.svg)
Kennametal Transforms Employee Rewards & Recognition with Xoxoday and SAP SuccessFactors Integration
13,000+
معاملات المكافآت (21 مايو - 22 يناير)
.webp)
Kennametal Transforms Employee Rewards & Recognition with Xoxoday and SAP SuccessFactors Integration.
في طليعة ابتكار المواد المتقدمة لأكثر من 75 عاما ، تعد شركة Kennametal Inc. شركة رائدة عالميا في مجال التكنولوجيا الصناعية تقدم الإنتاجية للعملاء من خلال علوم المواد والأدوات والحلول المقاومة للتآكل. يلجأ العملاء عبر الفضاء والأعمال الترابية والطاقة والهندسة العامة والنقل إلى Kennametal لمساعدتهم على التصنيع بدقة وكفاءة.
يمكن أن يكون برنامج المكافآت وسيلة للشركة لإظهار التقدير لموظفيها المنتجين بما يتجاوز شيك الراتب ، ولكن برامج المكافآت ليست مفيدة إذا كانت المكافآت نفسها غير جذابة ويصعب استردادها. سعت Kennametal إلى تحسين برنامج المكافآت والتقدير الخاص بها للاعتراف وتشجيع العمل الذي يفيد عملائها والأداء المالي للمنظمة. كان أحد أهداف تحويل المكافآت والتقدير هو تحسين مشاركة الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، يقول مارك ليبا ، نائب رئيس عمليات الموارد البشرية في Kennametal ، إنه في نهاية المطاف كجزء من قيادة ذروة الأداء ، يريدون إظهار التقدير لعمالهم.
"نحاول أن نأخذ الوقت الكافي لإخبار موظفينا أننا نقدر ما يفعلونه" ، يوضح ليبا. ويضيف أن Kennametal توفر أيضا وسيلة للموظفين لإعطاء الثناء من نظير إلى نظير لبعضهم البعض ، جنبا إلى جنب مع المدير لتقدير الموظفين ، وحتى الموظف إلى المدير.
يمكن أن يشكل تقديم مكافآت ذات مغزى تحديا لمنظمة عالمية. لدى Kennametal ما يقرب من 8,600 موظف منتشرين في العديد من البلدان التي تمتد عبر القارات الخمس. المكافآت المختلفة، وخاصة المكافآت المحلية، لها أهمية مختلفة لشخص ما في الولايات المتحدة أو الهند، على سبيل المثال. لدفع النجاح والمشاركة في البرنامج ، أرادت Kennametal تقديم مكافآت تهم عمالها بغض النظر عن موقعهم مع توفير تجربة موحدة لجميع الموظفين في جميع أنحاء العالم.
جنبا إلى جنب مع التوطين ، كان التكامل المدمج عاملا رئيسيا ل Kennametal في تحديث برنامج المكافآت والتقدير لتجنب بذل جهد إضافي في إصلاح الأخطاء. كانت وظيفة تسجيل الدخول الأحادي مهمة ، وكذلك الاتصال ب SAP SuccessFactors.
“You can build a fancy program on awarding employees and saying thank you, but in the end, the redemption process must be really useful, easy, and user-friendly to your employees. Otherwise, it creates more frustration than it helps with engagement. Xoxoday served the purpose just right. ” says Andreas Bauerlein, HRIS manager at Kennametal.
Kennametal implemented Xoxoday’s Rewards and Incentives platform to accomplish its goals of localization and seamless integration with SAP SuccessFactors without extra interfaces or file feeds. Xoxoday provided Kennametal with a unified platform that they could apply globally but also allowed employees to use their rewards at a regional level.
Kennametal also worked closely with Xoxoday to ensure the platform met their specific needs, even down to company culture-aligning rewards and recognition of Kennametal’s core beliefs.
“There were things we challenged Xoxoday to do for us that maybe they hadn’t done with other clients, but now they can bring those solutions to other clients,” says Lippa. “We have a relationship to be a little innovative in how we are going to use the program and how we are going to leverage recognition for our employees.”
He adds that as the project with Xoxoday went forward, the two companies were able to work together to enhance Kennametal’s rewards and recognition program globally. For example, there were specific translations for certain countries, adjustments for local currencies, and rewards that fit each location.
Implementing Xoxoday integrated with SAP SuccessFactors in mid- 2021 has already yielded results for Kennametal. From May 2021 to January of 2022, there were a total of 13,000 rewards transactions, according to Alexandra Keegan, Global HR Total Rewards Analyst at Kennametal. She adds they are now doing about 3000 transactions per month. Choice has been a key factor in the success of the program.
يقول كيغان: "كان خيار استبدال القسائم بأشياء الحياة اليومية بدلا من الدخول واختيار المنتجات التي نختارها لك بمثابة ملاحظة إيجابية كبيرة للموظفين لأننا نمنحهم خيارهم مرة أخرى".
تتطلع Kennametal إلى مواصلة ابتكار برنامج المكافآت والتقدير الخاص بها الآن بعد أن أصبح لديها المنصة.
تحقق من كيفية قيام Kennametal بتحويل برنامج المكافآت والاسترداد الخاص بها باستخدام Xoxoday وتكامل SAP SuccessFactors.
“Kennametal co-innovated with Xoxoday to build a unified rewards and recognition platform aligning with its core company beliefs that could be applied globally across multiple countries. Offering relevant and localized rewards were key to the success of the program, which saw a total of 13,000 reward transactions from May 2021 to January 2022.”
في طليعة ابتكار المواد المتقدمة لأكثر من 75 عاما ، تعد شركة Kennametal Inc. شركة رائدة عالميا في مجال التكنولوجيا الصناعية تقدم الإنتاجية للعملاء من خلال علوم المواد والأدوات والحلول المقاومة للتآكل. يلجأ العملاء عبر الفضاء والأعمال الترابية والطاقة والهندسة العامة والنقل إلى Kennametal لمساعدتهم على التصنيع بدقة وكفاءة.
يمكن أن يكون برنامج المكافآت وسيلة للشركة لإظهار التقدير لموظفيها المنتجين بما يتجاوز شيك الراتب ، ولكن برامج المكافآت ليست مفيدة إذا كانت المكافآت نفسها غير جذابة ويصعب استردادها. سعت Kennametal إلى تحسين برنامج المكافآت والتقدير الخاص بها للاعتراف وتشجيع العمل الذي يفيد عملائها والأداء المالي للمنظمة. كان أحد أهداف تحويل المكافآت والتقدير هو تحسين مشاركة الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، يقول مارك ليبا ، نائب رئيس عمليات الموارد البشرية في Kennametal ، إنه في نهاية المطاف كجزء من قيادة ذروة الأداء ، يريدون إظهار التقدير لعمالهم.
"نحاول أن نأخذ الوقت الكافي لإخبار موظفينا أننا نقدر ما يفعلونه" ، يوضح ليبا. ويضيف أن Kennametal توفر أيضا وسيلة للموظفين لإعطاء الثناء من نظير إلى نظير لبعضهم البعض ، جنبا إلى جنب مع المدير لتقدير الموظفين ، وحتى الموظف إلى المدير.
يمكن أن يشكل تقديم مكافآت ذات مغزى تحديا لمنظمة عالمية. لدى Kennametal ما يقرب من 8,600 موظف منتشرين في العديد من البلدان التي تمتد عبر القارات الخمس. المكافآت المختلفة، وخاصة المكافآت المحلية، لها أهمية مختلفة لشخص ما في الولايات المتحدة أو الهند، على سبيل المثال. لدفع النجاح والمشاركة في البرنامج ، أرادت Kennametal تقديم مكافآت تهم عمالها بغض النظر عن موقعهم مع توفير تجربة موحدة لجميع الموظفين في جميع أنحاء العالم.
جنبا إلى جنب مع التوطين ، كان التكامل المدمج عاملا رئيسيا ل Kennametal في تحديث برنامج المكافآت والتقدير لتجنب بذل جهد إضافي في إصلاح الأخطاء. كانت وظيفة تسجيل الدخول الأحادي مهمة ، وكذلك الاتصال ب SAP SuccessFactors.
“You can build a fancy program on awarding employees and saying thank you, but in the end, the redemption process must be really useful, easy, and user-friendly to your employees. Otherwise, it creates more frustration than it helps with engagement. Xoxoday served the purpose just right. ” says Andreas Bauerlein, HRIS manager at Kennametal.
Kennametal implemented Xoxoday’s Rewards and Incentives platform to accomplish its goals of localization and seamless integration with SAP SuccessFactors without extra interfaces or file feeds. Xoxoday provided Kennametal with a unified platform that they could apply globally but also allowed employees to use their rewards at a regional level.
Kennametal also worked closely with Xoxoday to ensure the platform met their specific needs, even down to company culture-aligning rewards and recognition of Kennametal’s core beliefs.
“There were things we challenged Xoxoday to do for us that maybe they hadn’t done with other clients, but now they can bring those solutions to other clients,” says Lippa. “We have a relationship to be a little innovative in how we are going to use the program and how we are going to leverage recognition for our employees.”
He adds that as the project with Xoxoday went forward, the two companies were able to work together to enhance Kennametal’s rewards and recognition program globally. For example, there were specific translations for certain countries, adjustments for local currencies, and rewards that fit each location.
Implementing Xoxoday integrated with SAP SuccessFactors in mid- 2021 has already yielded results for Kennametal. From May 2021 to January of 2022, there were a total of 13,000 rewards transactions, according to Alexandra Keegan, Global HR Total Rewards Analyst at Kennametal. She adds they are now doing about 3000 transactions per month. Choice has been a key factor in the success of the program.
يقول كيغان: "كان خيار استبدال القسائم بأشياء الحياة اليومية بدلا من الدخول واختيار المنتجات التي نختارها لك بمثابة ملاحظة إيجابية كبيرة للموظفين لأننا نمنحهم خيارهم مرة أخرى".
تتطلع Kennametal إلى مواصلة ابتكار برنامج المكافآت والتقدير الخاص بها الآن بعد أن أصبح لديها المنصة.
تحقق من كيفية قيام Kennametal بتحويل برنامج المكافآت والاسترداد الخاص بها باستخدام Xoxoday وتكامل SAP SuccessFactors.
.png)
