Zaloni, una galardonada empresa de gestión de datos, utiliza Xoxoday Plum para optimizar su programa de recompensas y reconocimiento.
Zaloni ha estado proporcionando soluciones DataOps para arquitecturas de big data scale-out, como Amazon AWS, Microsoft Azure y Google Cloud, desde 2007.
Con su producto estrella, la plataforma de gestión de datos Arena, Zaloni se centra en agilizar las operaciones de datos para las empresas. La plataforma ofrece un servicio de ingestión de datos de extremo a extremo, un catálogo de metadatos, un aprovisionamiento de autoservicio y una gobernanza de datos.
Antes de entrar en Xoxoday Plum Rewards, Zaloni utilizaba tarjetas inteligentes de prepago para concursos internos y recompensas basadas en hitos. Sin embargo, estas tarjetas tenían muchos inconvenientes.
Debido a la dispersión geográfica y al gran número de empleados, el equipo de RRHH de Zaloni tenía limitaciones a la hora de aumentar la eficacia del proceso de recompensa. También resultaba complicado para el equipo de RRHH gestionar y obtener manualmente las recompensas teniendo en cuenta las necesidades individuales de los empleados.
Llegó a tal punto que la dirección empezó a cuestionar la eficacia de los programas de compromiso de los empleados. Y debido al contexto de trabajo a distancia, el equipo buscaba varias soluciones para mejorar la baja moral de los empleados.
Zaloni necesitaba un programa de recompensas sólido y de alta calidad para motivar a sus empleados, ya que la organización se estaba expandiendo rápidamente.
Xoxoday Plum ofrecía una solución muy fácil de usar, con opciones de personalización, marca blanca y mensajes personalizados. Zaloni utilizó Plum para recompensar a los empleados por su rendimiento.
Para una empresa relativamente joven, con una media de edad de los empleados inferior a 35 años, la gran mayoría de los cuales son expertos en tecnología, la experiencia de recompensa y canje en línea ofrecida por Xoxoday fue un gran éxito.
Zaloni eliminó los compromisos indebidos, como las compras mensuales obligatorias, etc. En general, Xoxoday fue una plataforma muy propicia para recompensar y motivar a su equipo con las mínimas molestias. Mediante la entrega de premios puntuales y de un vale Xoxo de 5000 INR a los empleados recién casados, Zaloni pudo mantener a su equipo comprometido y motivado.
El proceso de canje era engorroso con el anterior proceso de distribución de recompensas debido al prolongado proceso de adquisición y a un catálogo de recompensas limitado.
La gran variedad de opciones que ofrece Xoxoday transformó la experiencia de los empleados durante el canje. El número de opciones de compra disponibles en la plataforma Xoxoday es inmenso, lo que ha mejorado todo el proceso. Con más de 21.000 opciones en más de 20 categorías, que van desde experiencias hasta tarjetas regalo, los empleados pueden elegir la recompensa que deseen.
Zaloni ha mejorado la experiencia y la satisfacción de los empleados utilizando Xoxoday. Lo han conseguido aprovechando la gran variedad de opciones de canje y el servicio al cliente que ofrece Xoxoday Plum.
El excepcional servicio de atención al cliente 24 horas al día, 7 días a la semana de Xoxoday ha sido fundamental para la implantación del programa de recompensas. Una resolución rápida y sencilla con una automatización eficaz permite cerrar inmediatamente los problemas.
La experiencia del empleado y el proceso de redención dependen en gran medida de estas rápidas compensaciones.
El resultado es que la satisfacción de los empleados ha tenido un impacto positivo, y todo porque Xoxoday se esfuerza por garantizar que los servicios se presten correctamente.
Zaloni ha estado proporcionando soluciones DataOps para arquitecturas de big data scale-out, como Amazon AWS, Microsoft Azure y Google Cloud, desde 2007.
Con su producto estrella, la plataforma de gestión de datos Arena, Zaloni se centra en agilizar las operaciones de datos para las empresas. La plataforma ofrece un servicio de ingestión de datos de extremo a extremo, un catálogo de metadatos, un aprovisionamiento de autoservicio y una gobernanza de datos.
Antes de entrar en Xoxoday Plum Rewards, Zaloni utilizaba tarjetas inteligentes de prepago para concursos internos y recompensas basadas en hitos. Sin embargo, estas tarjetas tenían muchos inconvenientes.
Debido a la dispersión geográfica y al gran número de empleados, el equipo de RRHH de Zaloni tenía limitaciones a la hora de aumentar la eficacia del proceso de recompensa. También resultaba complicado para el equipo de RRHH gestionar y obtener manualmente las recompensas teniendo en cuenta las necesidades individuales de los empleados.
Llegó a tal punto que la dirección empezó a cuestionar la eficacia de los programas de compromiso de los empleados. Y debido al contexto de trabajo a distancia, el equipo buscaba varias soluciones para mejorar la baja moral de los empleados.
Zaloni necesitaba un programa de recompensas sólido y de alta calidad para motivar a sus empleados, ya que la organización se estaba expandiendo rápidamente.
Xoxoday Plum ofrecía una solución muy fácil de usar, con opciones de personalización, marca blanca y mensajes personalizados. Zaloni utilizó Plum para recompensar a los empleados por su rendimiento.
Para una empresa relativamente joven, con una media de edad de los empleados inferior a 35 años, la gran mayoría de los cuales son expertos en tecnología, la experiencia de recompensa y canje en línea ofrecida por Xoxoday fue un gran éxito.
Zaloni eliminó los compromisos indebidos, como las compras mensuales obligatorias, etc. En general, Xoxoday fue una plataforma muy propicia para recompensar y motivar a su equipo con las mínimas molestias. Mediante la entrega de premios puntuales y de un vale Xoxo de 5000 INR a los empleados recién casados, Zaloni pudo mantener a su equipo comprometido y motivado.
El proceso de canje era engorroso con el anterior proceso de distribución de recompensas debido al prolongado proceso de adquisición y a un catálogo de recompensas limitado.
La gran variedad de opciones que ofrece Xoxoday transformó la experiencia de los empleados durante el canje. El número de opciones de compra disponibles en la plataforma Xoxoday es inmenso, lo que ha mejorado todo el proceso. Con más de 21.000 opciones en más de 20 categorías, que van desde experiencias hasta tarjetas regalo, los empleados pueden elegir la recompensa que deseen.
Zaloni ha mejorado la experiencia y la satisfacción de los empleados utilizando Xoxoday. Lo han conseguido aprovechando la gran variedad de opciones de canje y el servicio al cliente que ofrece Xoxoday Plum.
El excepcional servicio de atención al cliente 24 horas al día, 7 días a la semana de Xoxoday ha sido fundamental para la implantación del programa de recompensas. Una resolución rápida y sencilla con una automatización eficaz permite cerrar inmediatamente los problemas.
La experiencia del empleado y el proceso de redención dependen en gran medida de estas rápidas compensaciones.
El resultado es que la satisfacción de los empleados ha tenido un impacto positivo, y todo porque Xoxoday se esfuerza por garantizar que los servicios se presten correctamente.
