Plum ofrece varios beneficios para que los empleados puedan elegir. Usando HealthKart Casestudy, conozca la solución de compromiso de los empleados para el negocio de la salud.
HealthKart, que forma parte de Bright LifeCare Pvt. Ltd., está comprometida con la misión de crear marcas de salud y bienestar de categoría mundial para los consumidores de todo el mundo.
Como una de sus principales marcas de fitness, HealthKart cuenta con más de dos millones de clientes. Fundada en 2011, es un mercado omnicanal para comprar productos de nutrición en línea o en más de 100 tiendas. La marca también ofrece asesoramiento dietético con un equipo de más de 200 expertos.
En medio de la pandemia de 2020, los empleados y las organizaciones de todo el mundo empezaron a trabajar a distancia debido al cambio sin precedentes hacia una fuerza de trabajo virtual. Mientras todo el mundo se adaptaba a la nueva normalidad, había momentos en los que los empleados carecían del mismo nivel de energía o entusiasmo mientras trabajaban desde casa, y era fácil que los empleados se desvincularan de su trabajo. Esto reducía el compromiso de los empleados y afectaba a su productividad.
Al igual que muchas otras organizaciones, Healthkart se dio cuenta de que una de las mejores formas de mantener a sus empleados remotos comprometidos y aumentar su moral era mediante un programa de recompensas eficaz. Tenían que identificar una plataforma que reconociera a los empleados por sus contribuciones a la organización y los animara con recompensas monetarias de alto impacto.
Sin embargo, muchas de las soluciones actuales de recompensas e incentivos tenían sus dificultades, y era vital para ellos dar con una solución integral que también fuera rentable.
Algunos de los beneficios directos que Healthkart quería obtener de una solución de reconocimiento de empleados eran :
Sentían la necesidad de una plataforma de recompensas para los empleados que ayudara a impulsar el sentido del logro y felicitara a los empleados periódicamente en una plataforma común, motivándolos intrínsecamente.
HealthKart felt that the onboarding team and account management team have been of great help throughout the process. HealthKart was associated with Xoxoday Plum to procure Xoxo vouchers, and the latter had always ensured timely service.
Here are some of the specific activities that HealthKart was able to incorporate for their workforce using Xoxoday Plum:
Employees rarely got stuck on the Link/ Portal. The platform is pretty user-friendly, with a step-by-step guide present on the helpdesk when it comes to using the Xoxoday portal.
Once the employee understood how to use the Xoxoday voucher and redeem it in other portals such as Amazon, it was an excellent experience for the end-user.
Con más de 21.000 opciones en más de 20 categorías, que van desde experiencias, entretenimiento, restaurantes hasta tarjetas de regalo de Amazon, los empleados pueden elegir la recompensa que deseen.
Plum ofrecía un factor de bienestar y era una delicia para los empleados. Permitía a los empleados comprar en línea desde el dispositivo que eligieran, ofreciendo así un buen descanso de la monotonía del trabajo.
Recognizing and rewarding employees for their hard work was crucial in boosting engagement among all the other telecommuting facilities due to a virtual workforce. Employee recognition has now taken a digitized form, thanks to Xoxoday. The main goal was to incentivize continued productivity and dedication shown by the employees to keep them motivated and in high spirits.
HealthKart firmly believes that this partnership with Xoxoday has helped foster increased employee engagement during a tough time of need.
"I was awarded a Xoxo points voucher worth ₹1000 by my manager. I used it to purchase Amazon Vouchers. I liked the vast catalog that Plum offered, and also the redemption experience was delightful.
I am very thankful to my company & Xoxoday as they helped me make online purchases of groceries during lockdown once. This award has created a sense of excitement and helped me to put more effort into my tasks.
Thanks, team Xoxoday!"
Saurabh
HealthKart, que forma parte de Bright LifeCare Pvt. Ltd., está comprometida con la misión de crear marcas de salud y bienestar de categoría mundial para los consumidores de todo el mundo.
Como una de sus principales marcas de fitness, HealthKart cuenta con más de dos millones de clientes. Fundada en 2011, es un mercado omnicanal para comprar productos de nutrición en línea o en más de 100 tiendas. La marca también ofrece asesoramiento dietético con un equipo de más de 200 expertos.
En medio de la pandemia de 2020, los empleados y las organizaciones de todo el mundo empezaron a trabajar a distancia debido al cambio sin precedentes hacia una fuerza de trabajo virtual. Mientras todo el mundo se adaptaba a la nueva normalidad, había momentos en los que los empleados carecían del mismo nivel de energía o entusiasmo mientras trabajaban desde casa, y era fácil que los empleados se desvincularan de su trabajo. Esto reducía el compromiso de los empleados y afectaba a su productividad.
Al igual que muchas otras organizaciones, Healthkart se dio cuenta de que una de las mejores formas de mantener a sus empleados remotos comprometidos y aumentar su moral era mediante un programa de recompensas eficaz. Tenían que identificar una plataforma que reconociera a los empleados por sus contribuciones a la organización y los animara con recompensas monetarias de alto impacto.
Sin embargo, muchas de las soluciones actuales de recompensas e incentivos tenían sus dificultades, y era vital para ellos dar con una solución integral que también fuera rentable.
Algunos de los beneficios directos que Healthkart quería obtener de una solución de reconocimiento de empleados eran :
Sentían la necesidad de una plataforma de recompensas para los empleados que ayudara a impulsar el sentido del logro y felicitara a los empleados periódicamente en una plataforma común, motivándolos intrínsecamente.
HealthKart felt that the onboarding team and account management team have been of great help throughout the process. HealthKart was associated with Xoxoday Plum to procure Xoxo vouchers, and the latter had always ensured timely service.
Here are some of the specific activities that HealthKart was able to incorporate for their workforce using Xoxoday Plum:
Employees rarely got stuck on the Link/ Portal. The platform is pretty user-friendly, with a step-by-step guide present on the helpdesk when it comes to using the Xoxoday portal.
Once the employee understood how to use the Xoxoday voucher and redeem it in other portals such as Amazon, it was an excellent experience for the end-user.
Con más de 21.000 opciones en más de 20 categorías, que van desde experiencias, entretenimiento, restaurantes hasta tarjetas de regalo de Amazon, los empleados pueden elegir la recompensa que deseen.
Plum ofrecía un factor de bienestar y era una delicia para los empleados. Permitía a los empleados comprar en línea desde el dispositivo que eligieran, ofreciendo así un buen descanso de la monotonía del trabajo.
Recognizing and rewarding employees for their hard work was crucial in boosting engagement among all the other telecommuting facilities due to a virtual workforce. Employee recognition has now taken a digitized form, thanks to Xoxoday. The main goal was to incentivize continued productivity and dedication shown by the employees to keep them motivated and in high spirits.
HealthKart firmly believes that this partnership with Xoxoday has helped foster increased employee engagement during a tough time of need.
"I was awarded a Xoxo points voucher worth ₹1000 by my manager. I used it to purchase Amazon Vouchers. I liked the vast catalog that Plum offered, and also the redemption experience was delightful.
I am very thankful to my company & Xoxoday as they helped me make online purchases of groceries during lockdown once. This award has created a sense of excitement and helped me to put more effort into my tasks.
Thanks, team Xoxoday!"
Saurabh