التحدي

تعمل الشركة في مجال فريد يجمع بين التكنولوجيا والخبرة المتخصصة، وقد واجهت تحديًا في العثور على موظفين يتمتعون بالمهارات المناسبة. طبيعة العمل المتخصصة جعلت من الصعب والمكلف استبدال الموظفين، مما جعل الاحتفاظ بهم أولوية رئيسية. ومع ذلك، كان برنامج المكافآت والتقدير الحالي متقطعًا ويفتقر إلى الاتساق. من خلال مجموعات التركيز والاجتماعات، حدد فريق الموارد البشرية أن برنامج المكافآت والتقدير يمثل فجوة حاسمة تؤثر على رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.

الحل: Empuls

لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين، طبقت الشركة Empuls نظامًا سلسًا وسهل الاستخدام يمكن دمجه بسهولة في العمليات التجارية الحالية. Empuls المرونة اللازمة لمنح المكافآت الفورية والتقدير في الوقت الحقيقي، مما يجعله مثاليًا لبيئة العمل الديناميكية.

توفر المنصة مجموعة متنوعة من خيارات الاسترداد، بما في ذلك المكافآت التجريبية مثل العطلات العائلية وتجارب تناول الطعام، والتي تلبي احتياجات القوى العاملة متعددة الأجيال وتسمح للشركة بتقديم مكافآت مخصصة وذات مغزى.

تنفيذ المنتج والميزات الرئيسية التي تم نشرها

تكامل سلس وتجربة مستخدم

Empuls بسهولة في الأنظمة الحالية، مما وفر تجربة سلسة وبديهية شجعت على التفاعل المتكرر مع المنصة.

مكافآت فورية وديناميكية

سمحت المنصة بإصدار المكافآت بسرعة، بما في ذلك الجوائز الفورية والتقدير في الوقت الحقيقي، مما أتاح الاعتراف الفوري بالمساهمات.

خيارات المكافآت التجريبية

تنوع المكافآت، بما في ذلك الخيارات التجريبية، يلبي الاحتياجات المتنوعة لقوة عاملة متعددة الأجيال، مما يعزز تماسك الفريق ورضا الموظفين.

النتائج والمخرجات

مقاييس الأداء الرئيسية

تحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين

من خلال تعزيز ثقافة التقدير المستمر وتقديم المكافآت في الوقت المناسب، عززت الشركة المشاركة والرضا الوظيفي، مما ساهم في تقليل معدل الاستنزاف.

زيادة الإنتاجية بنسبة 20٪

من مارس 2018 إلى مارس 2019، شهدت الشركة زيادة بنسبة 20٪ في الإنتاجية، مما يوضح كيف ساهمت المنصة في تحسين الأداء والمشاركة.

تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل

مع التركيز على رفاهية الموظفين ونظام R&R حديث، عززت المنظمة علامتها التجارية الداخلية كجهة عمل، حيث أصبح الموظفون يشعرون بتقدير أكبر وتقدير أكبر.

كفاءة أفضل في عملية المكافآت

أدت خيارات المكافآت المتنوعة إلى تحسين ثقافة العمل ورضا الموظفين، حيث ساهمت عمليات المكافآت الشفافة والعادلة في تقليل معدل استنزاف الموظفين.

الخلاصة

Empuls دوراً محورياً في مساعدة هذه الشركة المتخصصة في تكنولوجيا العلوم الحياتية على الاحتفاظ بالمواهب، وتعزيز رضا الموظفين، وزيادة الإنتاجية. من خلال توفير نظام مكافآت حديث وفعال، عززت المؤسسة علامتها التجارية كصاحب عمل وعززت قوة عاملة إيجابية ومتفانية، مع معالجة التحديات الفريدة المتمثلة في الاحتفاظ بالمواهب المتخصصة.