الصناعة

السلع الاستهلاكية المعمرة

أشرك جميع الأطراف المعنية في منظومة السلع الاستهلاكية المعمرة، بما في ذلك العملاء والمؤثرون والتجار وفرق المبيعات والموظفون وموظفو الدعم وقوة العمل في المصانع. استخدم برامج المكافآت والتقدير لتعزيز الدعم للعلامة التجارية وتوسيع السوق والامتثال والأداء العالي.
شريك موثوق به لأكبر شركات السلع الاستهلاكية المعمرة في جميع أنحاء العالم
برامج مخصصة لكل شخصية في صناعة السلع الاستهلاكية المعمرة
يشمل نظام السلع الاستهلاكية المعمرة المستهلكين والمؤثرين والتجار والموظفين، مما يتطلب مكافآت تعزز الولاء للعلامة التجارية وتشجع على الترويج لها وتقوي الشراكات الدائمة عبر سلسلة القيمة.

برامج ولاء العملاء

صمم برامج ولاء تتوافق مع كل مرحلة من مراحل دورة حياة العميل. استخدم المكافآت الفورية والتجارب المخصصة لتعزيز العلاقات وزيادة الرضا وتحفيز الاحتفاظ بالعملاء على المدى الطويل.
الاستحواذ
اجذب عملاء جدد من خلال عروض تحفيزية للولاء مثل استرداد نقدي على المشتريات الأولى أو عروض مجمعة للمبتدئين أو ضمانات ممتدة. قم بتنفيذ حملات مستهدفة تسلط الضوء على مزايا الإطلاق الحصرية وعروض التبادل والحزم ذات القيمة المضافة لإثارة الاهتمام وتشجيع إجراء أول معاملة.
01
بدء الشراء الأول
احصل على بطاقة هدايا بقيمة 10 دولارات أو 100 نقطة
02
شراء متكرر
احصل على قسيمة فيلم أو 150 نقطة
المشاركه
حافظ على تفاعل العملاء من خلال مكافأة عمليات الشراء المتكررة وقيمة الطلبات الأعلى والتعليقات على المنتجات أو الخدمات. قدم ترقيات للمستويات وضمانات ممتدة وحزم ملحقات تعزز الارتباط بالعلامة التجارية وتشجع على تكرار التفاعل.
03
أكمل 5 معاملات
احصل على قسيمة طعام أو 200 نقطة
04
أنفق 5000 دولار
احصل على قسيمة سفر بقيمة 50 دولارًا أو 500 نقطة
احتباس
عزز الولاء على المدى الطويل من خلال المكافآت المتدرجة والمزايا عبر الفئات والتقدير لاستخدام العلامة التجارية باستمرار. احتفل بالإنجازات من خلال مزايا الخدمة والترقيات المجمعة وحوافز الإحالة التي تشجع العملاء على البقاء على اتصال بعلامتك التجارية.
05
شراء منتجات من فئة أخرى
احصل على قسيمة بقيمة 50 دولارًا أو 500 نقطة
06
أكمل اختبارًا أو املأ استبيانًا
احصل على قسيمة قهوة بقيمة 10 دولارات أو 250 نقطة
نمو الإيرادات
حوّل العملاء المخلصين إلى دعاة للعلامة التجارية من خلال مكافأة اعتماد منتجات من فئات مختلفة والترقيات والإحالات. شجع شراء النماذج المتميزة والصفقات المجمعة والترقيات الموسمية لزيادة متوسط قيمة الطلبات والإنفاق على مدى العمر.
07
اختر الفواتير/كشوف الحساب الإلكترونية
احصل على قسيمة تبرع بقيمة 20 دولارًا أو 1000 نقطة
08
احصل على تجديد
احصل على 5000 نقطة لتجديد العضوية
01
مكافأة شراء فيرات
اشترِ منتجك الأول → احصل على 25 دولارًا كاسترداد نقدي أو ملحق مجاني من العلامة التجارية
02
مكافأة حزمة المبتدئين
اشترِ أول جهاز صغير أو كبير → احصل على خدمة تركيب مجانية أو ضمان ممتد لمدة عام واحد
03
مكافأة الشراء المتكرر
اشترِ 3 أجهزة أو ملحقات رقمية → احصل على خصم حصري على مشترياتك القادمة
04
مكافأة التعليقات
شارك تعليقاتك أو تقييمك للمنتج بعد الشراء → اكسب نقاط قابلة للاستبدال مقابل ملحقات الهاتف المحمول أو الأجهزة الصغيرة
05
مكافآت التجديد
تجديد الاشتراك السنوي → احصل على 500 نقطة / رصيد بقيمة 50 دولارًا
06
مزايا الذكرى السنوية
1 سنة من الولاء → قسيمة بقيمة 30 دولارًا
07
مزايا الإحالة
أرشِف المنتجات إلى الأصدقاء أو العائلة → احصل على نقاط مكافأة أو استشارات مجانية أو قسائم صحية.
08
تبني الفئات المتقاطعة
الشراء عبر فئات متعددة → احصل على قسيمة بقيمة 75 دولارًا أو حزمة خدمات مجمعة

قصص ما ينجح بالفعل

اكتساب العملاء وولائهم
سلسلة متاجر التجزئة الكبرى تحقق زيادة بنسبة 13٪ في عدد المستخدمين النشطين شهريًا مع Xoxoday
انظر كيف
الاحتفاظ بالعملاء
شركة إقليمية متخصصة في السلع الاستهلاكية المعمرة تحسن معدل الاحتفاظ بالعملاء بنسبة 31% بفضل برامج الولاء والتجديد Xoxoday
انظر كيف
ولاء العملاء
تزيد العلامة التجارية الرائدة في مجال الإلكترونيات الاستهلاكية من عمليات الشراء المتكررة بنسبة 27٪ من خلال برنامج الولاء المتدرج Xoxoday
انظر كيف
دعم العملاء والتوصية بهم
تزيد العلامة التجارية الرائدة في مجال الإلكترونيات الاستهلاكية من عمليات الشراء المتكررة بنسبة 27٪ من خلال برنامج الولاء المتدرج Xoxoday
انظر كيف
مشاركة العملاء
عملاق الإلكترونيات يعزز تفاعل العملاء بنسبة 35٪ بفضل حملات Xoxodayالتفاعلية
انظر كيف
نمو دورة حياة العملاء
تقوم علامة تجارية للسلع الاستهلاكية المعمرة بتوسيع نطاق برامج دورة حياة العملاء، مما يوفر قيمة أعلى بنسبة 22% على مدى العمر الافتراضي للعملاء باستخدام Xoxoday.
انظر كيف

برامج ولاء المؤثرين

قم بإنشاء برامج ولاء تتوافق مع مسيرة المؤثرين، وتقدم مكافآت فورية أو قائمة على النقاط لتوفير تجارب مخصصة تعزز الاحتفاظ بالعملاء والدعم على المدى الطويل.
الاستحواذ
اجذب المؤثرين بمكافآت التسجيل مثل مكافآت التسجيل أو مجموعات الترحيب أو أرصدة المشاركة المبكرة. قم بتنفيذ حملات لاكتساب المؤثرين تكافئ المبدعين والمراجعين والخبراء على التسجيل وحضور حفل الترحيب وعرض منتجات الشركة. وهذا يضمن الدعم المبكر والظهور الأقوى للمنتج على القنوات الرقمية وولاء المؤثرين الدائم.
01
قم بإحالة 5 جهات اتصال صالحة في الأسبوع الأول
مكافأة بقيمة 1000 روبية + شارة التسجيل
02
إكمال عملية التسجيل في WhatsApp + KYC
محفظة رقمية بقيمة 500 روبية + 200 نقطة
التفعيل
كافئ الإنجازات المبكرة مثل إكمال عملية التسجيل، والمشاركة في الدورة التدريبية الأولى، أو نشر أول مراجعة/عرض توضيحي للمنتج. إن التقدير وترقية المستويات يبنيان الثقة ويشجعان على التبني الأسرع.
03
أول عميل محتمل يتحول إلى عملية صرف
1000 روبية هندية + مكافأة ترحيبية
04
تحقيق 3 عمليات صرف من العملاء المحتملين الأوائل
بطاقة هدايا بقيمة 2000 روبية
المشاركه
حافظ على تفاعل المؤثرين من خلال الأنشطة الترفيهية مثل تحديات فتح العلب، وحملات عرض المنتجات، أو تحميل المراجعات المرتبطة بنقاط الولاء. يساعد ذلك الشركات على جمع محتوى أصلي، وقياس أداء المؤثرين، وتعزيز إطلاق المنتجات الجديدة.
05
إحالة 20 عميلاً محتملاً في الشهر
مكافأة بقيمة 3000 روبية + شارة الإحالة
06
الحفاظ على جودة الإحالة بنسبة 70٪
1,500 روبية هندية + شارة أفضل موصل
احتباس
قم ببناء ولاء طويل الأمد من خلال برامج متدرجة مرتبطة بالمشاركة المستمرة في الحملات والتدريب وإنشاء المحتوى. احتفل بالذكرى السنوية والإنجازات الهامة والمساهمات المستمرة من خلال تقدير ذي مغزى.
07
حضور لقاءات التواصل الإقليمية
 مجموعة هدايا + رصيد بقيمة 500 روبية
08
جلسة إعلامية للمجتمع المضيف
رصيد 1,000 روبية هندية للفعاليات
نمو الإيرادات
شجع المؤثرين على الترويج لخطوط المنتجات المتميزة، والمشاركة في حملات الإطلاق، ودفع اعتماد فئات جديدة. اعترف بمساهماتهم من خلال مكافآت حصرية، وظهور مهني، وفرص للدفاع عن العلامة التجارية.
09
تجاوز 100 إحالة تم التحقق منها
5,000 روبية هندية مكافأة ولاء + شارة النخبة
10
ابقَ نشطًا لمدة عامين
وصول إلى المستوى الذهبي + 2500 روبية
01
مكافآت التسجيل
سجل كشخصية مؤثرة مسجلة → احصل على قسيمة إلكترونية بقيمة 25 دولارًا أو 100 نقطة
02
حزمة الترحيب بالخطوبة
التسجيل → احصل على مجموعة منتجات تجريبية أو حزمة ملحقات حصرية
03
مكافأة الإجراء الأول
أكمل التدريب الأول أو انشر أول مراجعة منتج → اكسب 150 نقطة أو ما يعادل 50 دولارًا من الاسترداد النقدي
04
ترقية المستوى
أرسل المجموعة الأولى من تقييمات المنتجات أو العروض التوضيحية التي تم التحقق منها → انتقل إلى فئة المؤثر الفضي مع مزايا إضافية
05
مكافآت الإنجازات
انشر 10 تقييمات أو عروض توضيحية تم التحقق منها → احصل على قسيمة بقيمة 100 دولار أو ترقية مجانية للمنتج
06
مكافأة الالتزام
استضف عرضًا حيًا للمنتج أو ندوة عبر الإنترنت أو جلسة تدريبية → اجمع 40 نقطة لكل تفاعل تم التحقق منه
07
مكافأة الذكرى السنوية
1 سنة من المشاركة النشطة → احصل على قسيمة بقيمة 150 دولارًا أو منتجات حصرية
08
مكافأة التجديد
تجديد الشراكة السنوية مع المؤثرين → اكسب 500 نقطة أو احصل على وصول إلى الكتالوج المميز
09
تجاوز 100 إحالة تم التحقق منها
5,000 روبية هندية مكافأة ولاء + شارة النخبة
10
ابقَ نشطًا لمدة عامين
وصول إلى المستوى الذهبي + 2500 روبية

قصص ما ينجح بالفعل

برامج عمولات التجار والموزعين

صمم برامج عمولات للموزعين توفر مدفوعات فورية أو استحقاقات مهيكلة، مما يضمن الشفافية والمكافآت في الوقت المناسب وحافزًا أقوى لتحقيق أداء مبيعات ثابت.
تسجيل الوكلاء بسلاسة
اجذب تجار وموزعين جدد من خلال مكافآت التسجيل وخصومات الطلبات المبكرة أو مجموعات البدء. سلط الضوء على المزايا مثل دفعات العمولات الأسرع وكتالوجات المنتجات المتميزة والحوافز المرتبطة بالنمو لتقديم قيمة فورية وتشجيع الولاء على المدى الطويل.
01
إتمام عملية التهيئة في 5 أيام
1000 مكافأة بدء + شارة ترحيب
02
إنهاء تدريب الوكلاء واجتياز الاختبار
500 إعادة شحن + شارة KYC
التفعيل
كافئ الإنجازات المبكرة مثل الطلبات الأولى أو تسجيلات SKU أو أهداف الحجم الأولية. استخدم المكافآت الترحيبية والترقيات السريعة للفئات والشفافية في عرض العمولات لبناء الثقة وتحفيز الشركاء على الاستمرار في المشاركة.
03
تحويل 3 عملاء محتملين في أول 10 أيام
1,500 روبية هندية مكافأة +
04
تحقيق صرف 10 ليرة هندية من العملاء المحتملين الأوائل
2000 روبية + دخول إلى لوحة المتصدرين
المشاركه
حفز الدافع من خلال المسابقات الترفيهية والمكافآت عند تحقيق إنجازات مهمة والحملات المرتبطة بالأداء. وفر لوحات معلومات لتتبع الطلبات والعمولات والتقدم المحرز في الوقت الفعلي، مما يضمن الشفافية ومشاركة أقوى.
05
أرسل 20 طلبًا خاليًا من الأخطاء هذا الشهر
مكافأة بقيمة 2000 روبية + شارة المسار السريع
06
تحقيق معدل موافقة بنسبة 90٪ في نفس اليوم
1,500 روبية هندية + مكافأة إغلاق مبكر
احتباس
عزز الولاء من خلال حوافز متدرجة مرتبطة بالطلبات المتكررة واعتماد الخدمات المميزة والفوترة المنتظمة. احتفل بالذكرى السنوية والمعالم الهامة في الطلبات والإحالات بمكافآت تعزز الثقة والالتزام طويل الأمد.
07
تجديد الامتثال الكامل
750 روبية مكافأة + شارة تقدير
08
لا توجد علامات عملية خلال 6 أشهر
1,000 روبية هندية + شهادة الامتثال
نمو الإيرادات
زيادة الإيرادات من خلال تحفيز زيادة الحجم، والترويج للخطوط المميزة، والحملات الموسمية. تكريم الشركاء الأفضل أداءً من خلال زيادة العمولات، ومكافآت السفر، والفرص الحصرية لتعزيز الدعم والنمو.
09
إكمال سنة واحدة كوكيل نشط
مكافأة ولاء بقيمة 2500 روبية
10
لا توجد علامات عملية خلال 6 أشهر
1,000 روبية هندية + شهادة الامتثال
01
قسائم التسجيل
سجل كوكيل→ احصل على بطاقة هدايا بقيمة 10 دولارات أو 100 نقطة
02
2. حزم هدايا الترحيب
التسجيل بعد النشر→ احصل على مجموعة ترحيبية أو خصم بقيمة 15 دولارًا
03
اكتملت عملية التسجيل
إنهاء الإعداد → فتح 200 نقطة
04
مكافأة من الدرجة الأولى
ضع أول طلب → اكسب 5٪ استرداد نقدي أو 150 نقطة
05
مكافآت الإنجاز
10 طلبات منتجات مكتملة أو إعادة تخزين → احصل على قسائم دعم الأعمال أو أرصدة مكافآت
06
حافز المشاركة الرقمية
اعتمد أدوات إعداد التقارير الرقمية أو قم بتحميل الفواتير التي تم التحقق منها → اكسب شارات التقدير ومزايا ولاء إضافية
07
مكافآت التجديد
تجديد اتفاقية الوكالة → احصل على 500 نقطة / رصيد بقيمة 50 دولارًا
08
مزايا الذكرى السنوية
1 سنة كشريك → قسيمة بقيمة 30 دولارًا
09
مكافأة نمو الحجم
حقق زيادة بنسبة 20% في حجم الطلبات خلال ربع سنة → احصل على نقاط مكافأة أو خصومات تجارية حصرية
10
حافز إطلاق منتج جديد
ترويج وتوزيع المنتجات الجديدة → الحصول على مزايا أعلى مستوى

قصص ما ينجح بالفعل

إدارة عمولة المبيعات والتلعيب

صمم برامج الحوافز والمكافآت التي تتوافق مع كل مرحلة من مراحل دورة حياة فريق المبيعات. استخدم المكافآت الفورية والحوافز القائمة على الأداء لتقديم تجارب مخصصة تعزز الحافز وتزيد الإيرادات وتحسن معدل الاحتفاظ بالموظفين.
التأهيل ووضع الأهداف
اجذب المواهب الجديدة في مجال المبيعات ودمجها في الشركة من خلال مكافآت الانضمام وبرامج التوجيه المنظمة والمكافآت المرتبطة بالتدريب. تساعد برامج الحوافز الشفافة والوضوح المبكر بشأن مؤشرات الأداء الرئيسية مندوبي المبيعات والمديرين على بناء الثقة في النظام والتقدم بشكل أسرع.
01
هدف صرف 2 مليون دولار من قبل الفرع
مكافأة ربع سنوية للفريق أو 2000
02
تحقيق الأهداف الشهرية في 10 مناطق
مدير المبيعات في دائرة الضوء أو 1000 نقطة
مكافآت الأداء في المبيعات
حفز موظفي المبيعات من خلال حوافز مرتبطة بمستويات الأقساط، ونمو المبيعات أسبوعياً، وأهداف مزيج المنتجات. تدعم الحملات الخاصة جميع مستويات الأداء، مما يحافظ على توافق الفرق مع أهداف الإيرادات. إن التقدير لتجاوز نسب التجديد يحفز الفرق على التركيز على الاحتفاظ بالعملاء إلى جانب اكتساب عملاء جدد.
03
سجل 25 متابعة هذا الأسبوع
بطاقة وقود بقيمة 1000 أو 250 نقطة
04
إرسال 10 ملفات معتمدة في 5 أيام
مجموعة هدايا تحمل علامة تجارية أو 300 نقطة
المشاركة في المبيعات القائمة على الألعاب
خلق طاقة مع قوائم المتصدرين الفرعية والمسابقات والمنافسات بين المدن. التحديات القصيرة والمكافآت الخاصة (SPIFF) تكافئ الانتصارات السريعة، في حين أن تقدير أفضل الموظفين يبني ثقافة منافسة صحية.
05
تصنيف ضمن أفضل 5 شركات في صرف قروض الإسكان
شارة المتصدر + 2000
06
الفوز في سباق المبيعات الإقليمي لبطاقات الائتمان
إقامة في عطلة نهاية الأسبوع + تكريم الفريق
رحلات إقليمية وموسمية
أطلق حملات مخصصة للمناطق أو المواسم الاحتفالية/الضريبية. استخدم التلميحات الذكية بشكل انتقائي لتذكير الفرق بالتقدم المحرز خلال هذه الحملات وإبراز فرص البيع المتقاطع والبيع الإضافي.
07
احصل على أهلية الحصول على عمولة بنسبة 100٪
دفع فوري أو 800 نقطة
08
الوصول إلى الحد الأدنى للحافز الشهري
1000 مكافأة كيكر
نمو الإيرادات
حقق نمواً أعلى من خلال تحفيز مندوبي المبيعات الذين يتجاوزون الحصص المحددة، ويبيعون منتجات متميزة، ويساهمون بآرائهم من الميدان. كافئ الموظفين المتفوقين مع استخدام حوافز متدرجة لخلق سفراء للعلامة التجارية في جميع أنحاء فريق المبيعات.
09
إتمام 100 عملية إغلاق في 12 شهراً
كأس مخصص + 5000 معلم
10
3 مرات أفضل أداء في السنة
قسيمة سفر + لوحة تقدير النخبة
01
مكافأة البداية
انضم كمندوب طبي جديد → اكسب 100 نقطة أو قسيمة انضمام بعد إتمام إجراءات التسجيل
02
إتمام التدريب
تدريب على المنتج النهائي والامتثال → احصل على 200 نقطة ووصول سريع إلى برامج الأداء
03
برنامج عمولة المبيعات
حقق أول X دولار من عائدات المبيعات من ترويج المنتجات → احصل على عمولة مع حوافز إضافية
04
مكافأة ثبات الأداء
الحفاظ على 100٪ من أهداف المبيعات الشهرية لمدة ثلاثة أشهر متتالية → احصل على مكافأة الأداء مع دفع تلقائي
05
التقدير في قائمة المتصدرين
الترتيب بين أفضل 10 مندوبي مبيعات → 500 نقطة
06
متتبع الإنجازات
حقق 50 صفقة جديدة في دورة واحدة → اكسب 1000 نقطة
07
سباق احتفالي
زيادة المبيعات الموسمية خلال حملة الأعياد → اكسب 1000 نقطة ومكافآت خاصة
08
أفضل أداء إقليمي
تصدر أداء المبيعات الإقليمي خلال الحملة → اكسب 2000 نقطة ومكافآت تقديرية حصرية
09
مكافأة SPIFF
تحقيق هدف زيادة المبيعات قصير الأجل خلال الحملة → كسب مكافأة فورية ومكافآت فورية
10
حافز المتفوقين
تجاوز حصة المبيعات الفصلية بنسبة 20٪ → احصل على قسيمة سفر بقيمة 100 دولار أو نقاط مكافئة

قصص ما ينجح بالفعل

مكافآت الموظفين وتقديرهم

أنشئ برامج مكافآت وتقدير تدعم كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف. استخدم المكافآت الفورية والتقدير عند تحقيق الإنجازات ومبادرات المشاركة لتعزيز الحافز والاحتفاظ بالموظفين والأداء في فرق الإلكترونيات الاستهلاكية.
ال متن الطائرة
كافئ الموظفين الجدد بمكافآت التحاق مثل مكافآت الانضمام أو حوافز التدريب أو مجموعات الترحيب. سلط الضوء على فرص النمو الوظيفي والتعلم المستمر ومبادرات التقدير لجعل مكان العمل أكثر جاذبية.
01
إتمام عملية التسجيل في غضون 7 أيام
مجموعة الترحيب + 200 نقطة
02
احصل على 90٪+ في اختبار الامتثال
1,000 قسيمة + شارة
المشاركه
حافظ على حماس الموظفين من خلال التحديات التنافسية والتقدير القائم على الإنجازات والتقدير المتبادل بين الزملاء. وفر منصات رقمية حيث يمكنهم تتبع التقدم المحرز وفتح الشارات والاحتفال بالإنجازات في الوقت الفعلي.
03
إكمال 3 تدريبات داخلية في ربع السنة
1,500 مكافأة
04
إتمام الشهادة
300 نقطة
الاحتفاظ والطول العمر
بناء التزام طويل الأمد من خلال تقدير متدرج مرتبط بالابتكار والتعاون وإنجازات المشروع. الاحتفال بذكرى العمل السنوية والمساهمات البحثية والأداء المتسق بمكافآت ذات مغزى.
05
أكمل 5 سنوات في البنك
لوحة تذكارية + 800 نقطة
06
إغلاق أكثر من 50 عملية تدقيق أو مراجعة
2000 مكافأة + شهادة رقمية
النمو التنظيمي
تقدير الموظفين الذين يساهمون في زيادة الإيرادات من خلال إطلاق المنتجات والكفاءة والابتكار. تقديم حوافز ذات مغزى وفرص للتطوير المهني وبرامج تقدير لتسليط الضوء على تأثيرهم والحفاظ على حافزهم والتزامهم على المدى الطويل.
07
انضم إلى تحدي الخطوات الشهري
سوار اللياقة البدنية أو 500 نقطة
08
ورشة عمل كاملة حول الصحة العقلية
مجموعة العناية بالصحة أو 250 نقطة
01
إتمام عملية التسجيل
إنهاء عملية التعيين والتدريب بنجاح → تفعيل المكافأة تلقائيًا مع تقدير من مدير التوظيف
02
حزمة هدايا الترحيب
احصل على مجموعة ترحيبية مختارة بعناية أو قسيمة بقيمة 15 دولارًا عند الانضمام → ابدأ رحلتك مع التقدير من اليوم الأول
03
جدار الشهرة
عند الانتهاء من كل مشروع→ التكريم على حائط الشهرة
04
التقدير القائم على الألعاب
شارك في اختبارات المعرفة بالمنتجات، وتحديات بناء المهارات، أو مهام التعاون الجماعي → اكسب 500 نقطة لكل إنجاز.
05
مزايا الذكرى السنوية
1 سنة معنا → احصل على كتاب سنوي مخصص لك وهدية مميزة للاحتفال برحلتك
06
جوائز الخدمة الطويلة
أكمل 5 سنوات أو أكثر من الخدمة → اكسب 500 نقطة / رصيد بقيمة 100 دولار
07
التعرف على البقع
مكافآت فورية للمساهمات في عمليات الإطلاق→ قسيمة بقيمة 50 دولارًا / 500 نقطة
08
الاعتراف الخارجي
تقدير من العملاء أو الشركاء أو الموردين → ظهور على حائط الشهرة / تكريم خاص

قصص ما ينجح بالفعل

برنامج إشراك القوى العاملة في المصانع

إنشاء برامج تقدير ومشاركة لعمال المصنع. مكافأة الإنجازات الرئيسية لتعزيز الحافز والاستبقاء والأداء عبر خطوط التجميع ووحدات التصنيع.
ال متن الطائرة
اجذب قوة عاملة جديدة للمصنع من خلال مكافآت التحاق مثل مكافآت التسجيل أو حوافز التدريب أو مجموعات أدوات السلامة. سلط الضوء على الوظائف الآمنة والتدريب القائم على الامتثال وتطوير المهارات وفرص التقدير.
01
إتمام عملية التهيئة في 3 أيام
رصيد بقيمة 1000 دولار في المحفظة + شارة
02
قم بتحميل المستندات المطلوبة دون تذكير
إعادة شحن بقيمة 500 روبية هندية + 200 نقطة
المشاركه
حافظ على حماس القوى العاملة من خلال مكافآت الإنجازات المهمة والحوافز القائمة على الامتثال. وفر منصات يمكنهم من خلالها تتبع الإنجازات، والحصول على الشارات، ومشاهدة المساهمات المعترف بها في الوقت الفعلي.
03
المشاركة في الترويج المشترك للاحتفالات
إدراج مميز + مكافأة بقيمة 2000 روبية هندية
04
تشغيل عرض بيع إضافي لقرض + باقة تأمين
التقدير + 400 نقطة
احتباس
عزز الولاء على المدى الطويل من خلال مكافآت متدرجة مرتبطة بالحضور المنتظم والالتزام بمعايير الجودة والتميز التشغيلي. احتفل بذكرى العمل السنوية وإنجازات الفريق والمساهمات المبتكرة من خلال تقدير ذي مغزى.
05
أول 10 معاملات خلال 7 أيام
سلع تحمل علامة تجارية + 300 نقطة
06
تفعيل صرف القروض لـ 5 عملاء
دفع 2000 دولار
01
حزمة هدايا الترحيب
احصل على مجموعة هدايا مختارة من الشركة عند الانضمام → ابدأ رحلتك مع التقدير من اليوم الأول
02
إتمام عملية التسجيل
إكمال التدريب على الانضمام إلى الشركة وتدريب GMP بنجاح → كسب 200 نقطة
03
المكافآت السلوكية
الحضور المنتظم، نوبات عمل خالية من الأخطاء، إكمال التدريب على المعدات → احصل على التقدير والمزايا الهامة
04
مكافآت الأداء
اتصل بأنظمة SCADA لتتبع صيانة الماكينة وكفاءتها التشغيلية → احصل على التقدير والمكافآت مقابل الأداء العالي
05
مزايا الذكرى السنوية
أكمل عامًا كاملاً معنا → احصل على هدية مادية مختارة بعناية أو قسيمة رقمية تقديرًا لك
06
جوائز الخدمة الطويلة
أكمل 5 سنوات أو أكثر من الخدمة → اكسب 500 نقطة / رصيد بقيمة 100 دولار

قصص ما ينجح بالفعل

عزز العلاقات والأداء والمشاركة عبر نظام الثروة الخاص بك باستخدام حلول الولاء والمكافآت المتكاملة Xoxoday.

احصل على عرض توضيحي

نشر وتدريب سلس

Xoxoday دعماً شاملاً، بدءاً من تحديد النطاق ومؤشرات الأداء الرئيسية وصولاً إلى النشر السلس والإطلاق والمراقبة المستمرة مع التدريب.
الأسبوع 1
نطاق البرنامج
يبسط إعداد البرنامج من خلال تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية، وتكوين قواعد الاستحقاق والعمولات، وتصميم سير العمل. يتم تصميم البرامج مع حوافز مخصصة، وتقدير، وهياكل أداء تغطي استحقاقات الولاء، وحملات المشاركة المرتبطة بـ CRM، وحوافز المبيعات، وتقدير القوى العاملة القائم على HRMS.
الأسبوع 2
التكامل وإدارة البيانات
يدمج البيانات في مصدر واحد قادر على التعامل مع أحجام كبيرة. تتم مزامنة معاملات نقاط البيع للمستهلكين وبيانات حملات المؤثرين ومبيعات الموزعين وسجلات المخزون ومدخلات CRM للمبيعات وملفات HRMS للموظفين وسجلات إنتاجية القوى العاملة في المصانع لضمان تدفق سلس للبيانات وسير عمل آلي وإعداد تقارير في الوقت الفعلي.
الأسبوع 3-5
إعداد البرنامج
إدارة برنامج الدعم من خلال تحديد الأهداف بوضوح، ومواءمة سير العمل، والتحقق الدقيق لضمان التنفيذ الخالي من الأخطاء والامتثال
الإطلاق والتشغيل
قم بتنفيذ البرامج عبر نقاط اتصال متعددة. يوفر لوحات معلومات في الوقت الفعلي للوصول الفوري لتتبع التقدم والمكافآت. يضمن التبني السلس من خلال التشغيل التجريبي، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها بسرعة، وحل المشكلات على الفور.
الأسبوع السادس فصاعدًا
التدريب والدعم
تدريب مستمر لممثلي المبيعات والتجار والمؤثرين وموظفي المصنع على استخدام البرنامج وفوائده. جلسات مخصصة لفرق الموارد البشرية والإدارة وخدمة ما بعد البيع لتعظيم الاستفادة من البرنامج. تحسين مستمر للبرنامج بناءً على تحليلات الاستخدام وردود الفعل.
مستشارو البرنامج
مهندسو التنفيذ
مهندسو التنفيذ

4-6 أسابيع

متوسط وقت البث المباشر

6 - 8

متوسط عدد جلسات التدريب للمسؤولين والمستخدمين

38

متوسط البرامج لكل عميل

12+

تحسين العمليات

200 جيجابايت

متوسط البيانات المعالجة لكل عميل
سوق المكافآت

أكثر من 10 ملايين خيار مكافأة من أكثر من 175 دولة عبر أكثر من 30 فئة

الأمان والخصوصية والامتثال في المقدمة

تُعد حماية البيانات ذات أهمية قصوى في Xoxoday ونحن ملتزمون بتوفير نظام بيئي آمن ومأمون ومتوافق للمؤسسات مع أعلى معايير أمن البيانات وخصوصيتها عبر التخزين والتبادل والتجميع والمعالجة.

اعرف المزيد