Fidéliser les employés dans un secteur unique
BusinessOne occupe une niche unique dans le domaine des technologies et de l'industrie pharmaceutique. Ses technologues possèdent une expertise dans les logiciels pharmaceutiques traditionnels et modernes, ce qui rendait difficile le recrutement de candidats possédant les compétences requises. Ce défi augmentait le coût de remplacement d'un employé, c'est pourquoi la fidélisation des employés est une priorité absolue pour BusinessOne.

Le fossé grandissant dans l'
R&R Le programme R&R de BusinessOne Technologies était utilisé de manière intermittente et comprenait des espèces, des certificats, des chèques et quelques récompenses. L'équipe RH a également organisé des discussions de groupe et des entretiens individuels avec les employés afin de comprendre les domaines à améliorer dans les processus RH et les processus liés aux employés. Ces discussions ont mis en évidence le programme R&R comme un fossé important dans les processus RH.‍

Empuls fluide, ininterrompue et conviviale Empuls s'est intégrée de manière transparente aux processus et systèmes existants de l'entreprise, sans causer de perturbations pour les employés. Elle a permis de fluidifier et de sécuriser les processus de récompense pour les employés. La facilité d'utilisation de la plateforme, les options d'échange de haute qualité et le service client réactif ont fait Empuls solution idéale pour répondre à leurs besoins.‍

Récompenses instantanées
Le processus de récompense et de reconnaissance devait être fréquent et opportun, permettre l'attribution de récompenses ponctuelles et inclure une option de « tape dans le dos ». Empuls cette flexibilité ainsi que des récompenses dynamiques.‍

Amélioration de l'image de marque de l'employeur
L'attention portée par l'organisation au bien-être et à la R&R des employés donne l'impression qu'elle est progressiste et moderne. Ce changement a amélioré l'image de marque interne de l'employeur : les employés ont eu le sentiment de « faire ce qu'il fallait au bon moment ». La communication entre les employés et l'employeur s'est améliorée avec l'avènement des récompenses, ce qui a également contribué à la diminution du taux de départs. La perception de transparence et d'équité s'est améliorée tout au long de l'année après la mise en œuvre Empuls .‍

de la productivité améliorée Pour accroître son agilité, BusinessOne a utilisé Empuls motiver ses employés à apprendre rapidement, à s'adapter et à appliquer ces nouvelles connaissances dans leur travail. Les tableaux de bord internes de l'entreprise indiquent que les employés restent engagés et améliorent continuellement leurs performances. Entre mars 2018 et mars 2019, BusinessOne a observé une augmentation de 20 % de sa productivité.‍

Amélioration de l'efficacité du processus de récompense
Les employés de BusinessOne ont été ravis par la variété des récompenses disponibles dans Empuls. BusinessOne dispose d'une main-d'œuvre multigénérationnelle, et le choix varié d'options d'échange est essentiel pour répondre aux besoins de tous de manière inclusive. Les options de récompenses expérientielles peuvent être étendues aux familles des employés, comme les repas en famille et les expériences de vacances. Les responsables RH ont constaté les effets multiples des récompenses expérientielles sur les employés et leurs familles. Empuls , lorsqu'elles sont utilisées pour des sorties d'équipe, ont contribué à améliorer la cohésion et la solidité de l'équipe.

La voie à suivre
Vijayalakshmi et l'équipe RH de BusinessOne continuent de tirer parti Empuls renforcer l'engagement des employés en promouvant une culture de reconnaissance au sein de leur organisation. Ils évaluent en permanence leurs initiatives en matière de R&R afin d'apporter des améliorations au fil du temps, ce qui a un impact considérable.