Le défi

Avec un effectif important et dispersé, l'organisation avait du mal à maintenir un engagement constant et à avoir une bonne visibilité sur le moral des employés.

Visibilité limitée sur le sentiment des employés
Les RH ne disposaient pas d'informations en temps réel sur le moral et la satisfaction des employés, ce qui rendait difficile de relever de manière proactive les défis liés à l'engagement et à la fidélisation.

Faible culture de reconnaissance
Les employés se sentaient sous-estimés en raison d'une reconnaissance peu fréquente et incohérente, ce qui entraînait une baisse de motivation et augmentait le risque d'attrition.

Équipes cloisonnées et mauvaise communication
Des équipes déconnectées et des outils de communication fragmentés ont entravé la collaboration, l'alignement et le partage des connaissances à l'échelle de l'entreprise.

Impact sur la créativité et la productivité
Un faible engagement a eu un impact négatif sur la productivité et la créativité, deux facteurs clés de réussite dans le secteur des médias et du divertissement.

La solution

L'organisation a mis en œuvre Empuls comme plateforme unifiée d'engagement des employés afin de traiter à grande échelle les commentaires, la reconnaissance, la communication et la motivation.

Enquêtes de satisfaction des employés
Des enquêtes régulières sur le moral et l'engagement des employés ont permis de recueillir en temps réel leur sentiment, ce qui a permis aux RH d'identifier rapidement les problèmes et de prendre des mesures ciblées.

Empuls reconnaissance par les pairs et les managersEmpuls la reconnaissance tant entre pairs qu'ascendante, créant ainsi une culture où les réalisations et les contributions sont systématiquement célébrées.

Hub intranet social
Un intranet social centralisé est devenu le hub unique pour les annonces de l'entreprise, la collaboration entre équipes, le partage des réalisations et les conversations à l'échelle de l'organisation, ce qui a permis de briser les silos et de renforcer la cohésion.

de la plateforme d'engagement gamifiée Des éléments de gamification tels que des points, des classements et des défis ont favorisé une saine compétition, encourageant les employés à participer activement aux activités de reconnaissance, de feedback et d'engagement.

Les résultats

La stratégie d'engagement intégrée a permis d'obtenir des améliorations mesurables en matière d'engagement, de productivité et de fidélisation :

d'une culture de reconnaissance plus forte Les activités de reconnaissance des employés ont augmenté de 85 %, ce qui a permis aux employés de se sentir davantage valorisés et d'améliorer leur moral et leur satisfaction au travail.

Gains de productivité
Une augmentation de 36 % de la productivité a été observée, grâce à un engagement, une concurrence et une collaboration accrus entre les équipes.

Réduction du taux de rotation du personnel
Le taux de rotation du personnel a baissé de 26 %, ce qui a permis à l'organisation de conserver ses meilleurs éléments dans un secteur hautement concurrentiel.

Reconnaissance à grande échelle
Plus de 6 300 cadeaux ont été distribués chaque année dans le cadre de programmes de reconnaissance automatisés, garantissant une reconnaissance opportune et significative.

Indicateurs clés

• Augmentation de 85 % des activités de reconnaissance des employés
• Augmentation de 36 % de la productivité
• Réduction de 26 % du taux de rotation du personnel
• Plus de 6 300 cadeaux distribués chaque année

Conclusion

En adoptant Empuls, cette entreprise du secteur des médias et du divertissement a réussi à transformer l'engagement de ses employés à l'échelle mondiale. Les commentaires en temps réel, la reconnaissance fondée sur les valeurs, la collaboration sociale et l'engagement ludique ont permis de créer un lieu de travail plus connecté, plus motivant et plus productif.

L'organisation exploite désormais un écosystème d'engagement unifié qui renforce la culture, stimule la créativité et favorise la fidélisation à long terme des talents à grande échelle et dans toutes les régions.

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