Le défi

L'organisation souhaitait renforcer l'engagement des employés tout en développant un sentiment commun d'appartenance et d'alignement culturel.

Faible enthousiasme autour des programmes de reconnaissance
Les initiatives existantes en matière de reconnaissance manquaient d'énergie et de différenciation, ce qui se traduisait par une participation limitée et une faible visibilité dans tous les services.

Nécessité de renforcer les valeurs fondamentales à grande échelle
Bien que l'entreprise ait clairement défini ses valeurs fondamentales, il n'existait aucun moyen structuré de les traduire en comportements quotidiens par le biais de la reconnaissance.

Visibilité limitée sur l'efficacité de l'engagement
Les RH ne disposaient pas d'informations exploitables pour mesurer les tendances en matière de participation, d'utilisation et de reconnaissance, ce qui rendait difficile l'optimisation des programmes au fil du temps.

La solution

La société a mis en œuvre Empuls afin d'introduire une expérience de reconnaissance ludique, axée sur les valeurs et soutenue par des analyses en temps réel.

Classements personnalisés gamifiés
Empuls la création de classements personnalisés alignés sur les règles et les objectifs internes. Cette gamification a ajouté du piquant à la reconnaissance, motivant les employés à participer activement aux initiatives départementales et à l'échelle de l'entreprise.

de reconnaissance fondées sur les valeurs fondamentales La reconnaissance était directement liée aux valeurs fondamentales de l'organisation. Les employés recevaient des félicitations publiques pour leurs comportements conformes à ces valeurs, ce qui renforçait les actions souhaitées et la cohésion culturelle.

personnalisées d'analyse et de reporting Les équipes RH ont désormais accès à des rapports personnalisables qui fournissent des informations détaillées sur la participation, la fréquence des récompenses et l'utilisation des récompenses. Ces informations permettent d'optimiser en permanence les stratégies d'engagement.

Les résultats

L'approche axée sur les valeurs et ludique a donné des résultats solides et mesurables :

d'engagement sur la plateforme Le nombre d'utilisateurs actifs mensuels a augmenté de 50 %, grâce à des classements ludiques et à des moments de reconnaissance visibles.

forte participation aux programmes de récompenses Un taux d'utilisation des récompenses de 71 % reflète le niveau élevé d'implication des employés et la valeur perçue des récompenses.

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