الصناعة

أبحاث السوق

حوّل الأفكار إلى تأثير من خلال مكافأة المشاركة وبناء الثقة وتعزيز المشاركة مع Xoxoday.
تحظى بثقة شركات الأبحاث العالمية الرائدة وشركات الاستشارات المتخصصة في مجال الرؤى وشركات استخبارات البيانات
برامج مخصصة لكل قطاع من قطاعات أبحاث السوق
تساعد أبحاث السوق على اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً من خلال الاستطلاعات واللجان والتحليلات والرؤى. مع Xoxoday تؤدي المكافآت والحوافز إلى زيادة المشاركة وتعزيز جودة البيانات وبناء مشاركة دائمة بين جميع الأطراف المعنية.

برامج ولاء المشاركين

صمم برامج تشجع على المشاركة المستمرة طوال رحلة المستجيب. استخدم المكافآت الفورية للمشاركين في أبحاث السوق أو النماذج القائمة على النقاط لتحفيز إكمال الاستبيانات وزيادة معدلات الاستجابة وتعزيز الثقة طويلة الأمد مع المشاركين.
الاستحواذ
اجذب مستجيبين ذوي جودة عالية من خلال حوافز تسجيل جذابة أو مكافآت ترحيبية أو إمكانية الوصول إلى مجتمعات بحثية حصرية. استخدم حملات متعددة القنوات وبرامج تعتمد على الإحالة لتسليط الضوء على القيمة الملموسة لمشاركة الآراء، مما يجعل المشاركة الخيار الأسهل والأكثر فائدة.
01
بدء الشراء الأول
احصل على بطاقة هدايا بقيمة 10 دولارات أو 100 نقطة
02
شراء متكرر
احصل على قسيمة فيلم أو 150 نقطة
التفعيل
شجع المشاركة المبكرة من خلال مكافأة المشاركين في أبحاث السوق عن طريق مكافأة الإجراءات مثل إكمال الاستبيان الأول أو إثراء الملف الشخصي أو الموافقة على الدراسات طويلة الأجل. قدم نقاط ترحيب أو ترقيات في المستويات أو وصول حصري إلى المحتوى لتعزيز الثقة المبكرة ووضع الأساس للمشاركة المتكررة.
03
أكمل 5 معاملات
احصل على قسيمة طعام أو 200 نقطة
04
أنفق 5000 دولار
احصل على قسيمة سفر بقيمة 50 دولارًا أو 500 نقطة
المشاركه
حافظ على الزخم من خلال التحديات الترفيهية والمكافآت القائمة على الإنجازات المتتالية والاعتراف بالإنجازات المهمة. قم بتخصيص المشاركة من خلال تقسيم اللجان إلى مجموعات ديموغرافية أو سلوكية وتخصيص المكافآت التي تتناسب مع كل مجموعة، مما يضمن شعور المشاركين بالتقدير والتواصل.
05
شراء منتجات من فئة أخرى
احصل على قسيمة بقيمة 50 دولارًا أو 500 نقطة
06
أكمل اختبارًا أو املأ استبيانًا
احصل على قسيمة قهوة بقيمة 10 دولارات أو 250 نقطة
احتباس
قم ببناء الولاء من خلال تكريم المساهمين الدائمين من خلال برامج متدرجة وامتيازات حصرية. قدم فرصًا متميزة، مثل الوصول المبكر إلى الدراسات الجديدة أو فئات المكافآت ذات القيمة الأعلى، للمشاركين على المدى الطويل، لتحويلهم إلى دعاة لجودة البحث ومصداقيته.
07
اختر الفواتير/كشوف الحساب الإلكترونية
احصل على قسيمة تبرع بقيمة 20 دولارًا أو 1000 نقطة
08
احصل على تجديد
احصل على 5000 نقطة لتجديد العضوية
01
اكتمل التسجيل
احصل على 100 نقطة أو قسيمة بقيمة 5 دولارات
02
الانضمام عن طريق الإحالة
يحصل كل من المُحيل والمُحال إليه على 200 نقطة
03
أول استطلاع تم إكماله
احصل على 150 نقطة أو قسيمة قهوة
04
الملف الشخصي تم التحقق منه
اربح 100 نقطة إضافية
05
3 استطلاعات متتالية تم إكمالها
احصل على 300 نقطة أو قسيمة فيلم
06
5 أيام متتالية
احصل على قسيمة قهوة بقيمة 10 دولارات أو 250 نقطة
07
12 شهراً من المشاركة النشطة
احصل على ترقية المستوى + مكافآت حصرية
08
50 استبيانًا مكتملًا
فتح المكافأة المميزة

قصص ما ينجح بالفعل

معدل الاستجابة للاستبيان
حققت Ottum Research زيادة بمقدار 5 أضعاف في معدلات الاستجابة من خلال دمج المكافآت الرقمية الآلية في الاستطلاعات.
انظر كيف
الكفاءة التشغيلية
أدى أتمتة مكافآت الاستطلاعات إلى توفير أكثر من 12 ساعة من الجهد اليدوي لكل حملة، مما أدى إلى تقليل النفقات الإدارية.
انظر كيف
توفير التكاليف
أدى التسعير القائم على القيمة إلى خفض تكاليف الحملة بمقدار 1000 دولار، مما أدى إلى تحسين عائد الاستثمار في برامج الاستطلاعات.
انظر كيف
قوة التكامل
أدى التكامل السلس مع SurveyMonkey إلى توفير مكافآت فورية بقيمة 20 دولارًا على شكل بطاقات هدايا من Amazon، مما أدى إلى زيادة معدلات إكمال الاستبيانات.
انظر كيف
رضا المستخدم
أدى التسليم الرقمي الفوري إلى تجربة استرداد سلسة، مما أسعد المستجيبين في مختلف المناطق الجغرافية.
انظر كيف
قابلية التوسع
قامت Ottum بتوسيع نطاق حملات المكافآت لتشمل مشاريع بحثية، مما يضمن الاتساق والسرعة والتأثير القابل للقياس.
انظر كيف

برامج لجنة القوى العاملة

حفز وكلاء البحث والمسؤولين عن التوظيف من خلال برامج حوافز منظمة. حقق تحويلات عالية الجودة للعملاء المحتملين، وكافئ الإنجازات المهمة، وضمان المشاركة الأخلاقية من خلال حوافز خالية من المخالفات ومدفوعات شفافة.
ال متن الطائرة
قم بإنشاء برامج تدريب منظمة لوكلاء الأبحاث والمسؤولين عن التوظيف. كافئهم على إكمال تدريب الامتثال، والتحقق من صحة ملفات المشاركين، وأول توظيف ناجح لهم.
01
هدف صرف 2 مليون دولار من قبل الفرع
مكافأة ربع سنوية للفريق أو 2000
02
تحقيق الأهداف الشهرية في 10 مناطق
مدير المبيعات في دائرة الضوء أو 1000 نقطة
تحويل العملاء المحتملين
أتمتة محفزات الحوافز عندما يحول الوكلاء العملاء المحتملين المؤهلين إلى مستجيبين نشطين. استخدم التلميحات والآلات الحاسبة ولوحات المتصدرين لجعل العملية شفافة ومحفزة.
03
سجل 25 متابعة هذا الأسبوع
بطاقة وقود بقيمة 1000 أو 250 نقطة
04
إرسال 10 ملفات معتمدة في 5 أيام
مجموعة هدايا تحمل علامة تجارية أو 300 نقطة
إغلاق أسرع للمدفوعات
تأكد من أن المدفوعات فورية ومتعددة الأشكال (تحويل مصرفي، بطاقة مسبقة الدفع، قسائم) لبناء ثقة الوكلاء. أتمتة المدفوعات مع التحقق من الصحة وإعداد التقارير بدون أخطاء.
05
تصنيف ضمن أفضل 5 شركات في صرف قروض الإسكان
شارة المتصدر + 2000
06
الفوز في سباق المبيعات الإقليمي لبطاقات الائتمان
إقامة في عطلة نهاية الأسبوع + تكريم الفريق
حوافز عدم المخالفة
تقدير الوكلاء الذين يحافظون على المعايير الأخلاقية والامتثال في التوظيف. استخدام الشارات الرقمية وترقيات المستويات والمكافآت المرتبطة بالثقة لتعزيز الجودة بدلاً من الاختصارات.
07
احصل على أهلية الحصول على عمولة بنسبة 100٪
دفع فوري أو 800 نقطة
08
الوصول إلى الحد الأدنى للحافز الشهري
1000 مكافأة كيكر
مكافآت الولاء المرحلية
احتفل بإنجازات القوى العاملة الميدانية (على سبيل المثال، 50/100 مستجيب تم توظيفهم). قدم مكافآت متدرجة وإمكانية الوصول إلى قوائم المكافآت المميزة، مما يعزز الحافز على المدى الطويل.
09
إتمام 100 عملية إغلاق في 12 شهراً
كأس مخصص + 5000 معلم
10
3 مرات أفضل أداء في السنة
قسيمة سفر + لوحة تقدير النخبة
01
01. وكيل تم توظيفه‍
100 نقطة أو قسيمة بقيمة 10 دولارات لأول مجند
02
02. الامتثال واضح
مدير المبيعات في دائرة الضوء أو 1000 نقطة
03
مكافأة تحويل العملاء المحتملين‍
200 نقطة أو بطاقة هدايا بقيمة 20 دولارًا لكل مستجيب مؤهل
04
الرفع الأسبوعي
750 نقطة لنمو التحويل الأسبوعي
05
دفع فوري للتحقق
إصدار المكافأة تلقائيًا عند المشاركة في الاستطلاع بعد التحقق منه
06
دفع سريع ستار
1,500 نقطة للمعاملات بدون تأخير خلال شهر واحد
07
بطل الثقة‍
مكافأة 300 نقطة لعدم وجود أي مخالفات للامتثال خلال ربع السنة
08
شارة التوظيف الأخلاقي
التعرف الرقمي وترقية المستوى لضمان الامتثال المستمر
09
نجمة ميلستون
قسيمة بقيمة 100 دولار لكل 100 مستجيب تم تسجيلهم
10
باني الولاء
مكافآت حصرية عند الوصول إلى 50/100/200 مستجيب

قصص ما ينجح بالفعل

أتمتة عمولة المبيعات

قم بتمكين فرق مبيعات الأبحاث من خلال هياكل عمولات آلية وحوافز أداء قائمة على الألعاب. قم بمواءمة الحوافز مع أهداف المبيعات، وعزز التحويلات من خلال المشاركة في الوقت الفعلي، وضمان الشفافية في كل دورة صفقة.
التأهيل ووضع الأهداف
دعم مندوبي المبيعات في مجال الأبحاث والموظفين الجدد في مجال تطوير الأعمال أثناء فترة تدريبهم. مكافأة إنجاز مهام التهيئة مثل إعداد CRM والامتثال والتوثيق، مع الاعتراف بأول تعاقد مع عميل يتم إبرامه. توجههم تقنيات الذكاء الاصطناعي إلى بناء الانضباط في وقت مبكر.
01
إتمام عملية التسجيل في غضون 7 أيام
مجموعة الترحيب + 200 نقطة
02
احصل على 90٪+ في اختبار الامتثال
1,000 قسيمة + شارة
زخم أداء المبيعات
حافظ على حماس مديري الحسابات وفرق المبيعات من خلال حوافز مرتبطة بالشرائح المميزة، ونمو الإيرادات أسبوعًا بعد أسبوع، ومحافظ الخدمات المتوازنة (الأبحاث المخصصة، والتقارير المشتركة، والاشتراكات). تكافئ الحملات جميع المستويات، بينما يعزز التقدير للتجديدات العلاقات طويلة الأمد مع العملاء.
03
إكمال 3 تدريبات داخلية في ربع السنة
1,500 مكافأة
04
إتمام الشهادة
300 نقطة
المشاركة في المبيعات القائمة على الألعاب
حفز الطاقة من خلال قوائم المتصدرين في مختلف المناطق، والمسابقات على اكتساب العملاء، والمسابقات بين المكاتب. تؤدي التحديات القصيرة إلى تحقيق انتصارات سريعة، بينما يؤدي تسليط الضوء على أفضل الموظفين إلى بناء ثقافة التقدير بين مندوبي المبيعات ومديري الحسابات.
05
أكمل 5 سنوات في البنك
لوحة تذكارية + 800 نقطة
06
إغلاق أكثر من 50 عملية تدقيق أو مراجعة
2000 مكافأة + شهادة رقمية
رحلات إقليمية وموسمية
أطلق حملات مستهدفة خلال دورات الميزانية أو المؤتمرات الصناعية أو فترات الذروة في الاشتراكات. تذكّر تقنية الذكاء الاصطناعي مندوبي المبيعات بالبحث بالتقدم المحرز، مع تسليط الضوء على فرص البيع المتقاطع والبيع الإضافي لتعظيم حسابات العملاء.
07
انضم إلى تحدي الخطوات الشهري
سوار اللياقة البدنية أو 500 نقطة
08
ورشة عمل كاملة حول الصحة العقلية
مجموعة العناية بالصحة أو 250 نقطة
المعالم المهنية والأداء
احتفل بالمساهمات طويلة الأمد لمحترفي المبيعات، من تحصيل الإيرادات السنوية إلى إنجازات الاحتفاظ بالعملاء. تعزز الحوافز المرتبطة بهذه الإنجازات الولاء والنمو الوظيفي لمسؤولي تطوير الأعمال ومديري الحسابات.
09
احصل على تقدير "نجمة الخدمة"
كأس + 400 نقطة
10
احصل على 5 تقديرات من الزملاء في شهر واحد
سترة بقلنسوة تحمل علامة تجارية + 300 نقطة
01
مكافأة الصفقة الأولى
1,000 نقطة لتأمين أول عقد مع عميل
02
الامتثال واضح
500 نقطة لوثائق العرض الخالية من الأخطاء
03
الرفع الأسبوعي
750 نقطة لتجاوز نمو الأسبوع السابق
04
مكافأة البلاطة
2000 نقطة لتحقيق شرائح الإيرادات الفصلية
05
لوحة المتصدرين النجم
1,500 نقطة لأفضل منطقة أداءً
06
الفائز في المسابقة
2,500 نقطة للفائز الشهري
07
أبطال المنطقة
2000 نقطة لأفضل منطقة أداءً
08
سباق السرعة الموسمي
1,000 نقطة لتجاوز الأهداف خلال مواسم البحث الذروة
09
الغطاء السنوي
5,000 نقطة لتحقيق أهداف الإيرادات السنوية
10
نجم الاحتفاظ
2000 نقطة لتحقيق معدلات تجديد عملاء تزيد عن 90٪

قصص ما ينجح بالفعل

مكافآت وتقدير الموظفين

تقدير المحللين والباحثين وموظفي الدعم الذين يضمنون دقة البيانات وتنفيذ المشاريع. الاحتفاء بفترة الخدمة الطويلة، وإنجازات التعلم، والمشاركة في برامج العافية، مع خلق ثقافة التقدير الفوري والتعاون.
ال متن الطائرة
رحب بالمحللين الجدد ومديري المشاريع وموظفي الأبحاث بمكافآت تجعل أيامهم الأولى لا تُنسى. كافئهم على إتمام عملية التهيئة، وتحقيق إنجازات مبكرة في التدريب، وشجعهم على التوصية بزملاء جدد لتعزيز قنوات التوظيف.
01
قم بإحالة 5 جهات اتصال صالحة في الأسبوع الأول
مكافأة بقيمة 1000 روبية + شارة التسجيل
02
إكمال عملية التسجيل في WhatsApp + KYC
محفظة رقمية بقيمة 500 روبية + 200 نقطة
المشاركه
حفز الموظفين من خلال التحديات التنافسية والتقدير المتبادل بين الزملاء وتقدير الإنجازات المرتبطة بالمساهمات البحثية. شجع مديري المشاريع والموظفين على الحصول على الشارات وتتبع التقدم المحرز والاحتفال بالإنجازات من خلال المنصات الرقمية.
03
أول عميل محتمل يتحول إلى عملية صرف
1000 روبية هندية + مكافأة ترحيبية
04
تحقيق 3 عمليات صرف من العملاء المحتملين الأوائل
بطاقة هدايا بقيمة 2000 روبية
الاحتفاظ والطول العمر
بناء الولاء من خلال الاحتفال بالذكرى السنوية، وإنجاز المشاريع بشكل متسق، وتحقيق إنجازات مهمة في مجال التعاون. تقدير الخدمة طويلة الأمد والمساهمات البحثية المؤثرة من خلال جوائز متدرجة تعزز الشعور بالانتماء والالتزام.
05
إحالة 20 عميلاً محتملاً في الشهر
مكافأة بقيمة 3000 روبية + شارة الإحالة
06
الحفاظ على جودة الإحالة بنسبة 70٪
1,500 روبية هندية + شارة أفضل موصل
التأثير والابتكار
تسليط الضوء على الموظفين الذين يدفعون عجلة الابتكار وجودة البيانات والكفاءة التشغيلية في تقديم الأبحاث. تقدير المساهمات في المنهجيات الجديدة والتأثير على العملاء أو التميز في الامتثال.
07
حضور لقاءات التواصل الإقليمية
 مجموعة هدايا + رصيد بقيمة 500 روبية
08
جلسة إعلامية للمجتمع المضيف
رصيد 1,000 روبية هندية للفعاليات
01
إتمام عملية التسجيل
إنهاء التدريب على أدوات البحث والتوجيه → اكسب 200 نقطة
02
حزمة هدايا الترحيب
مجموعة ترحيبية مختارة أو قسيمة بقيمة 15 دولارًا → ابدأ رحلتك مع التقدير من اليوم الأول
03
متتبع الإنجازات
10 مساهمات في مشاريع بحثية → احصل على قسيمة سينما بقيمة 25 دولارًا
04
التقدير القائم على الألعاب
المشاركة في تحديات تبادل المعرفة أو الابتكار → 250 نقطة لكل إنجاز
05
مزايا الذكرى السنوية
سنة واحدة من الخدمة → قسيمة بقيمة 100 دولار
06
جوائز الخدمة الطويلة
5 سنوات أو أكثر مع الشركة → 500 نقطة / رصيد بقيمة 100 دولار
07
التعرف على البقع
قسيمة فورية بقيمة 50 دولارًا / 500 نقطة للمساهمات المؤثرة في المشاريع الرئيسية
08
الاعتراف الخارجي
تقدير من العملاء أو الشركاء → ظهور على حائط الشهرة / تكريم خاص

قصص ما ينجح بالفعل

مدير يدفع
أدى التقدير الذي يقوده المديرون إلى زيادة التقدير من 3 جوائز في كل ربع سنة إلى أكثر من 300 تقدير في 6 أشهر، مما أدى إلى بناء ثقافة التحفيز.
انظر كيف
منصة موحدة
Xoxoday المكافآت المركزية والتواصل على Xoxoday معدل تفاعل بنسبة 91.5٪ على منشورات قاعة المدينة، مما عزز الترابط.
انظر كيف
الاعتراف الخارجي
أدى التقدير المتبادل بين الزملاء إلى أكثر من 300 تقدير في 6 أشهر، مما أدى إلى القضاء على التحيز وتمكين الموظفين من الاحتفال بنجاح بعضهم البعض.
انظر كيف
اتمته
أدى أتمتة سير عمل التعرف إلى تقليل جهود الموارد البشرية والإدارة بنسبة 65٪، مما أدى إلى توفير الموارد للانخراط الاستراتيجي.
انظر كيف
استطلاعات الموظفين
حققت استطلاعات Xoxoday معدل إكمال بنسبة 70٪ في 7 أيام فقط، مما عزز صوت الموظفين وتعليقاتهم.
انظر كيف
جوائز الخدمة الطويلة
مكافآت الخدمة الطويلة الآلية على نطاق واسع، ساعدت في الاحتفال بإنجازات الخدمة الطويلة، مما أسعد الموظفين وعزز ولاءهم.
انظر كيف

عزز العلاقات والأداء والمشاركة عبر نظام الثروة الخاص بك باستخدام حلول الولاء والمكافآت المتكاملة Xoxoday.

احصل على عرض توضيحي

نشر وتدريب سلس

Xoxoday دعماً شاملاً، بدءاً من تحديد النطاق ومؤشرات الأداء الرئيسية وصولاً إلى النشر السلس والإطلاق والمراقبة المستمرة مع التدريب.
الأسبوع 1
نطاق البرنامج
حدد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بنتائج أبحاث السوق. قم بتكوين قواعد الاستحقاق لإجراءات مثل إكمال الاستبيانات، وتجنيد أعضاء اللجان، والمشاركة في الدراسات، أو التسجيلات الإحالة.
الأسبوع 2
التكامل وإدارة البيانات
دمج مصادر بيانات الأبحاث (أدوات الاستطلاع، CRM، منصات التحليلات، قواعد بيانات المستجيبين) في نظام موحد. التعامل مع أعداد كبيرة من المستجيبين بأمان، مع الحفاظ على الامتثال.
الأسبوع 3-5
إعداد البرنامج
قم بمطابقة أهداف البرنامج مع سير العمل البحثي مثل دورة حياة المشاركين، ومشاركة الموصلين، ومساهمات الوكلاء، ومراحل المبيعات، وتقدير الموظفين.
الإطلاق والتشغيل
قم بتطبيق برامج الولاء والمكافآت والحوافز المصممة خصيصًا للمشاركين في الاستطلاعات والموصلين والوكلاء والموظفين مع الدعم الكامل للتبني والمراقبة والتعديلات. ضمان انتقال سلس.
الأسبوع السادس فصاعدًا
التدريب والدعم
توفير تدريب مستمر للمسؤولين ومديري اللجان وفرق المبيعات والمسؤولين عن التواصل. مشاركة المواد الترويجية لتبني الحملات وتقارير الأداء التفصيلية ولوحات المعلومات من أجل التحسين المستمر لبرامج المشاركة في الأبحاث.
مستشارو البرنامج
مهندسو التنفيذ
مهندسو التنفيذ

4-6 أسابيع

متوسط وقت البث المباشر

6 - 8

متوسط عدد جلسات التدريب للمسؤولين والمستخدمين

38

متوسط البرامج لكل عميل

12+

تحسين العمليات

200 جيجابايت

متوسط البيانات المعالجة لكل عميل
سوق المكافآت

أكثر من 10 ملايين خيار مكافأة من أكثر من 175 دولة عبر أكثر من 30 فئة

الأمان والخصوصية والامتثال في المقدمة

تُعد حماية البيانات ذات أهمية قصوى في Xoxoday ونحن ملتزمون بتوفير نظام بيئي آمن ومأمون ومتوافق للمؤسسات مع أعلى معايير أمن البيانات وخصوصيتها عبر التخزين والتبادل والتجميع والمعالجة.

اعرف المزيد