Este proveedor de servicios sanitarios con sede en los Emiratos Árabes Unidos aumentó el compromiso de sus médicos con un amplio catálogo de recompensas y premios instantáneos.
Aster DM Healthcare es un conglomerado indio privado de proveedores de servicios sanitarios fundado en 1987. El proveedor de servicios sanitarios tiene su sede en Dubai (Emiratos Árabes Unidos). En la actualidad gestiona hospitales, centros de diagnóstico, centros médicos y farmacias en Oriente Medio, India y Filipinas. Su red abarca más de 19.000 empleados y más de 2.000 médicos con clínicas y centros de diagnóstico acreditados por la JCI. Buscan constantemente oportunidades para establecer nuevas pautas con desarrollos avanzados.
Aster DM Healthcare se enfrentaba al problema de motivar adecuadamente a sus médicos, cuyos servicios eran la clave de su oferta de valor. Les recompensaban con productos o vales de marca, lo que conllevaba sus propios retos:
El médico estaba muy contento con los preparativos de la cena. Estaba muy satisfecho con este privilegio. También mencionó que se tuvo un cuidado extra desde el momento en que cenaron hasta que se fueron. Fue una experiencia muy agradable y maravillosa para él y su familia. cuenta un Asociado de Proyectos, de sus Recursos Humanos, al describir una de las experiencias de sus médicos.
La plataforma de tienda Plum de Xoxoday ofrecía una plétora de opciones, y los médicos tenían total flexibilidad para elegir entre ellas. La plataforma de canje de Xoxoday ofrecía más de 15.000 opciones para canjear, que incluían más de 5.000 experiencias, 1.000 cheques regalo y 1.000 ventajas de más de 70 países.
El panel de administración de Plum proporcionó una visibilidad integral a los responsables de RRHH. Pudieron ver cuántos puntos se recompensaron, a quiénes se recompensaron y cómo lo canjearon los asesores. Los patrones de canje también indicaban la medida de la eficacia del programa de recompensas.
Los gestores pudieron recompensar instantáneamente a todos sus médicos, con sólo pulsar un botón. El complicado proceso de adquisición, recompensa y distribución se redujo a enviar un correo electrónico a los destinatarios de la recompensa con el cupón de recompensa electrónica. Los cupones Plum tienen cero gastos operativos, tanto en términos de gastos logísticos como de impuestos.
Plum de Xoxoday fue de la mano con los esfuerzos constantes que nuestro cliente invirtió en desarrollar y motivar a sus médicos. Logramos con éxito la eficiencia y la eficacia en su proceso de recompensas y canje.
Aster DM Healthcare es un conglomerado indio privado de proveedores de servicios sanitarios fundado en 1987. El proveedor de servicios sanitarios tiene su sede en Dubai (Emiratos Árabes Unidos). En la actualidad gestiona hospitales, centros de diagnóstico, centros médicos y farmacias en Oriente Medio, India y Filipinas. Su red abarca más de 19.000 empleados y más de 2.000 médicos con clínicas y centros de diagnóstico acreditados por la JCI. Buscan constantemente oportunidades para establecer nuevas pautas con desarrollos avanzados.
Aster DM Healthcare se enfrentaba al problema de motivar adecuadamente a sus médicos, cuyos servicios eran la clave de su oferta de valor. Les recompensaban con productos o vales de marca, lo que conllevaba sus propios retos:
El médico estaba muy contento con los preparativos de la cena. Estaba muy satisfecho con este privilegio. También mencionó que se tuvo un cuidado extra desde el momento en que cenaron hasta que se fueron. Fue una experiencia muy agradable y maravillosa para él y su familia. cuenta un Asociado de Proyectos, de sus Recursos Humanos, al describir una de las experiencias de sus médicos.
La plataforma de tienda Plum de Xoxoday ofrecía una plétora de opciones, y los médicos tenían total flexibilidad para elegir entre ellas. La plataforma de canje de Xoxoday ofrecía más de 15.000 opciones para canjear, que incluían más de 5.000 experiencias, 1.000 cheques regalo y 1.000 ventajas de más de 70 países.
El panel de administración de Plum proporcionó una visibilidad integral a los responsables de RRHH. Pudieron ver cuántos puntos se recompensaron, a quiénes se recompensaron y cómo lo canjearon los asesores. Los patrones de canje también indicaban la medida de la eficacia del programa de recompensas.
Los gestores pudieron recompensar instantáneamente a todos sus médicos, con sólo pulsar un botón. El complicado proceso de adquisición, recompensa y distribución se redujo a enviar un correo electrónico a los destinatarios de la recompensa con el cupón de recompensa electrónica. Los cupones Plum tienen cero gastos operativos, tanto en términos de gastos logísticos como de impuestos.
Plum de Xoxoday fue de la mano con los esfuerzos constantes que nuestro cliente invirtió en desarrollar y motivar a sus médicos. Logramos con éxito la eficiencia y la eficacia en su proceso de recompensas y canje.
