Über den Kunden

BarRaiser ist ein junges Unternehmen, das Unternehmen bei der Bewertung von Bewerbern mit einem standardisierten Prozess und der Entwicklung einer großartigen Bewerbererfahrung unterstützt. Ob es darum geht, rund um die Uhr Interviews zu führen oder die Zeit zu verkürzen, die benötigt wird, um den Kandidaten ein Angebot zu unterbreiten - BarRaiser macht alles möglich.

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Die Herausforderung

BarRaiser stand vor zwei großen Herausforderungen:

• Erstens: Möglichst viele Bewerber zur Teilnahme an den ersten Gesprächsrunden zu bewegen. Dies war ein entscheidender Prozess, um sicherzustellen, dass die Unternehmen in den nachfolgenden Runden eine größere Anzahl von Bewerbern mit höherer Kompetenz bewerten konnten.
  

• Zweitens: Das Feedback der Bewerber, vor allem derjenigen, die über sie an bestimmte Organisationen vermittelt wurden. Das Feedback der Bewerber spielte eine wichtige Rolle bei der Erstellung einer besseren Produkt-Roadmap und bei der weiteren Gestaltung ihres Geschäfts.
  

Um dies zu erreichen, war BarRaiser auf der Suche nach einer digitalen Incentive-Lösung, die Kandidaten nach Abschluss einer Screening-Runde/eines Assessments mit einzigartigen Belohnungen belohnen konnte.

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Die Lösung

Xoxoday fit the bill perfectly, as it was a holistic rewarding solution that covered 21000+ rewards across 75+ countries. It was also able to perfectly integrate with a range of survey and CRM software, allowing BarRaiser to send rewards from their flow of work. 

BarRaiser used Zapier integration to configure Xoxoday’s gift engine and set up automated workflows to execute the rewarding process seamlessly. This helped them to run custom campaigns to reward their candidates in just a few clicks. 

Sie nutzten diese Umsetzung, um zwei Kampagnen für zwei verschiedene Themen durchzuführen:

• Kampagne 1: Erhöhung der Rücklaufquoten von Kandidaten, die über BarRaiser an bestimmte Organisationen vermittelt wurden. 
• Kampagne 2: Erhöhung der Anwesenheitsquote der Bewerber bei den geplanten Gesprächsrunden.
  

Für unterschiedliche Anforderungen wurden separate Workflows erstellt. Bei der ersten Kampagne wurde der Prozess so automatisiert, dass jedes Mal, wenn ein Kandidat das Google-Umfrageformular ausfüllte, er/sie mit einem Markengutschein im Wert von 500 bis 1000 INR belohnt wurde. Für BarRaiser bedeutete dieses Feedback sehr viel, wenn es darum ging, ihr Produkt und ihren Service zu verbessern, und Belohnungen waren der beste Weg, dies zu erreichen. 

Auch bei der zweiten Kampagne wurden den Bewerbern, die zum Vorstellungsgespräch erschienen, Gutscheine zugeschickt.  

Manav von BarRaiser sagte dazu Folgendes:

“The exclusive global catalog and unique rewards that Xoxoday offered were extremely helpful in providing an excellent candidate experience for us. The whole process of sending reward options to our candidates was instant and hassle-free. The seamless integration made it easier, and we saw more than 90% redemption of vouchers from candidates after their interviews.”

He added by saying that the reward catalog of Xoxoday in the US was massive, and benefited them immensely, especially when serving US-based customers.

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Was kommt als Nächstes?

BarRaiser hat bisher mehr als 600 Belohnungen verteilt und freut sich darauf, die Lösung zu skalieren, denn selbst eine 10 %ige Verbesserung der Anzahl der an der Veranstaltung teilnehmenden Kandidaten kann für die Kunden einen großen Unterschied machen.

Damit will BarRaiser auch die Übergabe der Prämien an die Kandidaten automatisieren, die an den Auswahlrunden teilnehmen.