الرعاية الصحية

دعم مشاركة المؤثرين على المدى الطويل من خلال إشراكهم في مبادرات رعاية صحية هادفة. توفير إمكانية الوصول إلى معاينات الأبحاث، والتعاون في محتوى تثقيف المرضى، والمشاركة في لجان الخبراء أو الندوات عبر الإنترنت، والمشاريع المعتمدة من قبل CME. تساعد هذه الفرص المؤثرين على مشاركة رؤى موثوقة، وزيادة تأثيرهم، والبقاء على اتساق مع الرعاية القائمة على الأدلة.

عزز العلاقات طويلة الأمد مع المؤثرين من خلال ربط المكافآت بالظهور الإعلامي والنمو المهني وتقدير الأقران. اعترف بدورهم في تشكيل الوعي بالرعاية الصحية من خلال مكافآت ملموسة ورمزية مثل لوحات المعلومات ولوحات المتصدرين والعروض العامة عبر شبكات الرعاية الصحية الرقمية والمادية.

حافظ على حماس الموزعين من خلال حملات الأداء والمسابقات الترفيهية والمكافآت القائمة على الإنجازات. وفر لوحات معلومات في الوقت الفعلي لمراقبة حجم الطلبات وتجديد المنتجات وأداء التوزيع من أجل الشفافية والمشاركة. كافئ الموظفين الأكثر أداءً لتشجيع النمو المستدام.

قدم طلبات نظيفة وكاملة للحصول على قروض معتمدة بشكل أسرع وتلقي مدفوعاتك دون تأخير. قلل من إعادة العمل، وتجنب التردد، وحقق أقصى قدر من السرعة في كسب المال من كل صرف.

اتبع الإجراءات، وتجنب الأخطاء، وحافظ على أهليتك للحصول على المدفوعات الكاملة. أكمل وحدات الامتثال الخاصة بك، وتجنب أخطاء KYC/الوثائق، واحصل على مكافأة لالتزامك بالقواعد على مدار أشهر.

احصل على مكافآت الولاء مع تقدمك في منصبك. سواء كنت تصرف 10 ملايين روبية أو أكملت سنوات من الخدمة الفعلية، سيتم تقدير جهودك من خلال مكافآت خاصة ومكافآت حصرية.

حافظ على الزخم من خلال الحوافز اليومية والأهداف الصغيرة لبناء العادات. شجع فريق المبيعات لديك على إكمال تقديم ملفات القروض ومكالمات العملاء ومتابعة العملاء المحتملين من خلال التقدير الفوري الذي يحفز الإنتاجية المستمرة في جميع الفروع.

قم بإنشاء ثقافة مبيعات عالية الطاقة من خلال لوحات الصدارة الحية والتحديات بين الزملاء. استخدم الألعاب في جميع الفروع أو المناطق لتشجيع المنافسة الودية على مؤشرات مثل المدفوعات أو مبيعات التأمين الإضافية أو معدلات التنشيط.

دع كل مدير علاقات أو موظف ميداني يرى عمولاته الدقيقة ومدفوعاته المعلقة. وفر لوحات معلومات في الوقت الفعلي لمساعدة فريقك على التخطيط بشكل أفضل، والحفاظ على الحماس، والتركيز على المنتجات عالية القيمة التي تسرع من إمكانات أرباحهم.

احتفل بالموظفين الذين يحققون نتائج متسقة، والأداء العالي، ونماذج الاحتفاظ بالموظفين. عزز الولاء على المدى الطويل من خلال مكافأة الإنجازات المهمة مثل إبرام 100 صفقة، أو العمل لمدة عامين في وظائف المبيعات، أو تكرار الإنجازات ربع السنوية.

تمكين الموظفين من تحسين مهاراتهم من خلال التدريب الداخلي والشهادات الخارجية ومنحهم مكافآت عند إتمام التدريب والحصول على الشهادات.

اجعل الموظفين يشعرون بتقديرهم أثناء نموهم في مسيرتهم المهنية. احتفل بذكرى تأسيس الشركة، وإنجازات الفريق، والإنجازات المهمة من خلال تقدير ذي مغزى.

ضمان حفاظ الموظفين على التوازن والطاقة من خلال مبادرات العافية المصممة لدعم الصحة العقلية والبدنية. تشجيع العادات الصحية للمشاركة في التحديات وورش العمل.

انضم إلى الحملات الاحتفالية أو الحملات المشتركة لزيادة الظهور وتعزيز المعاملات. تفتح المشاركة النشطة الباب أمام الحوافز الإضافية والتعرض المتميز.

حقق أول إنجازاتك في المعاملات واحصل على مكافآت التفعيل المبكر. هذه المكاسب السريعة تحافظ على زخمك وتبني مشاركة طويلة الأمد.

طور أعمالك واكسب المزيد مع نمو حجم أعمالك. حقق أهداف الفوترة أو حجم العملاء لتحصل على مكافآت متدرجة تحفزك على الأداء المتسق.