التحدي

أدركت الشركة أهمية مشاركة الموظفين وتقديرهم في تعزيز الإنتاجية وتهيئة بيئة عمل إيجابية. ومع ذلك، كان نظام المكافآت والتقدير الحالي معقدًا ويفتقر إلى القدرة على إشراك الموظفين في مختلف المناطق بشكل فعال. كانت هناك فرصة لإنشاء حل أكثر بساطة وتأثيرًا من شأنه تحسين تجربة الموظفين وتحسين استخدام المكافآت.

الحل: Empuls

لجأت المنظمة إلى Empuls سوق مكافآت حديث ومركزي. تم تصميم المنصة لتلبية تفضيلات الموظفين المتنوعة في مختلف المناطق، مما يضمن توافق قائمة المكافآت مع الاحتياجات والاهتمامات المحلية. Empuls تجربة سلسة، مما سمح للموظفين باختيار واستبدال المكافآت التي تناسب تفضيلاتهم الفردية بسهولة.

تنفيذ المنتج والميزات الرئيسية التي تم نشرها

سوق المكافآت المركزي قدمت المنصة الجديدة سوقًا مركزيًا حيث يمكن للموظفين التنقل بسهولة واختيار المكافآت التي تناسب تفضيلاتهم. أدت هذه الراحة إلى معدل استرداد مثير للإعجاب بلغ 90٪.

تمكين المديرين Empuls المديرين من خلال أدوات بديهية من تقدير فرقهم في الوقت الفعلي، مما أدى إلى زيادة بنسبة 28% في التقدير الذي يقدمه المديرون.

أتمتة سير العمل Empuls العمليات الرئيسية مثل تتبع ميزانية المكافآت، وتخطيط الميزانية الخاصة بالقيادات، وتخصيص المكافآت، مما أدى إلى توفير وقت قيم للموارد البشرية وتحسين الكفاءة.

التكامل والتدريب

Empuls دمج Empuls بسلاسة مع نظام إدارة الموارد البشرية الحالي للشركة عبر SFTP، مما يضمن مزامنة آمنة للبيانات وإدارة دقيقة للمكافآت في جميع المناطق. أجرت الشركة دورات تدريبية شاملة على مستوى العالم للمسؤولين والمديرين من أجل الاستفادة الفعالة من المنصة.

النتائج والمخرجات

مقاييس الأداء الرئيسية

زيادة بنسبة 40% في التقدير الشهري شهدت الشركة زيادة ملحوظة بنسبة 40% في التقدير الشهري، حيث سجلت 38,290 تقديرًا في السنة المالية 2024، مما يدل على زيادة كبيرة في مشاركة الموظفين.

معدل استرداد بنسبة 90 مع توزيع أكثر من مليون دولار من المكافآت، حققت المنظمة معدل استرداد بنسبة 90٪، مما يسلط الضوء على نجاح البرنامج في تلبية تفضيلات الموظفين.

تحسن ملحوظ في رضا الموظفين أدى تنفيذ هذا البرنامج إلى تحسن ملحوظ في رضا الموظفين، حيث ارتفع مؤشر ترويج الموظفين (eNPS) إلى 9، مما يشير إلى تحسن كبير في جهود التقدير.

الخلاصة

Empuls هذه الشركة الرائدة في مجال التخزين الرقمي Empuls إنشاء نظام مكافآت وتقدير فعال للغاية أدى إلى تحسينات ملموسة في مشاركة الموظفين ورضاهم وتقديرهم. من خلال تمكين الموظفين والمديرين وأتمتة العمليات الرئيسية وضمان إمكانية الوصول العالمي، Empuls حلاً عزز ثقافة التقدير المستمر.