Défis

Dans un écosystème de jeux hautement technique, il était difficile de maintenir la motivation des développeurs, de prévenir l'épuisement professionnel et de célébrer l'innovation sans une plateforme de reconnaissance centralisée. Des processus déconnectés limitaient la visibilité et affaiblissaient la culture organisationnelle.

• Fa iblevisibilité des étapes importantes du projet : les mises à jourréussies du moteur, les lancements de fonctionnalités et les déploiements d'optimisations n'ont pas été célébrés.
• Reconnaissance limitée entre pairs au sein des équipes d'ingénierie et de R&D : la collaboration et le partage des connaissances n'étaient pas systématiquement reconnus.
• Augmentation du taux de départs parmi les ingénieurs ayant une longue ancienneté : l'absence de célébrations de l'ancienneté a contribué à l'épuisement professionnel et à une baisse de la fidélité à long terme .
• Participation minimale aux programmes de bien-être : les employés étaient confrontés à la fatigue liée aux délais serrés et au déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée, deux problèmes courants dans l'industrie du jeu vidéo. ‍
• Aucune mesure incitative structurée pour l'amélioration des compétences techniques : les certifications , les formations et l'adoption des technologies émergentes n'étaient pas récompensées. ‍
• Les efforts d'innovation n'étaient pas officiellement reconnus : les améliorations apportées aux processus , les avancées en matière d'optimisation et les solutions créatives étaient peu valorisées.

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Personnes impliquées

• ‍(Employés) Ingénieurs, concepteurs, équipes d'assurance qualité, de produits et d'assistance : recevez des reconnaissances, consultez vos récompenses, célébrez vos étapes importantes, participez à des défis bien-être et suivez vos acquis d'apprentissage grâce à Empuls. ‍
• Équipes RH et ressources humaines : gérez les programmes de reconnaissance, les initiatives en matière de bien-être, les avantages sociaux, les célébrations et les informations sur le moral des employés. ‍
• Ingénieurs et chefs de produit : récompensez les réalisations marquantes, célébrez les lancements et encouragez la reconnaissance par les pairs. ‍
• Équipes chargées de la formation et du développement : superviser les mesures incitatives en matière de formation, les récompenses liées à la certification et les programmes de perfectionnement. ‍
• Équipes financières : gérez les budgets liés aux récompenses, validez les paiements et veillez au respect des règles. ‍
• Administrateur du programme / Super administrateur : contrôlez les autorisations, configurez les flux de travail, gérez les intégrations et assurez la cohérence du programme.

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La solution

Afin de créer une culture de reconnaissance et de maintenir les performances tout au long de cycles de développement rapides, le studio a adopté Xoxoday Empuls plateforme unifiée d'engagement et de reconnaissance des employés.  

Xoxoday Empuls structure et automatisation aux célébrations des étapes importantes des projets, à la reconnaissance des pairs, à la reconnaissance de l'ancienneté, aux initiatives en matière de bien-être, aux incitations au développement des compétences et aux récompenses pour l'innovation, transformant ainsi les contributions quotidiennes en moments de reconnaissance significatifs.  

• Récompenses pour les étapes importantes du projet et le lancement, afin de promouvoir une culture de la réussite : Xoxoday Empuls les célébrations pour les mises à niveau du moteur de jeu, les lancements de SDK, les déploiements de fonctionnalités et l'achèvement des projets, renforçant ainsi le moral et reconnaissant les efforts collectifs .
• Reconnaissance entre pairs pour la collaboration et le travail d'équipe : notre solution d'engagement des employés a permis aux employés de reconnaître leurs collègues pour leurs évaluations exceptionnelles, leur aide au débogage, leur collaboration entre équipes et leur partage de connaissances, renforçant ainsi la camaraderie. ‍
• Célébrations des étapes importantes en matière de service et d'ancienneté : des récompenses personnalisées ont été remises pour les étapes importantes de 1, 3, 5, 7 et 10 ans d'ancienneté, ce qui a permis de réduire l'épuisement professionnel et de renforcer l'engagement à long terme. ‍
• Concours bien-être et récompenses de participation : Xoxoday Empuls des défis bien-être liés à la forme physique, à la santé mentale, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et aux cycles de récupération, contribuant ainsi à réduire la fatigue liée au surmenage et à améliorer la participation aux activités de bien-être. ‍
• Mesures incitatives en matière de formation et de développement pour l'excellence technique : les employés ont reçu des récompenses pour avoir obtenu des certifications dans les domaines des moteurs de jeux, de l'architecture middleware, de l'IA/ML, de l'optimisation graphique et de la formation au leadership, ce qui encourage l'apprentissage continu. ‍
• Reconnaissance de l'innovation et de l'amélioration : le studio a récompensé les améliorations de processus, les initiatives de réduction des coûts, les optimisations révolutionnaires et les innovations en matière de R&D, démocratisant ainsi la créativité et favorisant l'excellence opérationnelle. ‍
• Intégration transparente avec les outils de l'écosystème des employés : notre solution s'intègre aux systèmes HRMS/HRIS, Slack, Microsoft Teams, Gmail, Outlook, aux outils de paie, au SSO et aux systèmes de gestion des performances, permettant une reconnaissance automatique basée sur des déclencheurs, des notifications instantanées, des données unifiées sur les employés et un engagement multicanal.
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Cela a éliminé la coordination manuelle et permis d'offrir une expérience de reconnaissance cohérente à l'échelle de l'entreprise.

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Impact

• Augmentation de 47 % des célébrations des étapes importantes du projet, ce qui a renforcé le moral et la fierté entre les équipes.
• Augmentation de 2,4 fois de la reconnaissance par les pairs, renforçant la collaboration entre les équipes techniques.
• Amélioration de 39 % du taux de rétention des ingénieurs de niveau intermédiaire et supérieur, soutenue par des récompenses liées à la réalisation d'objectifs.
• Augmentation de 200 % de la participation au programme de bien-être, réduisant ainsi les indicateurs de fatigue et d'épuisement professionnel.
• Augmentation de 3,1 fois du nombre de formations suivies et de certifications obtenues, accélérant ainsi la mise à niveau des compétences dans l'ensemble du studio.
• 1,9 million de KWD de récompenses automatisées pour les employés traitées chaque année, améliorant la cohérence et réduisant la charge de travail des RH.
• Amélioration de 26 % des scores de satisfaction, indiquant un sentiment d'appartenance et une adhésion culturelle plus forts.

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Conclusion

En mettant en œuvre Xoxoday Empuls, cette entreprise spécialisée dans les technologies de jeux vidéo a transformé sa culture interne en célébrant les réussites, en favorisant le bien-être et en récompensant l'apprentissage continu. L'automatisation des processus de reconnaissance, l'appréciation par les pairs et les programmes axés sur l'innovation ont renforcé le moral des employés, amélioré la fidélisation et encouragé l'excellence technique.  

Grâce à des intégrations multicanales et à une distribution fluide des récompenses, notre solution d'engagement des employés a contribué à créer une main-d'œuvre connectée, motivée et hautement performante à travers tout le Koweït.

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