Défis

Les environnements de développement de jeux vidéo sont soumis à une forte pression, évoluent rapidement et sont techniquement exigeants. Les cycles de développement longs, le débogage complexe et les délais serrés rendent difficile le maintien du moral. L'entreprise était confrontée à l'épuisement professionnel des développeurs, à une reconnaissance inégale et à un taux de rotation élevé, ce qui avait un impact sur les délais de sortie et la vitesse d'innovation.

• Reconnaissance limitée pour les sprints terminés et les étapes importantes du développement: les ingénieurs ne recevaient pas suffisamment de reconnaissance pour leurs cycles de livraison hebdomadaires et mensuels.
• Charge de travailimportanteliée au débogage et faible motivation: absence d'incitations structurées et ludiques pour résoudre les bogues critiques ou réduire la dette technique.
• Les efforts en matière d'innovation sont restés informels et insuffisamment récompensés: les hackathons et les prototypes créatifs ont été célébrés de manière inégale. ‍
• Faible moral au sein des équipes et manque de collaboration: les développeurs ne disposaient d'aucun moyen simple pour remercier leurs collègues pour le partage de leurs connaissances ou leur assistance technique. ‍
• Risques liés au roulement du personnel en raison d'environnements de travail très stressants: les longues heures de travail et le manque de reconnaissance ont accru l'épuisement professionnel et le taux de rotation du personnel. ‍
• Adoption lente des nouvelles technologies et perfectionnement des compétences: les équipes étaient peu motivées pour obtenir des certifications techniques ou apprendre à utiliser de nouveaux moteurs.

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Personnes impliquées

• Développeurs, ingénieurs, équipes d'assurance qualité : recevez une reconnaissance pour les sprints terminés, les bugs résolus, les innovations créées, les compétences acquises et les contributions collaboratives via Empuls.
• Responsables ingénierie et chefs techniques : déclenchez des récompenses sprint, examinez les étapes importantes du code, reconnaissez les performances et stimulez l'engagement de l'équipe.
• Équipes Produit et Livraison : célébrez les déploiements de fonctionnalités, coordonnez les hackathons et gérez les incitations à l'innovation.
• Équipes RH et ressources humaines : gérer les primes d'ancienneté, les incitations au développement des compétences et les programmes de bien-être des ingénieurs.
• Équipes financières : validez les budgets de récompenses, suivez les paiements et veillez au respect des règles.
• Administrateur du programme / Super administrateur : configurez les flux de travail, gérez les intégrations avec les outils d'ingénierie et assurez la gestion des versions des règles de reconnaissance.

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La solution

La société de développement de jeux vidéo a transformé l'expérience de ses développeurs en passant d'un système de reconnaissance ponctuel à un écosystème d'engagement structuré, axé sur les étapes clés et optimisé par Xoxoday Empuls.  

La plateforme a permis une reconnaissance instantanée des sprints, des corrections de bogues, des innovations, de la collaboration et des acquis en matière d'apprentissage, donnant ainsi du sens aux progrès réalisés plutôt que de les considérer comme une routine.  

Cette approche s'est naturellement alignée sur les processus d'ingénierie, motivant les équipes, renforçant la culture et maintenant la productivité tout au long de cycles de développement intenses.

• Reconnaissance des étapes importantes du sprintpour la productivité : Xoxoday Empuls la reconnaissance des sprints terminés, des déploiements de fonctionnalités et des étapes importantes en ingénierie, récompensant instantanément les développeurs et maintenant la dynamique tout au long des cycles de développement exigeants.
• Programmes de prime aux bogues et d'incitation à la qualité : l'entreprise a gamifié ses workflows d'assurance qualité à l'aide Empuls, récompensant les développeurs pour la correction de bogues, l'optimisation des performances, l'amélioration de la qualité du code et la réduction de la dette technique, ce qui a permis d'obtenir des versions plus propres et moins de régressions. ‍
• Prix de l'innovation et du hackathon : Xoxoday Empuls des récompenses significatives aux gagnants du hackathon, aux prototypes créatifs et aux idées novatrices, créant ainsi une culture d'expérimentation et de développement de fonctionnalités de nouvelle génération. ‍
• Reconnaissance entre pairs pour renforcer la collaboration : les développeurs peuvent remercier leurs collègues pour leurs révisions de code, leur aide à la programmation en binôme, le partage de connaissances et la résolution de problèmes, ce qui favorise la confiance entre les équipes et l'unité technique. ‍
• Célébrations liées à l'ancienneté et à la fidélité : grâce à l'intégration du système HRMS, Empuls a Empuls célébré les anniversaires de travail, les lancements de projets et les étapes importantes de la carrière, réduisant ainsi l'épuisement professionnel et renforçant la fidélité. ‍
• Récompenses pour le développement des compétences : la plateforme récompensait les développeurs qui obtenaient des certifications techniques, suivaient des formations sur les nouveaux moteurs, apprenaient à utiliser le cloud et suivaient des cours sur les technologies émergentes, ce qui accélère le perfectionnement des compétences et l'excellence technique. ‍
• Intégration transparente avec l'écosystème d'ingénierie : Xoxoday Empuls facilement à Darwinbox, Jira, GitHub, GitLab, Slack, Microsoft Teams, aux systèmes de paie, SSO, Outlook et Gmail, synchronisant en temps réel les événements de sprint, les commits de code, les résolutions de bogues, les jalons et les déclencheurs de récompenses.
  Cela a éliminé le suivi manuel et créé une expérience unifiée qui correspondait aux flux de travail des développeurs.

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Impact

• Augmentation de 41 % de la productivité des développeurs, grâce à une reconnaissance basée sur les sprints.
• Réduction de 36 % des bogues critiques, grâce à des mesures incitatives ludiques en matière d'assurance qualité.
• Participation aux hackathons et à l'innovation 3 fois plus importante, ce qui accélère l'expérimentation des fonctionnalités.
• Augmentation de 52 % de la reconnaissance par les pairs, renforcement de la collaboration et de la culture d'ingénierie.
• Amélioration de 28 % du taux d'obtention des certifications professionnelles, accélérant ainsi le développement des compétences de l'équipe.
• 14,7 millions de PHP de récompenses automatisées pour les développeurs traitées en un an, ce qui a permis de stimuler le moral et la fidélisation.
• Réduction de 23 % du taux de rotation du personnel d'ingénierie, soutenue par une reconnaissance constante et des récompenses de fidélité basées sur les étapes franchies.

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Conclusion

En déployant la solution de reconnaissance et d'engagement des employés Xoxoday Empuls, la société de développement de jeux vidéo a mis en place une culture d'ingénierie hautement performante axée sur la reconnaissance, l'innovation et l'amélioration continue. Les récompenses automatiques pour les sprints, les programmes de qualité ludiques, l'appréciation par les pairs et les incitations à l'amélioration des compétences ont stimulé la motivation tout en réduisant l'épuisement professionnel et le taux de rotation du personnel.  

Grâce à une intégration transparente dans les outils d'ingénierie et les systèmes RH, notre solution a aligné la reconnaissance sur les flux de travail réels des développeurs, renforçant ainsi la productivité, la collaboration et la fidélisation à long terme à travers les Philippines.

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