Le défi

L'entreprise a reconnu l'importance de l'engagement et de la reconnaissance des employés pour stimuler la productivité et favoriser un environnement de travail positif. Cependant, son système de récompense et de reconnaissance existant était complexe et ne permettait pas de mobiliser efficacement les employés dans différentes régions. Il était possible de créer une solution plus rationalisée et plus efficace qui améliorerait l'expérience des employés et optimiserait l'utilisation des récompenses.

La solution : Empuls

L'organisation s'est tournée vers Empuls créer une plateforme moderne et centralisée de récompenses. La plateforme a été conçue pour répondre aux préférences variées des employés dans différentes régions, en veillant à ce que le catalogue de récompenses corresponde aux besoins et aux intérêts locaux. Empuls une expérience fluide, permettant aux employés de sélectionner et d'échanger facilement des récompenses adaptées à leurs préférences individuelles.

Mise en œuvre du produit et principales fonctionnalités déployées

Marché centralisé des récompenses La nouvelle plateforme offrait un marché centralisé où les employés pouvaient facilement naviguer et choisir les récompenses qui correspondaient le mieux à leurs préférences. Cette commodité a permis d'atteindre un taux d'utilisation impressionnant de 90 %.

Autonomisation des managers Empuls aux managers des outils intuitifs leur permettant de reconnaître leurs équipes en temps réel, ce qui a entraîné une augmentation de 28 % des appréciations émanant des managers.

Automatisation des processus Empuls des processus clés tels que le suivi du budget des récompenses, la répartition budgétaire spécifique aux dirigeants et l'attribution des récompenses, libérant ainsi un temps précieux pour les RH et améliorant l'efficacité.

Intégration et formation

Empuls intégré de manière transparente au système HRMS existant de l'entreprise via SFTP, garantissant une synchronisation sécurisée des données et une gestion précise des récompenses dans toutes les régions. L'entreprise a organisé des sessions de formation complètes à l'échelle mondiale pour les administrateurs et les responsables afin de tirer pleinement parti de la plateforme.

Résultats et conclusions

Indicateurs clés de performance

Augmentation de 40 % des appréciations mensuelles La société a enregistré une augmentation remarquable de 40 % des appréciations mensuelles, avec 38 290 reconnaissances enregistrées au cours de l'exercice 2024, ce qui témoigne d'une augmentation substantielle de l'engagement des employés.

Taux d'utilisation de 90 % Avec plus d'un million de dollars de récompenses distribuées, l'organisation a atteint un taux d'utilisation de 90 %, soulignant le succès du programme dans la satisfaction des préférences des employés.

Amélioration significative de la satisfaction des employés La mise en œuvre a entraîné une augmentation notable de la satisfaction des employés, le taux de recommandation net des employés (eNPS) passant à 9, ce qui marque une amélioration significative des efforts de reconnaissance.

Conclusion

Empuls ce leader du stockage numérique Empuls créer un système de récompense et de reconnaissance très efficace qui a permis d'améliorer considérablement l'engagement, la satisfaction et la reconnaissance des employés. En responsabilisant les employés et les managers, en automatisant les processus clés et en garantissant une accessibilité mondiale, Empuls une solution qui a favorisé une culture d'appréciation continue.