التحديات

تتميز بيئات تطوير الألعاب بضغوطها الشديدة وسرعتها الكبيرة ومتطلباتها التقنية العالية. وتجعل دورات البناء الطويلة وعملية التصحيح المعقدة والمواعيد النهائية الضيقة من الصعب الحفاظ على الروح المعنوية. عانت الشركة من إرهاق المطورين وعدم الاتساق في التقدير وارتفاع معدل دوران الموظفين، مما أثر على جداول الإصدار وسرعة الابتكار.

• تقدير محدود لإنجازات السباق السريع ومراحل التطوير: لم يحظ المهندسون بالتقدير الكافي لدورات التسليم الأسبوعية والشهرية.
• عبء عملثقيل في تصحيح الأخطاء مع القليل من الحافز: لا توجد حوافز منظمة على شكل ألعاب لحل الأخطاء الحرجة أو تقليل الديون التقنية.
• ظلت جهود الابتكار غير رسمية وغير مكافأة بشكل كافٍ: لم يتم الاحتفاء بالهاكاثونات والنماذج الأولية الإبداعية بشكل متسق. ‍
• انخفاض معنويات الفريق وتفاوتات في التعاون: لم يكن لدى المطورين قناة بسيطة لتقدير زملائهم في الفريق على مشاركة المعرفة أو الدعم الفني. ‍
• مخاطر دوران الموظفين بسبب بيئات العمل عالية الضغط: أدى طول ساعات العمل وقلة التقدير إلى زيادة الإرهاق والتسرب. ‍
• بطء تبني التقنيات الجديدة وتحسين المهارات: كانت درجة تحفيز الفرق على الحصول على شهادات تقنية أو تعلم محركات جديدة ضئيلة للغاية.

‍

الأشخاص المعنيون

• المطورون والمهندسون وفرق ضمان الجودة: احصلوا على التقدير لإنجازاتكم في السباقات السريعة وحل الأخطاء والابتكارات التي قمتم بها والمهارات التي اكتسبتموها ومساهماتكم التعاونية عبر Empuls.
• مديرو الهندسة وقادة التكنولوجيا: تحفيز مكافآت السباق، ومراجعة معالم الكود، وتقدير الأداء، ودفع مشاركة الفريق.
• فرق المنتجات والتسليم: احتفلوا بنشر الميزات، ونسقوا مسابقات البرمجة، وقوموا بإدارة حوافز الابتكار.
• فرق الموارد البشرية والموظفين: إدارة مكافآت الأقدمية وحوافز تطوير المهارات وبرامج رفاهية المهندسين.
• فرق الشؤون المالية: التحقق من صحة ميزانيات المكافآت، وتتبع المدفوعات، والحفاظ على الامتثال.
• ‍مسؤول البرنامج / المسؤول الأعلى: تكوين سير العمل، وإدارة عمليات التكامل مع أدوات الهندسة، والحفاظ على إصدارات قواعد التعرف.

‍

الحل

قامت شركة تطوير الألعاب بتحويل تجربة المطورين لديها من خلال التحول من نظام التعرف المخصص إلى نظام بيئي منظم وموجه نحو تحقيق الإنجازات، مدعوم من Xoxoday Empuls.  

قدمت المنصة تقديرًا فوريًا للإنجازات في مجال السباقات السريعة وإصلاح الأخطاء والابتكارات والتعاون والتعلم، مما جعل التقدم المحرز يبدو ذا مغزى وليس روتينيًا.  

يتوافق هذا النهج بشكل طبيعي مع سير العمل الهندسي، مما يحفز الفرق ويعزز الثقافة ويحافظ على الإنتاجية عبر دورات التطوير المكثفة.

• تقدير إنجازات السباق السريع للإنتاجية: Xoxoday Empuls يقدم تقديرًاEmpuls لإنجازات السباق السريع ونشر الميزات وإنجازات الهندسة، ويكافئ المطورين على الفور ويحافظ على الزخم عبر دورات التطوير الصعبة .
• برامج مكافآت الأخطاء وحوافز الجودة: قامت الشركة بتحويل سير عمل ضمان الجودة إلى لعبة باستخدام Empuls— حيث تكافئ المطورين على إصلاح الأخطاء وتحسين الأداء وتحسين جودة الكود وتقليل الديون التقنية، مما أدى إلى إنشاء نسخ أنظف وتقليل حالات التراجع. ‍
• جوائز الابتكار والهاكاثون: Empuls Xoxoday Empuls مكافآت قيّمة للفائزين في الهاكاثون، والنماذج الأولية الإبداعية، والأفكار المبتكرة، مما ساهم في بناء ثقافة التجريب وتطوير ميزات الجيل التالي. ‍
• التقدير المتبادل بين الزملاء لتعزيز التعاون: يمكن للمطورين تقدير زملائهم في الفريق على مراجعة الأكواد البرمجية، ودعم البرمجة الثنائية، ومشاركة المعرفة، وحل المشكلات، مما يعزز الثقة بين الفرق ووحدة الهندسة. ‍
• احتفالات بالاستمرارية والولاء: من خلال تكامل نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS)، احتفلت Empuls بذكرى العمل السنوية وإطلاق المشاريع والمعالم المهنية الهامة، مما أدى إلى تقليل الإرهاق وزيادة الولاء. ‍
• مكافآت تطوير المهارات: كافأت المنصة المطورين على إكمال الشهادات الفنية والتدريب على المحركات الجديدة والتعلم السحابي ودورات التكنولوجيا الناشئة، مما أدى إلى تسريع عملية تحسين المهارات والتميز الفني. ‍
• تكامل سلس مع النظام البيئي الهندسي: Empuls Xoxoday Empuls بسلاسة مع Darwinbox و Jira و GitHub و GitLab و Slack و Microsoft Teams وأنظمة كشوف المرتبات و SSO و Outlook و Gmail، مما أدى إلى مزامنة أحداث السباق السريع والتزامات الكود وحلول الأخطاء والمعالم ومحفزات المكافآت في الوقت الفعلي.
  أدى ذلك إلى القضاء على التتبع اليدوي وخلق تجربة موحدة تتوافق مع سير عمل المطورين.

‍

التأثير

• زيادة بنسبة 41٪ في إنتاجية المطورين، مدعومة بالتقدير القائم على السرعة.
• انخفاض بنسبة 36٪ في الأخطاء الحرجة، مدفوعًا بحوافز ضمان الجودة القائمة على الألعاب.
• زيادة المشاركة في مسابقات البرمجة والابتكار بمقدار 3 أضعاف، مما أدى إلى تسريع تجربة الميزات.
• زيادة بنسبة 52٪ في تقدير الزملاء، مما يعزز التعاون وثقافة الهندسة.
• تحسن بنسبة 28٪ في إتمام شهادات المهارات، مما أدى إلى تسريع قدرات الفريق.
• تمت معالجة 14.7 مليون بيزو فلبيني من مكافآت المطورين الآلية في عام واحد، مما أدى إلى رفع المعنويات والحفاظ على الموظفين.
• انخفاض بنسبة 23٪ في معدل دوران المهندسين، مدعومًا بتقدير مستمر ومكافآت ولاء على أساس الإنجازات.

‍

الخلاصة

من خلال استخدام حل Xoxoday Empulsلتقدير الموظفين وتحفيزهم، تمكنت شركة تطوير الألعاب من بناء ثقافة هندسية عالية الأداء تركز على التقدير والابتكار والتحسين المستمر. ساهمت المكافآت التلقائية للإنجازات السريعة وبرامج الجودة القائمة على الألعاب وتقدير الزملاء وحوافز تحسين المهارات في تعزيز الحافز مع تقليل الإرهاق والتسرب.  

بفضل التكامل السلس مع أدوات الهندسة وأنظمة الموارد البشرية، قامت حلولنا بمواءمة التقدير مع سير عمل المطورين الفعلي، مما عزز الإنتاجية والتعاون والاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل في جميع أنحاء الفلبين.

‍