Descubra cómo BarRaiser utilizó las recompensas de Xoxoday para crear una mejor hoja de ruta de productos y dar forma a su negocio.

Descubra cómo BarRaiser utilizó las recompensas de Xoxoday para crear una mejor hoja de ruta de productos y dar forma a su negocio.

Sobre el cliente

BarRaiser es una empresa de la nueva era que ayuda a las empresas a evaluar a los candidatos con un proceso estandarizado y a diseñar una gran experiencia para los candidatos. Lo hacen todo, ya sea realizar entrevistas durante las 24 horas del día a gran escala o reducir el tiempo que se tarda en presentar una oferta a los candidatos.


El desafío

BarRaiser se enfrentó a dos grandes retos:

  • Uno: conseguir que el mayor número posible de candidatos participe y asista a las rondas de selección de las entrevistas iniciales. Este fue un proceso vital para garantizar que las empresas pudieran evaluar a un mayor número de candidatos con mayor competencia en las rondas posteriores.
  • Dos: Recibir los comentarios de los candidatos, especialmente de los que fueron colocados en organizaciones específicas a través de ellos. Los comentarios de los candidatos fueron fundamentales para elaborar una mejor hoja de ruta del producto y, además, para dar forma a su negocio.

Para lograrlo, BarRaiser buscaba una solución de incentivos digitales que pudiera incentivar a los candidatos con recompensas únicas al completar una ronda de selección/evaluación.


La solución

Xoxoday fit the bill perfectly, as it was a holistic rewarding solution that covered 21000+ rewards across 75+ countries. It was also able to perfectly integrate with a range of survey and CRM software, allowing BarRaiser to send rewards from their flow of work. 

BarRaiser used Zapier integration to configure Xoxoday’s gift engine and set up automated workflows to execute the rewarding process seamlessly. This helped them to run custom campaigns to reward their candidates in just a few clicks. 

Utilizaron esta implementación para ejecutar dos campañas para atender dos cosas diferentes:
  • Campaña 1: Aumentar los índices de respuesta de los candidatos que fueron colocados en determinadas organizaciones a través de BarRaiser. 
  • Campaña 2: Impulsar la tasa de asistencia de los candidatos a las rondas de entrevistas programadas.

Se crearon flujos de trabajo distintos para satisfacer diferentes necesidades. En cuanto a la primera campaña, el proceso se automatizó de forma que cada vez que un candidato rellenaba el formulario de la encuesta de Google, se le recompensaba con un vale de la marca por valor de 500 a 1000 INR. Para BarRaiser, este feedback significaba mucho a la hora de mejorar su producto y servicio, y las recompensas eran la mejor manera de conseguirlo. 

Del mismo modo, en la segunda campaña se enviaron cupones a los candidatos que se presentaron a la entrevista.  

Manav, de BarRaiser, dijo lo siguiente:

“The exclusive global catalog and unique rewards that Xoxoday offered were extremely helpful in providing an excellent candidate experience for us. The whole process of sending reward options to our candidates was instant and hassle-free. The seamless integration made it easier, and we saw more than 90% redemption of vouchers from candidates after their interviews.”

He added by saying that the reward catalog of Xoxoday in the US was massive, and benefited them immensely, especially when serving US-based customers.


¿Qué es lo siguiente?

Hasta ahora, BarRaiser ha distribuido más de 600 recompensas y está deseando ampliar la solución, ya que incluso una mejora del 10% en el número de candidatos que asisten al evento puede suponer una gran diferencia para sus clientes.

Con esto, BarRaiser también busca automatizar la entrega de recompensas para los candidatos que asisten a las rondas de selección.


Descubra cómo BarRaiser utilizó las recompensas de Xoxoday para crear una mejor hoja de ruta de productos y dar forma a su negocio.

Sobre el cliente

BarRaiser es una empresa de la nueva era que ayuda a las empresas a evaluar a los candidatos con un proceso estandarizado y a diseñar una gran experiencia para los candidatos. Lo hacen todo, ya sea realizar entrevistas durante las 24 horas del día a gran escala o reducir el tiempo que se tarda en presentar una oferta a los candidatos.


El desafío

BarRaiser se enfrentó a dos grandes retos:

  • Uno: conseguir que el mayor número posible de candidatos participe y asista a las rondas de selección de las entrevistas iniciales. Este fue un proceso vital para garantizar que las empresas pudieran evaluar a un mayor número de candidatos con mayor competencia en las rondas posteriores.
  • Dos: Recibir los comentarios de los candidatos, especialmente de los que fueron colocados en organizaciones específicas a través de ellos. Los comentarios de los candidatos fueron fundamentales para elaborar una mejor hoja de ruta del producto y, además, para dar forma a su negocio.

Para lograrlo, BarRaiser buscaba una solución de incentivos digitales que pudiera incentivar a los candidatos con recompensas únicas al completar una ronda de selección/evaluación.


La solución

Xoxoday fit the bill perfectly, as it was a holistic rewarding solution that covered 21000+ rewards across 75+ countries. It was also able to perfectly integrate with a range of survey and CRM software, allowing BarRaiser to send rewards from their flow of work. 

BarRaiser used Zapier integration to configure Xoxoday’s gift engine and set up automated workflows to execute the rewarding process seamlessly. This helped them to run custom campaigns to reward their candidates in just a few clicks. 

Utilizaron esta implementación para ejecutar dos campañas para atender dos cosas diferentes:
  • Campaña 1: Aumentar los índices de respuesta de los candidatos que fueron colocados en determinadas organizaciones a través de BarRaiser. 
  • Campaña 2: Impulsar la tasa de asistencia de los candidatos a las rondas de entrevistas programadas.

Se crearon flujos de trabajo distintos para satisfacer diferentes necesidades. En cuanto a la primera campaña, el proceso se automatizó de forma que cada vez que un candidato rellenaba el formulario de la encuesta de Google, se le recompensaba con un vale de la marca por valor de 500 a 1000 INR. Para BarRaiser, este feedback significaba mucho a la hora de mejorar su producto y servicio, y las recompensas eran la mejor manera de conseguirlo. 

Del mismo modo, en la segunda campaña se enviaron cupones a los candidatos que se presentaron a la entrevista.  

Manav, de BarRaiser, dijo lo siguiente:

“The exclusive global catalog and unique rewards that Xoxoday offered were extremely helpful in providing an excellent candidate experience for us. The whole process of sending reward options to our candidates was instant and hassle-free. The seamless integration made it easier, and we saw more than 90% redemption of vouchers from candidates after their interviews.”

He added by saying that the reward catalog of Xoxoday in the US was massive, and benefited them immensely, especially when serving US-based customers.


¿Qué es lo siguiente?

Hasta ahora, BarRaiser ha distribuido más de 600 recompensas y está deseando ampliar la solución, ya que incluso una mejora del 10% en el número de candidatos que asisten al evento puede suponer una gran diferencia para sus clientes.

Con esto, BarRaiser también busca automatizar la entrega de recompensas para los candidatos que asisten a las rondas de selección.