Le défi : participation aux programmes de bien-être

L'aventure de Total Active Hub a commencé avec un défi commun à de nombreux programmes de bien-être : l'engagement. Si les employés se lançaient souvent avec enthousiasme dans ces programmes, il s'avérait difficile de maintenir leur participation à long terme. Total Active Hub a compris que les programmes traditionnels manquaient de récompenses immédiates et tangibles, ce qui expliquait pourquoi les employés abandonnaient souvent après un intérêt initial.

Pour remédier à cela, Total Active Hub avait besoin d'un moyen de motiver continuellement ses employés et de les encourager à rester actifs. L'entreprise a compris qu'en associant des récompenses à l'activité physique, elle pouvait créer une boucle de renforcement positif favorisant une participation continue, tout en encourageant un mode de vie plus sain.

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La solution : API Xoxoday

Total Active Hub s'est tourné vers l'APIXoxoday , qui offrait une solution transparente pour automatiser le processus de distribution des récompenses. Cela a permis à Total Active Hub de mettre en place un système dans lequel les employés pouvaient gagner des récompenses en fonction de leur activité physique, ce qui les aidait à rester engagés et motivés.

L'API Plum a simplifié l'intégration des récompenses au suivi de l'activité physique, garantissant ainsi que les progrès des employés étaient correctement enregistrés et récompensés.

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Structure du programme : rendre le mouvement gratifiant

Le programme a été conçu autour de la recommandation de l'Organisation mondiale de la santé, qui préconise 150 minutes d'activité physique par semaine. Les employés pouvaient gagner des points en atteignant cet objectif, qui étaient ensuite échangeables contre des récompenses. Cette approche a permis d'intégrer tous les employés, quels que soient leurs rôles, y compris les cadres supérieurs, les travailleurs de première ligne et le personnel à distance.

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Tableau de bord des récompenses actives : simple et fluide

Pour améliorer l'expérience utilisateur, Total Active Hub a lancé le tableau de bord Active Rewards, qui permet aux employés de suivre leur activité physique et de la convertir en récompenses. Voici comment cela fonctionnait :

• Étape 1 : Devenez actif
  Les employés ont été encouragés à pratiquer au moins 150 minutes d'activité physique par semaine, réparties sur un minimum de 4 jours. ‍
• Étape 2 : Gagner des récompenses
  Pour chaque semaine où les employés atteignaient l'objectif, ils gagnaient 0,50 point crédité sur leur compte. ‍
• Étape 3 : Échangez vos récompenses
  Une fois suffisamment de points accumulés, les employés pouvaient facilement les échanger contre des cartes-cadeaux offertes par divers détaillants populaires.

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Mise en œuvre : rationalisation du processus

La véritable avancée décisive est venue avec l'intégration du XoxodayPlum API. L'API a permis à Total Active Hub d'automatiser le suivi et la validation des données d'activité physique, garantissant que les récompenses n'étaient distribuées que pour les mouvements vérifiés. L'intégration a réduit la charge administrative et fourni des informations en temps réel, rendant le programme plus évolutif et plus efficace.

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Résultats : une main-d'œuvre très engagée

Les résultats ont été exceptionnels :

• 1 790 récompenses ont été attribuées au cours des quatre semaines du projet pilote.
• Le programme a atteint un taux d'engagement en matière de santé de +92 %, ce qui est nettement supérieur aux références précédentes.

Ces résultats ont fait de ce programme l'initiative la plus efficace à ce jour, établissant une nouvelle norme en matière d'engagement des employés.

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Impact : résultats positifs pour les employés et les gestionnaires

• Les employés ont signalé une amélioration significative de leur santé physique et de leur bien-être général, attribuant une grande partie de leur motivation au système de récompenses. ‍
• Les responsables ont constaté une amélioration de l'engagement et du moral de l'équipe, les employés se sentant plus connectés et motivés à rester en bonne santé. ‍
• Les administrateurs ont apprécié la réduction de la charge de travail et l'augmentation de l'efficacité grâce à l'automatisation fournie par l'API Plum Xoxoday.

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Croissance future : adaptation et expansion du programme

Le succès du projet pilote a ouvert la voie à l'extension du programme à d'autres secteurs de l'entreprise, notamment les infrastructures ferroviaires. De plus, Total Active Hub explore le potentiel des défis communautaires et des initiatives liées à la RSE.

Leur vision consiste à faire évoluer et à étendre le programme à l'échelle mondiale, afin de permettre à davantage d'entreprises de donner la priorité à la santé et au bien-être de leurs employés.

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Conclusion : un changement radical pour le bien-être des employés

En intégrant des récompenses liées à l'activité physique via l'API Plum Xoxoday, Total Active Hub a établi une nouvelle norme en matière de bien-être au travail. Ce programme s'est avéré révolutionnaire tant pour les employés que pour les responsables, favorisant une main-d'œuvre plus saine et plus engagée tout en simplifiant la gestion et la mise à l'échelle du programme de bien-être.