الصناعة

البرمجيات كخدمة SaaS

عزز تأثير تقديم حلول قابلة للتطوير وقائمة على السحابة تعزز المرونة والابتكار والنمو من خلال بناء تجارب مجزية تدفع إلى مزيد من المشاركة والولاء والأداء لدى جميع أصحاب المصلحة.
موثوق به من قبل مئات الشركات سريعة النمو في مجال SaaS حول العالم
برامج مخصصة لكل صناعة SaaS
تغطي خدمات SaaS الحديثة قطاعات متنوعة، من الموارد البشرية والمبيعات إلى الأمن والتجارة الإلكترونية. تساعد المكافآت والحوافز كل طبقة على تعزيز التبني والولاء والنمو.

برامج مكافأة العملاء

أنشئ برامج ولاء للعملاء تتوافق مع كل مرحلة من مراحل دورة حياة SaaS — من الإصدار التجريبي المجاني إلى اعتماد المؤسسة. استخدم المكافآت المخصصة أو الفورية أو القائمة على الاستحقاق لزيادة التنشيط وتعميق المشاركة وتحفيز الاحتفاظ طويل الأمد.
تسجيل العملاء الجدد
أبهر العملاء الجدد منذ اليوم الأول بمكافآت مرتبطة بالتسجيل والعروض التوضيحية والمشتريات الأولى. تساهم المبادرات المبكرة مثل بطاقات الهدايا بقيمة 10 دولارات أو النقاط الإضافية أو قسائم الترحيب في تعزيز الثقة واعتماد المنتج. من خلال الاحتفال بالإنجازات السريعة مثل إكمال خطوات التسجيل أو تفعيل الإصدار التجريبي، يمكنك خلق زخم يدفع إلى تكرار المشاركة.
01
بدء الشراء الأول
احصل على بطاقة هدايا بقيمة 10 دولارات أو 100 نقطة
02
شراء متكرر
احصل على قسيمة فيلم أو 150 نقطة
المشاركه
حافظ على استثمار العملاء من خلال برامج مكافآت ولاء العملاء. قدم مكافآت مرحلية للمشتريات المتكررة، وتحديات ألعاب لتعزيز الاستخدام، وقسائم رقمية للمشاركة المتكررة. اسمح للعملاء بتتبع التقدم المحرز، وفتح الشارات، وكسب ترقيات المستوى، مما يجعل كل تفاعل مجزياً مع تعميق الولاء للمنتج.
03
أكمل 5 معاملات
احصل على قسيمة طعام أو 200 نقطة
04
أنفق 5000 دولار
احصل على قسيمة سفر بقيمة 50 دولارًا أو 500 نقطة
احتباس
عزز الولاء من خلال المزايا المتدرجة والمكافآت المرتبطة بالاشتراك والمناسبات السنوية. احتفل بالاستخدام طويل الأمد من خلال تقديم مزايا حصرية للعملاء الذين استخدموا الخدمة لمدة عام أو 3 أعوام أو 5 أعوام، مما يحافظ على ارتباطهم العاطفي بالخدمة.
05
شراء منتجات من فئة أخرى
احصل على قسيمة بقيمة 50 دولارًا أو 500 نقطة
06
أكمل اختبارًا أو املأ استبيانًا
احصل على قسيمة قهوة بقيمة 10 دولارات أو 250 نقطة
نمو الإيرادات
حوّل العملاء المخلصين إلى دعاة من خلال تحفيز التوصيات والبيع المتبادل والترقيات. قدم نقاط مكافأة لاعتماد الخطة المميزة، وقسائم هدايا للمشتريات عالية القيمة، ومكافآت التوصية التي تجلب مستخدمين جدد. من خلال تقدير الدعاية ومكافأتها، تزيد من قيمة العميل مدى الحياة بينما تعزز النمو العضوي.
07
اختر الفواتير/كشوف الحساب الإلكترونية
احصل على قسيمة تبرع بقيمة 20 دولارًا أو 1000 نقطة
08
احصل على تجديد
احصل على 5000 نقطة لتجديد العضوية
01
بدء الشراء الأول
احصل على بطاقة هدايا بقيمة 10 دولارات أو 100 نقطة
02
شراء متكرر
احصل على قسيمة فيلم أو 150 نقطة
03
أكمل 5 معاملات
احصل على قسيمة طعام أو 200 نقطة
04
أنفق 5000 دولار
احصل على قسيمة سفر بقيمة 50 دولارًا أو 500 نقطة
05
شراء منتجات من فئة أخرى
احصل على قسيمة بقيمة 50 دولارًا أو 500 نقطة
06
أكمل اختبارًا أو املأ استبيانًا
احصل على قسيمة قهوة بقيمة 10 دولارات أو 250 نقطة
07
اختر الفواتير/كشوف الحساب الإلكترونية
احصل على قسيمة تبرع بقيمة 20 دولارًا أو 1000 نقطة
08
احصل على تجديد
احصل على 5000 نقطة لتجديد العضوية

قصص ما ينجح بالفعل

برامج عمولات الشركاء

تساعد برامج عمولات الشركاء شركات SaaS على توحيد الموزعين وشركاء الإحالة والوكلاء وحلفاء التكنولوجيا تحت نظام بيئي واحد. حافظ على تفاعل الشركاء وولائهم وتركيزهم على الإيرادات.
ال متن الطائرة
ابدأ المشاركة من خلال التسجيل الرقمي السلس والمكافآت الفورية. يحصل شركاء الإحالة وممثلو المبيعات عبر الهاتف والوكالات على مكافآت ترحيبية (على سبيل المثال، ما يعادل 50 دولارًا أو 500 نقطة) عند التفعيل، مما يخلق إثارة مبكرة ويقلل من الوقت اللازم للمساهمة الأولى.
01
قم بإحالة 5 جهات اتصال صالحة في الأسبوع الأول
مكافأة بقيمة 1000 روبية + شارة التسجيل
02
إكمال عملية التسجيل في WhatsApp + KYC
محفظة رقمية بقيمة 500 روبية + 200 نقطة
مكافآت تحويل العملاء المحتملين
زيادة سرعة المبيعات من خلال تحفيز التحويلات عالية الجودة. تعمل المشغلات التلقائية على التعرف على كل صفقة مغلقة، ومكافأة الشركاء بدفعات قائمة على القيمة (على سبيل المثال، 2-3٪ من حجم الصفقة أو نقاط الإنجاز). وهذا يضمن التركيز على الفرص عالية القيمة بدلاً من التركيز على الحجم فقط.
03
أول عميل محتمل يتحول إلى عملية صرف
1000 روبية هندية + مكافأة ترحيبية
04
تحقيق 3 عمليات صرف من العملاء المحتملين الأوائل
بطاقة هدايا بقيمة 2000 روبية
دفعات أسرع
عزز ثقة الشركاء من خلال دفعات فورية متعددة العملات. تقلل عمليات دفع العمولات الآلية من التأخير بنسبة تصل إلى 90٪، مما يلغي التدخل اليدوي ويمكّن الوكلاء أو المستشارين الميدانيين من تتبع الأرباح بشفافية عبر لوحات المعلومات.
05
إحالة 20 عميلاً محتملاً في الشهر
مكافأة بقيمة 3000 روبية + شارة الإحالة
06
الحفاظ على جودة الإحالة بنسبة 70٪
1,500 روبية هندية + شارة أفضل موصل
مكافآت الولاء المرحلية
حقق نتائج متسقة من خلال الحوافز القائمة على الإنجازات. تساعد المكافآت الشهرية أو الفصلية — للحصول على أكثر من 10 عملاء محتملين شهريًا، أو تحقيق 120٪ من الحصة المخصصة، أو إبرام صفقات مع الشركات — في الحفاظ على زخم الشركاء وتقليل حالات التراجع.
07
حضور لقاءات التواصل الإقليمية
 مجموعة هدايا + رصيد بقيمة 500 روبية
08
جلسة إعلامية للمجتمع المضيف
رصيد 1,000 روبية هندية للفعاليات
مكافأة الاتصال الموثوق
احتفل بالمصداقية من خلال مكافأة الشركاء الذين يجلبون عملاء ذوي قيمة عالية وطويلة الأمد. تعزز شارات التقدير الحصرية وترقيات المستويات والمكافآت المتميزة ارتباط العلامة التجارية وتحفز المستشارين والشركاء التكنولوجيين على الاستمرار في المساهمة بعلاقات عالية الجودة.
09
تجاوز 100 إحالة تم التحقق منها
5,000 روبية هندية مكافأة ولاء + شارة النخبة
10
ابقَ نشطًا لمدة عامين
وصول إلى المستوى الذهبي + 2500 روبية
مكافأة الاتصال الموثوق
احتفل بالمصداقية من خلال مكافأة الشركاء الذين يجلبون عملاء ذوي قيمة عالية وطويلة الأمد. تعزز شارات التقدير الحصرية وترقيات المستويات والمكافآت المتميزة ارتباط العلامة التجارية وتحفز المستشارين والشركاء التكنولوجيين على الاستمرار في المساهمة بعلاقات عالية الجودة.
09
تجاوز 100 إحالة تم التحقق منها
5,000 روبية هندية مكافأة ولاء + شارة النخبة
10
ابقَ نشطًا لمدة عامين
وصول إلى المستوى الذهبي + 2500 روبية
01
01. مكافأة الشراء الأول
احصل على 1,000 نقطة عند إتمام أول معاملة.
02
02. معلم بارز في عملية التهيئة
احصل على قسيمة بقيمة 20 دولارًا أمريكيًا عند الانتهاء من إعداد المنتج في غضون 7 أيام.
03
أول عميل محتمل يتحول إلى عملية صرف
1000 روبية هندية + مكافأة ترحيبية
04
تحقيق 3 عمليات صرف من العملاء المحتملين الأوائل
بطاقة هدايا بقيمة 2000 روبية
05
إحالة 20 عميلاً محتملاً في الشهر
مكافأة بقيمة 3000 روبية + شارة الإحالة
06
الحفاظ على جودة الإحالة بنسبة 70٪
1,500 روبية هندية + شارة أفضل موصل
07
حضور لقاءات التواصل الإقليمية
 مجموعة هدايا + رصيد بقيمة 500 روبية
08
جلسة إعلامية للمجتمع المضيف
رصيد 1,000 روبية هندية للفعاليات
09
تجاوز 100 إحالة تم التحقق منها
5,000 روبية هندية مكافأة ولاء + شارة النخبة
10
ابقَ نشطًا لمدة عامين
وصول إلى المستوى الذهبي + 2500 روبية
11
تجاوز 100 إحالة تم التحقق منها
5,000 روبية هندية مكافأة ولاء + شارة النخبة
12
ابقَ نشطًا لمدة عامين
وصول إلى المستوى الذهبي + 2500 روبية

قصص ما ينجح بالفعل

تفعيل الشركاء بشكل أسرع
أدى التسجيل الآلي إلى تقليل مدة تفعيل الشركاء بنسبة 40٪، مما أتاح تسجيل الصفقات بشكل أسرع والمساهمة في وقت مبكر.
انظر كيف
دفع العمولة الفوري
تقلل المدفوعات متعددة العملات من تأخير الدفع بنسبة 90٪، مما يعزز الثقة والرضا بين الوكلاء والموزعين.
انظر كيف
نمو تحويل العملاء المحتملين
أدت حوافز SPIFF والحوافز القائمة على العروض التوضيحية إلى زيادة بنسبة 3 أضعاف في تحويل العملاء المحتملين المؤهلين عبر الأسواق العالمية.
انظر كيف
مشاركة الشركاء في الألعاب
أدت لوحات المتصدرين ومكافآت سلسلة المسابقات إلى رفع معدل المشاركة الإجمالي بنسبة 25٪، مما حوّل الأداء إلى منافسة.
انظر كيف
الاحتفاظ بأفضل الشركاء
أدت مزايا الولاء المتدرجة إلى تحسين معدل الاحتفاظ بالشركاء الرئيسيين بنسبة 30٪، مما يضمن الدعم والتعاون المستمرين.
انظر كيف
قابلية توسيع البرنامج على الصعيد العالمي
مكافآت متعددة العملات وكتالوجات محلية مكنت من التوسع العالمي السلس لبرنامج الشركاء.
انظر كيف

أتمتة عمولة المبيعات

أعد تصور أداء المبيعات من خلال تتبع العمولات تلقائيًا، والتحفيز القائم على الأهداف، والمشاركة التفاعلية. حقق الشفافية، واحتفل بالإنجازات، وقم بتوسيع نطاق نمو الإيرادات من خلال معالم الأداء المدعومة بالبيانات.
التأهيل ووضع الأهداف
كافئ الموظفين الجدد على إكمالهم برنامج التوجيه وتحقيقهم لأهداف المبيعات الأولى. توجههم تنبيهات وإشعارات الذكاء الاصطناعي إلى الامتثال والوثائق والأنشطة المبكرة التي تبني الانضباط.
01
هدف صرف 2 مليون دولار من قبل الفرع
مكافأة ربع سنوية للفريق أو 2000
02
تحقيق الأهداف الشهرية في 10 مناطق
مدير المبيعات في دائرة الضوء أو 1000 نقطة
زخم أداء المبيعات
حفز موظفي المبيعات من خلال حوافز مرتبطة بمستويات الأقساط، ونمو المبيعات أسبوعياً، وأهداف مزيج المنتجات. تدعم الحملات الخاصة جميع مستويات الأداء، مما يحافظ على توافق الفرق مع أهداف الإيرادات. إن التقدير لتجاوز نسب التجديد يحفز الفرق على التركيز على الاحتفاظ بالعملاء إلى جانب اكتساب عملاء جدد.
03
سجل 25 متابعة هذا الأسبوع
بطاقة وقود بقيمة 1000 أو 250 نقطة
04
إرسال 10 ملفات معتمدة في 5 أيام
مجموعة هدايا تحمل علامة تجارية أو 300 نقطة
المشاركة في المبيعات القائمة على الألعاب
خلق طاقة مع قوائم المتصدرين الفرعية والمسابقات والمنافسات بين المدن. التحديات القصيرة والمكافآت الخاصة (SPIFF) تكافئ الانتصارات السريعة، في حين أن تقدير أفضل الموظفين يبني ثقافة منافسة صحية.
05
تصنيف ضمن أفضل 5 شركات في صرف قروض الإسكان
شارة المتصدر + 2000
06
الفوز في سباق المبيعات الإقليمي لبطاقات الائتمان
إقامة في عطلة نهاية الأسبوع + تكريم الفريق
رحلات إقليمية وموسمية
أطلق حملات مخصصة للمناطق أو المواسم الاحتفالية/الضريبية. استخدم التلميحات الذكية بشكل انتقائي لتذكير الفرق بالتقدم المحرز خلال هذه الحملات وإبراز فرص البيع المتقاطع والبيع الإضافي.
07
احصل على أهلية الحصول على عمولة بنسبة 100٪
دفع فوري أو 800 نقطة
08
الوصول إلى الحد الأدنى للحافز الشهري
1000 مكافأة كيكر
المعالم المهنية والأداء
تقدير الإنجازات طويلة الأجل مثل تحصيل الأقساط السنوية ومعدلات الاستمرارية وتأثير القيادة. المكافآت المرتبطة بإنجازات مهمة تعزز الولاء والحافز الوظيفي.
09
إتمام 100 عملية إغلاق في 12 شهراً
كأس مخصص + 5000 معلم
10
3 مرات أفضل أداء في السنة
قسيمة سفر + لوحة تقدير النخبة
01
هدف صرف 2 مليون دولار من قبل الفرع
مكافأة ربع سنوية للفريق أو 2000
02
تحقيق الأهداف الشهرية في 10 مناطق
مدير المبيعات في دائرة الضوء أو 1000 نقطة
03
سجل 25 متابعة هذا الأسبوع
بطاقة وقود بقيمة 1000 أو 250 نقطة
04
إرسال 10 ملفات معتمدة في 5 أيام
مجموعة هدايا تحمل علامة تجارية أو 300 نقطة
05
تصنيف ضمن أفضل 5 شركات في صرف قروض الإسكان
شارة المتصدر + 2000
06
الفوز في سباق المبيعات الإقليمي لبطاقات الائتمان
إقامة في عطلة نهاية الأسبوع + تكريم الفريق
07
احصل على أهلية الحصول على عمولة بنسبة 100٪
دفع فوري أو 800 نقطة
08
الوصول إلى الحد الأدنى للحافز الشهري
1000 مكافأة كيكر
09
إتمام 100 عملية إغلاق في 12 شهراً
كأس مخصص + 5000 معلم
10
3 مرات أفضل أداء في السنة
قسيمة سفر + لوحة تقدير النخبة

قصص ما ينجح بالفعل

كفاءة التهيئة
تكافئ عملية التوجيه المنظم تسريع عملية التوظيف بنسبة 50٪، مما يساعد موظفي المبيعات الجدد على تحقيق أهدافهم المبكرة.
انظر كيف
زخم النمو
أدى استخدام الذكاء الاصطناعي وحوافز الأداء إلى زيادة مبيعات الأسبوع بنسبة 35٪، مما ساعد على الحفاظ على أداء مندوبي المبيعات في المسار الصحيح.
انظر كيف
المشاركة في المسابقة الترفيهية
أدت حملات Leaderboards و SPIFF إلى زيادة المشاركة في المسابقة بمقدار 3 أضعاف، مما أدى إلى تنشيط قسم المبيعات.
انظر كيف
زيادة الحملة الموسمية
ساهمت الحملات الإقليمية والموسمية في زيادة مبيعات الحملة بنسبة 20٪ في جميع المناطق الجغرافية.
انظر كيف
تركيز متوازن على المبيعات
ساعد الاعتراف بالتجديدات إلى جانب عمليات الاستحواذ في الحفاظ على نسبة استمرارية أعلى عبر الفرق.
انظر كيف
الاحتفاظ بالمؤدين
أدت مكافآت الإنجازات المهنية إلى تحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين الأفضل أداءً بنسبة 40٪، مما أدى إلى تقليل معدل استنزاف المبيعات.
انظر كيف

مكافآت الموظفين وتقديرهم

عزز ثقافة مكان العمل من خلال مكافأة الموظفين عند تحقيق إنجازات مهمة — بدءًا من التحاقهم بالعمل وتعلمهم وحتى استمرارهم في العمل ومشاركتهم في برامج الرفاهية. قدم تقديرًا فوريًا وذا مغزى يعزز الاحتفاظ بالموظفين ويقوي التزامهم.
ال متن الطائرة
اجذب المواهب في مجال SaaS واحتفظ بها من خلال مكافآت التحاق مثل مكافآت الانضمام وحوافز التدريب أو مجموعات الترحيب. عزز فرص النمو الوظيفي والتعلم المستمر والتقدير من اليوم الأول لبناء ثقافة عمل جذابة.
01
إتمام عملية التسجيل في غضون 7 أيام
مجموعة الترحيب + 200 نقطة
02
احصل على 90٪+ في اختبار الامتثال
1,000 قسيمة + شارة
المشاركه
حافظ على حماس موظفي SaaS من خلال التحديات التنافسية والتقدير بين الزملاء والتكريم للتعاون بين الأقسام المختلفة. وفر لوحات تحكم رقمية حيث يمكنهم تتبع التقدم المحرز وفتح الشارات والاحتفال بالإنجازات في الوقت الفعلي.
03
إكمال 3 تدريبات داخلية في ربع السنة
1,500 مكافأة
04
إتمام الشهادة
300 نقطة
المكافآت على أساس مدة الخدمة
احتفل بالولاء في جميع فرق SaaS، من المهندسين إلى فريق نجاح العملاء، من خلال تكريم الذكرى السنوية ومكافآت الخدمة المتدرجة. تفتح الإنجازات الأعلى الباب أمام مزايا وتجارب متميزة.
05
أكمل 5 سنوات في البنك
لوحة تذكارية + 800 نقطة
06
إغلاق أكثر من 50 عملية تدقيق أو مراجعة
2000 مكافأة + شهادة رقمية
الاحتفاظ والطول العمر
قم ببناء التزام طويل الأمد من خلال التقدير المرتبط بالابتكار والتعاون وإنجازات الخدمة. احتفل بالذكرى السنوية والمساهمات في المشاريع والأداء المتسق بمكافآت ذات مغزى.
07
انضم إلى تحدي الخطوات الشهري
سوار اللياقة البدنية أو 500 نقطة
08
ورشة عمل كاملة حول الصحة العقلية
مجموعة العناية بالصحة أو 250 نقطة
الأداء والتأثير
تقدير الموظفين الذين يدفعون عجلة النمو من خلال إطلاق المنتجات، ونجاح العملاء، والامتثال، والابتكار. تسلط الحوافز الضوء على تأثيرهم، وتحافظ على دافعيتهم، وتبني التزامًا مهنيًا طويل الأمد.
09
احصل على تقدير "نجمة الخدمة"
كأس + 400 نقطة
10
احصل على 5 تقديرات من الزملاء في شهر واحد
سترة بقلنسوة تحمل علامة تجارية + 300 نقطة
01
إتمام عملية التسجيل في غضون 7 أيام
مجموعة الترحيب + 200 نقطة
02
احصل على 90٪+ في اختبار الامتثال
1,000 قسيمة + شارة
03
إكمال 3 تدريبات داخلية في ربع السنة
1,500 مكافأة
04
إتمام الشهادة
300 نقطة
05
أكمل 5 سنوات في البنك
لوحة تذكارية + 800 نقطة
06
إغلاق أكثر من 50 عملية تدقيق أو مراجعة
2000 مكافأة + شهادة رقمية
07
انضم إلى تحدي الخطوات الشهري
سوار اللياقة البدنية أو 500 نقطة
08
ورشة عمل كاملة حول الصحة العقلية
مجموعة العناية بالصحة أو 250 نقطة
09
احصل على تقدير "نجمة الخدمة"
كأس + 400 نقطة
10
احصل على 5 تقديرات من الزملاء في شهر واحد
سترة بقلنسوة تحمل علامة تجارية + 300 نقطة

قصص ما ينجح بالفعل

تجربة التعرف المتكاملة
أدى تقدير الموظفين ومكافأتهم مباشرةً داخل Teams إلى انخفاض بنسبة 65% في جهود الموارد البشرية/الإدارة وزيادة استخدام المنصة.
انظر كيف
استرداد المكافآت العالمية
استخدم فريق موزع على أكثر من 30 دولة ميزات الاسترداد السلس للمنصة لتعزيز رضا الموظفين في جميع أنحاء العالم.
انظر كيف
كفاءة جهود الموارد البشرية
تقلل سير عمل R&R الآلي من جهد قسم الموارد البشرية بشكل كبير، مما يؤدي إلى معالجة أسرع وتدخل يدوي أقل.
انظر كيف
زيادة اعتماد المنصة
أدى دمج ميزة التعرف مباشرة في سير العمل اليومي (Teams) إلى زيادة تفاعل الموظفين مع جميع ميزات التطبيق بشكل كبير.
انظر كيف
بساطة الاعتراف
مكّن النظام من الاعتراف وإصدار المكافآت في غضون دقائق معدودة، حتى عبر المناطق الجغرافية المختلفة، مما سهّل التعقيدات.
انظر كيف
مواءمة السلوك
باستخدام التقدير المرتبط بالقيم الأساسية، شعر الموظفون بمزيد من التوافق مع ثقافة الشركة، مما عزز السلوكيات المرغوبة.
انظر كيف

برنامج مكافآت CS

حوّل كل تفاعل مع العملاء إلى فرصة للنمو. قم بتمكين فرق النجاح من تقديم تجربة انضمام سلسة، ودفع التبني، وبناء الدعم من خلال برامج التقدير والتغذية الراجعة والمشاركة التي تتوافق مباشرة مع أهداف الاحتفاظ بالعملاء والإيرادات في SaaS.
ال متن الطائرة
جهز فرق دعم SaaS ونجاح العملاء لتحقيق النجاح منذ اليوم الأول. كافئ مديري خدمة العملاء وممثلي الدعم والمتخصصين في التهيئة على إكمال شهادات المنتج وإتقان أدوات CRM واجتياز اختبارات الامتثال. هذا يبني الثقة في وقت مبكر ويقلل من معدل التناقص خلال 90 يومًا.
01
إتمام عملية التهيئة في 3 أيام
رصيد بقيمة 1000 دولار في المحفظة + شارة
02
قم بتحميل المستندات المطلوبة دون تذكير
إعادة شحن بقيمة 500 روبية هندية + 200 نقطة
المشاركه
حافظ على حماس الفرق من خلال تحويل مقاييس النجاح اليومية إلى ألعاب. تحول بطاقات الأداء والتقدير من الزملاء وقوائم المتصدرين المرتبطة بمؤشر NPS ومعدلات إتمام التهيئة أو ملاحظات العملاء العمل الروتيني إلى إنجازات مجزية.
03
المشاركة في الترويج المشترك للاحتفالات
إدراج مميز + مكافأة بقيمة 2000 روبية هندية
04
تشغيل عرض بيع إضافي لقرض + باقة تأمين
التقدير + 400 نقطة
احتباس
احتفل بالاستمرارية في العمل، والنجاح المستمر للعملاء، وتقدم مستويات الولاء. التعرف على الإنجازات على المدى الطويل يعزز الالتزام الوظيفي ويقلل من معدل ترك العمل في الفرق التي تتعامل مع العملاء.
05
أول 10 معاملات خلال 7 أيام
سلع تحمل علامة تجارية + 300 نقطة
06
تفعيل صرف القروض لـ 5 عملاء
دفع 2000 دولار
كفاءة التذاكر والتبني
حوّل الكفاءة إلى مكاسب قابلة للقياس. اربط المكافآت باتفاقيات مستوى الخدمة الخاصة بالاستجابة الأولى، وسرعة إتمام عملية التهيئة، ومقاييس تعزيز اعتماد المنتج. يضمن التقدير الآلي العدالة والشفافية.
07
حقق فاتورة بقيمة 5 لترات في الشهر
مكافأة المستوى + قسيمة استرداد نقدي
08
تجاوز 50 عميلاً في 30 يوماً
رصيد المتجر + 500 نقطة
التميز التشغيلي
حقق أداءً قابلاً للتطوير من خلال الشفافية والتقدير القائم على الألعاب. زود مديري خدمة العملاء بلوحات معلومات لتتبع النجاح، مع مكافأة الفرق على تجاوز معايير الكفاءة والخبرة.
09
قم بإحالة 5 تجار جدد في ربع سنة
حافز بقيمة 3000 روبية هندية + شارة
10
ظهرت في منشور قصة النجاح
فئة النخبة + 1000 نقطة
01
إتمام عملية التهيئة في 3 أيام
رصيد بقيمة 1000 دولار في المحفظة + شارة
02
قم بتحميل المستندات المطلوبة دون تذكير
إعادة شحن بقيمة 500 روبية هندية + 200 نقطة
03
المشاركة في الترويج المشترك للاحتفالات
إدراج مميز + مكافأة بقيمة 2000 روبية هندية
04
تشغيل عرض بيع إضافي لقرض + باقة تأمين
التقدير + 400 نقطة
05
أول 10 معاملات خلال 7 أيام
سلع تحمل علامة تجارية + 300 نقطة
06
تفعيل صرف القروض لـ 5 عملاء
دفع 2000 دولار
07
حقق فاتورة بقيمة 5 لترات في الشهر
مكافأة المستوى + قسيمة استرداد نقدي
08
تجاوز 50 عميلاً في 30 يوماً
رصيد المتجر + 500 نقطة
09
قم بإحالة 5 تجار جدد في ربع سنة
حافز بقيمة 3000 روبية هندية + شارة
10
ظهرت في منشور قصة النجاح
فئة النخبة + 1000 نقطة

قصص ما ينجح بالفعل

عزز العلاقات والأداء والمشاركة عبر نظام الثروة الخاص بك باستخدام حلول الولاء والمكافآت المتكاملة Xoxoday.

احصل على عرض توضيحي

نشر وتدريب سلس

Xoxoday دعماً شاملاً، بدءاً من تحديد النطاق ومؤشرات الأداء الرئيسية وصولاً إلى النشر السلس والإطلاق والمراقبة المستمرة مع التدريب.
الأسبوع 1
نطاق البرنامج
حدد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بنمو SaaS، وقم بتكوين قواعد الاستحقاق لإجراءات المستخدم (التسجيلات والتجديدات وعمليات البيع الإضافية)، وصمم آليات الحوافز باستخدام محركات قواعد مرنة.
الأسبوع 2
التكامل وإدارة البيانات
دمج مصادر بيانات SaaS (CRM، فوترة الاشتراكات، تحليلات المنتجات) في نظام واحد. التعامل مع أعداد كبيرة من المستخدمين، وأتمتة سير العمل، وتمكين المزامنة في الوقت الفعلي من أجل تتبع دقيق.
الأسبوع 3-5
إعداد البرنامج
قم بمطابقة أهداف البرنامج مع سير عمل SaaS مثل دورة حياة العميل ومساهمات الشركاء والمعالم الرئيسية للموظفين. تحقق من صحة تكوينات القواعد لضمان الامتثال والتنفيذ السلس.
الإطلاق والتشغيل
نشر برامج الولاء أو المكافآت أو الحوافز SaaS مع الدعم الكامل للتبني والمراقبة والتعديلات. ضمان إطلاق سلس مع تتبع النجاح المبكر.
الأسبوع السادس فصاعدًا
التدريب والدعم
توفير تدريب مستمر للمسؤولين وفرق المبيعات والشركاء. تقديم ضمانات لحملات اعتماد SaaS وتقارير أداء مفصلة ودعم مستمر للتحسين.
مستشارو البرنامج
مهندسو التنفيذ
مهندسو التنفيذ

4-6 أسابيع

متوسط وقت البث المباشر

6 - 8

متوسط عدد جلسات التدريب للمسؤولين والمستخدمين

38

متوسط البرامج لكل عميل

12+

تحسين العمليات

200 جيجابايت

متوسط البيانات المعالجة لكل عميل
سوق المكافآت

أكثر من 10 ملايين خيار مكافأة من أكثر من 175 دولة عبر أكثر من 30 فئة

الأمان والخصوصية والامتثال في المقدمة

تُعد حماية البيانات ذات أهمية قصوى في Xoxoday ونحن ملتزمون بتوفير نظام بيئي آمن ومأمون ومتوافق للمؤسسات مع أعلى معايير أمن البيانات وخصوصيتها عبر التخزين والتبادل والتجميع والمعالجة.

اعرف المزيد