Empfehlungsprogramme funktionieren - aber warum tun nicht mehr von uns das Offensichtliche?
Je größer das Unternehmen ist, desto häufiger wird neues Personal benötigt. Bargeld eignet sich in den meisten Fällen nicht als Anreiz für eine Empfehlung. Bis Sie herausgefunden haben, welche Art von Belohnung ein Hit ist, beginnt die nächste Reihe von Empfehlungsaktionen. Wenn dann die Motivation der Mitarbeiter aufgrund der verzögerten Belohnung sinkt, glauben Sie, dass Belohnungsprogramme nicht funktionieren.
Zufriedene Mitarbeiter = mehr Empfehlungen, entwickeln Sie Empfehlungsprogramme, von denen Ihre Mitarbeiter immer wieder schwärmen
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