Venga a trabajar con nosotros

Entendemos que algunas personas lo solicitan al instante, y otras se toman el tiempo necesario para estudiar los requisitos e investigar antes de solicitarlo. Estamos abiertos a cualquiera de los dos y a todos los matices intermedios. No dude en presentar su solicitud siempre que vea esta oportunidad en nuestra página de empleo.

Todas las solicitudes recibidas se someterán a una selección preliminar por parte del responsable de la contratación, que puede implicar la conexión con los candidatos para la recopilación de información. Las candidaturas preseleccionadas serán citadas para una entrevista con el responsable de la contratación.

El primer nivel de selección de las solicitudes entrantes comenzará a partir del tercer día de la publicación de los requisitos en nuestro sitio web. Las demás etapas del proceso de contratación se coordinarán en tiempo real, incluyendo el intercambio de actualizaciones de estado con los candidatos. Nuestro objetivo es cerrar todo el proceso de contratación en un plazo de 30 días.

Tenemos incorporadas unas directrices bien definidas para la remisión de empleados. Creemos firmemente en tener amigos en el lugar de trabajo y promovemos ampliamente las recomendaciones. Sin embargo, algunas funciones están restringidas para participar en este programa, como el equipo de RRHH.

Las reseñas publicadas en Glassdoor son el punto de vista de un individuo, y lo respetamos. Nosotros, sin embargo, hemos añadido también nuestras respuestas. Le recomendamos que estudie ambas y que emita un juicio justo al final.

En un escenario anterior a COVID, creíamos firmemente en tener al menos una conversación cara a cara con el candidato. Esto nos permitía mostrar quiénes somos y daba al candidato la posibilidad de hacer una visita a las instalaciones y tomar el pulso a nuestra oficina. Aunque seguimos aspirando a lo mismo, en el escenario actual y posterior a COVID, estaremos igualmente abiertos al concepto de entrevistas a distancia teniendo en cuenta la comodidad y disponibilidad del candidato.

Queremos que sepas que si no puedes unirte a nosotros en nuestro viaje, nos gustaría contribuir a tu desarrollo y, por lo tanto, desde nuestra perspectiva, compartiremos contigo los comentarios sobre el desarrollo.

De media, tardamos 30 días en cerrar un puesto. Pero dependiendo de la función, la habilidad del nicho, el nivel de contratación y la idoneidad de las solicitudes entrantes, el tiempo del ciclo puede ir más allá del TAT medio.

Dependiendo del puesto al que se opte, el proceso de selección puede implicar de una a tres rondas de entrevistas y/u otra forma de evaluación para medir la experiencia en la habilidad principal.

Nuestro proceso de incorporación implica una iniciación en el aula el primer día, seguida de una o dos semanas de ayuda para que se integre en su equipo y en la organización en general.

Tenemos una ventana de trabajo de ocho horas, excluyendo una hora de descanso, en una semana laboral de cinco días.

Con la intención de contribuir a varias facetas de la vida de un empleado, en Xoxoday ofrecemos beneficios bajo las siguientes categorías -
1. 1. Permisos y vacaciones: un ramillete de opciones de permisos que se adaptan a las distintas necesidades, como vacaciones anuales, permisos de maternidad y relacionados con la maternidad, paternidad, luto, traslado y año sabático.
2. Salud y bienestar: afiliación a una marca de renombre en el ámbito de la atención sanitaria. Salud y bienestar - Afiliación a una marca reconocida en el ámbito de la salud.
3. 3. Prestaciones de vejez: aportaciones a planes de jubilación y pensiones.
4. 4. Formación y desarrollo: reembolso máximo de los cursos de formación y desarrollo.
5. En la oficina: comidas en nuestra cafetería y despensa abierta con aperitivos y bebidas.
6. Ventajas financieras: ayuda para préstamos, puntos de celebración por cumpleaños, matrimonio, antigüedad y reciente incorporación, puntos de comida y bebida.

Hasta hace poco, nuestro enfoque sobre la opción de trabajar desde casa era muy fluido. Estábamos abiertos al concepto de trabajo desde casa en función de las necesidades y de mutuo acuerdo entre el empleado y el director. Pero como esto puede convertirse en una nueva normalidad, estamos formalizando nuestro enfoque del trabajo desde casa.

La mayoría de nosotros trabajamos en una sola ventana de trabajo y empezamos la jornada entre las 9:30 y las 10:00 de la mañana. Esto se hace conscientemente para facilitar una perfecta coordinación del trabajo tanto a nivel interno como con los clientes.

Creemos que el aprendizaje es una parte integral del crecimiento individual y organizativo. Nuestro programa de formación y desarrollo está estructurado para ayudar a los nuevos empleados, y consiste en una formación basada en las habilidades laborales y en las habilidades interpersonales para permitir el desarrollo integral de los empleados.

La progresión de la carrera profesional en Xoxoday puede ser vertical, en forma de promoción, u horizontal, en forma de mejora de funciones. Sin embargo, dependerá de múltiples aspectos como la vacante, tu rendimiento y el compromiso con la organización.

Aunque promovemos el talento local, también estamos abiertos a ofrecer oportunidades in situ a empleados prometedores y de gran potencial. Sin embargo, esto depende de la función, el potencial de un empleado, la disponibilidad de talento a nivel local y algunas leyes estatales y nacionales.