Produits pharmaceutiques

Une société biopharmaceutique était confrontée à des retards chroniques dans le recrutement pour ses essais cliniques dans le domaine de l'oncologie. Xoxoday un programme d'incitation destiné aux chercheurs, récompensant les sites qui atteignaient leurs objectifs de recrutement, respectaient le protocole et fournissaient des données de qualité. Le programme comprenait des primes échelonnées pour les sites qui dépassaient leurs objectifs de recrutement tout en respectant des critères d'inclusion stricts. Les délais de recrutement pour les essais ont été réduits de 34 % et les taux d'échec des sélections ont diminué de 18 %.

Une société pharmaceutique de marque en Amérique du Nord qui lançait un nouveau traitement cardiovasculaire avait besoin d'accélérer l'adoption de ce médicament par les cardiologues. Xoxoday un programme d'engagement conforme récompensant les professionnels de santé (via un bot WhatsApp) qui prescrivaient ce traitement spécifique. Les ordonnances ont été scannées et partagées via le bot WhatsApp, et des éléments ludiques tels que des tableaux de scores, des jalons et des classements ont été introduits. Le programme respectait strictement les directives du secteur tout en offrant une reconnaissance significative. Les conversions dans les formulaires ont augmenté de 31 % dans les comptes cibles au cours des deux premiers trimestres.

Une société pharmaceutique spécialisée souhaitait optimiser la distribution de ses échantillons tout en recueillant des informations concrètes sur les prescriptions. Xoxoday un programme récompensant les professionnels de santé qui fournissaient des commentaires structurés sur les résultats obtenus par les patients après la distribution d'échantillons via un bot WhatsApp. La plateforme a suivi les demandes d'échantillons, les réponses des patients et les indicateurs de conversion tout en respectant la conformité HIPAA. Les taux de conversion des échantillons en prescriptions ont augmenté de 41 % et la société a obtenu des données concrètes précieuses pour son équipe chargée des affaires médicales.

Un grand fabricant pharmaceutique s'est associé à des pharmacies de détail pour stimuler les ventes de produits médicaux clés. Xoxoday un programme de récompenses pour les pharmaciens basé sur WhatsApp, dans le cadre duquel les pharmaciens téléchargeaient les factures des distributeurs, qui étaient lues via OCR afin de récompenser instantanément les achats de médicaments spécifiques. Cela a permis à l'entreprise d'avoir une visibilité en temps réel sur les ventes par région, ce qui a permis de mettre en place des stratégies ciblées telles que des offres directes en magasin, des récompenses par étapes et des vidéos explicatives sur les nouveaux médicaments, qui ont permis de réduire les erreurs de médication de 67 %. Le programme a ensuite été étendu aux achats de médicaments en vente libre dans les magasins de détail, ce qui a entraîné une augmentation de 12 % des ventes.

Un fabricant de produits pharmaceutiques sans ordonnance s'est associé à des chaînes de pharmacies pour promouvoir des produits de marque propre. Xoxoday un programme d'incitation au partenariat récompensant les chaînes pour le placement en rayon, la mise en œuvre de promotions et les engagements en termes de volume. La plateforme a suivi les performances des marques propres par rapport aux alternatives de marque et a récompensé les conversions réussies. L'adoption des marques propres a augmenté de 67 % et l'amélioration des marges des détaillants a renforcé le partenariat.

Une entreprise pharmaceutique souhaitait améliorer les performances individuelles des magasins au sein de chaînes de distribution. Xoxoday un programme de reconnaissance des gérants de magasin récompensant les indicateurs de performance des pharmacies, les scores de satisfaction des patients et le respect des programmes. Le programme comprenait des récompenses échelonnées en fonction des quartiles de performance et des trajectoires d'amélioration. Les performances des pharmacies au niveau des magasins ont augmenté de 28 % et les taux de rétention des gérants ont augmenté de 23 %.

Une entreprise pharmaceutique spécialisée dans le domaine du diabète souhaitait développer le dépistage précoce grâce à des partenariats avec des pharmacies. Xoxoday un programme d'incitation au dépistage médical récompensant les chaînes qui effectuent des analyses sanguines, des contrôles de la tension artérielle et des orientations de patients. Le programme a permis de suivre le nombre de dépistages, les orientations effectuées et les résultats des patients (via WhatsApp). Les dépistages médicaux ont augmenté de 89 % et les orientations pour un dépistage précoce du diabète ont augmenté de 67 %.

Un fabricant de vaccins souhaitait élargir l'accès à la vaccination grâce à des partenariats avec des pharmacies de détail. Xoxoday un programme complet récompensant les pharmaciens pour l'administration des vaccins, la formation des patients et l'exactitude des dossiers de vaccination. La plateforme s'est intégrée aux registres de vaccination de l'État afin de vérifier et de récompenser les administrations conformes. Le volume de vaccins a augmenté de 78 % et le taux de certification des pharmacies en matière de vaccination s'est amélioré pour atteindre 96 %.

Un fabricant pharmaceutique a publié des plans de commission pour les distributeurs et les grossistes à travers le pays. Ces programmes étaient généralement gérés à l'aide de feuilles de calcul, de factures et de registres de données, ce qui laissait place à des erreurs et à des retards de paiement. Xoxoday un produit d'automatisation des incitations pour les distributeurs qui a permis à l'entreprise d'automatiser dans un premier temps les programmes de commissions (ajustés sur la base des factures), les concours, les batailles régionales, les programmes axés sur les produits, etc. Cela a permis d'améliorer le niveau de précision à environ 98,2 %, de réduire les plaintes d'environ 68 % et d'augmenter les revenus d'environ 7 %.

Un fabricant pharmaceutique exigeait une conformité totale à la loi sur la sécurité de la chaîne d'approvisionnement des médicaments (Drug Supply Chain Security Act) sur l'ensemble de son réseau de distribution. Xoxoday un programme d'incitation à la conformité récompensant les distributeurs via WhatsApp pour la précision des données de sérialisation, la bonne documentation des transactions (via le téléchargement des factures) et la rapidité des réponses aux vérifications. La plateforme a suivi les indicateurs de conformité et l'état de préparation aux audits réglementaires sur les canaux primaires, secondaires et tertiaires. La conformité à la DSCSA a atteint environ 72 % (en 6 mois) avec moins de 2 % du chiffre d'affaires consacré aux récompenses.

Une entreprise pharmaceutique souhaitait organiser différents types de concours dans différentes régions du pays. Cependant, leur configuration et leur mise en place s'avéraient être un véritable cauchemar. Xoxoday l'entreprise à configurer et à automatiser ces concours et a fourni un tableau de bord en direct à chaque distributeur. Celui-ci était affiché sur l'application interne de l'entreprise. De plus, ces concours ont été gamifiés à l'aide de divers éléments tels que des jalons, des badges, des calculateurs de gains, des tendances et des incitations basées sur l'IA. Cela a permis à l'entreprise d'améliorer considérablement l'efficacité des concours et d'augmenter ses revenus de plus de 12 %.

Une entreprise pharmaceutique souhaitait approfondir ses relations avec ses partenaires de distribution stratégiques. En menant une enquête, l'entreprise pharmaceutique s'est rendu compte que les primes versées par son distributeur étaient opaques, incorrectes et systématiquement versées en retard. Xoxoday un programme de primes pour les commerciaux du distributeur. La société avait déjà mis en place un CRM Salesforce pour suivre les données de vente. Xoxoday au CRM Salesforce et a aidé les responsables des recettes à configurer des plans de primes centraux et régionaux, des compétitions entre équipes, des concours et des primes exceptionnelles pour le personnel. Cela a permis à la société pharmaceutique d'apporter transparence et confiance dans les paiements versés à l'équipe commerciale du distributeur de première ligne, et ainsi d'améliorer la contribution aux recettes d'environ 23 %.

Une entreprise pharmaceutique souhaitait étendre sa pénétration du marché rural grâce à des partenariats avec des distributeurs. Xoxoday un programme d'incitation à l'expansion territoriale récompensant les distributeurs qui ouvraient de nouveaux comptes pharmaceutiques, maintenaient un approvisionnement constant et atteignaient leurs objectifs de couverture. Le programme suivait les activations de nouveaux comptes et les indicateurs de cohérence de l'approvisionnement. La couverture géographique a augmenté de 34 % et l'accès aux pharmacies rurales s'est amélioré de 47 %.

Une entreprise pharmaceutique avait besoin d'accélérer les performances commerciales de fin d'année pour son produit phare. Xoxoday un programme d'accélération des quotas avec des primes échelonnées pour la réalisation des objectifs mensuels, la réalisation des objectifs ambitieux et la croissance d'une année sur l'autre. Le programme comprenait des classements en temps réel et des notifications de récompenses instantanées. Les ventes du quatrième trimestre ont dépassé les objectifs de 23 % et les scores d'engagement des commerciaux ont augmenté de 41 %.

Une entreprise pharmaceutique disposant d'un portefeuille diversifié souhaitait améliorer les ventes croisées entre ses équipes commerciales. Xoxoday un programme d'expansion du portefeuille récompensant les représentants pour les placements multiproduits, la pénétration complète des comptes et la croissance équilibrée du portefeuille. Le programme a suivi la composition des produits et récompensé les approches de vente holistiques. Les ventes croisées ont augmenté de 45 % et le nombre moyen de produits par compte s'est amélioré de 2,3.

Une entreprise pharmaceutique lançant un nouveau médicament spécialisé avait besoin d'une pénétration rapide du marché. Xoxoday un programme SPIFF de lancement récompensant les représentants pour les nouvelles conversions de prescripteurs, les premières ordonnances et les gains de formulaires. Le programme a suivi les indicateurs de lancement et récompensé les moteurs d'adoption précoce. La part de marché du nouveau produit a dépassé les objectifs de 67 % et le délai pour atteindre le pic des ventes a été réduit de quatre mois.

Une entreprise pharmaceutique avait besoin d'améliorer les connaissances sur ses produits au sein de son organisation commerciale. Xoxoday un programme d'excellence en matière de formation récompensant les représentants pour l'obtention de certifications, leurs résultats aux évaluations et leur participation à la formation continue. La plateforme s'est intégrée à leur système de gestion de l'apprentissage (LMS) afin de suivre et de récompenser automatiquement les résultats obtenus en matière de formation. Les taux de certification ont atteint 98 % et les résultats aux évaluations sur le terrain ont augmenté de 29 %.

Une entreprise pharmaceutique cherchait à dynamiser sa force de vente pendant une période de forte concurrence. Xoxoday des concours de vente ludiques avec des compétitions par équipe et individuelles, des classements en temps réel et des récompenses instantanées. La plateforme a suivi plusieurs indicateurs de performance et a permis de configurer les concours de manière dynamique. La participation aux concours a augmenté de 156 % et les taux de réussite ont amélioré de 34 % pendant les périodes de concours.

Une entreprise pharmaceutique souhaitait créer une culture de reconnaissance unifiée couvrant tous les points de contact des employés. Xoxoday un programme holistique de reconnaissance et de récompenses englobant l'appréciation entre pairs, la reconnaissance par les responsables, les récompenses ponctuelles, la reconnaissance basée sur la valeur et les performances réalisées. La plateforme a permis une reconnaissance multidimensionnelle entre les services grâce à des catalogues de récompenses personnalisables, des flux de reconnaissance sociale et des éléments d'engagement ludiques. Le programme s'est intégré aux systèmes HRIS pour déclencher automatiquement la célébration des étapes importantes. Les scores de satisfaction des employés ont augmenté de 45 %, le taux de départs volontaires a diminué de 31 % et la participation à la reconnaissance a atteint 89 % à tous les niveaux. 

Une entreprise pharmaceutique souhaitait renforcer sa culture d'apprentissage et le développement des compétences. Xoxoday un programme d'apprentissage continu récompensant les employés pour les cours suivis, les certifications professionnelles obtenues, les contributions au partage des connaissances, les formations croisées suivies, les nouvelles certifications obtenues et la maîtrise de plusieurs compétences. La solution Xoxodays'est intégrée à leur plateforme d'apprentissage afin de suivre automatiquement l'acquisition de compétences et de récompenser les progrès et les réalisations. Le nombre de formations suivies jusqu'au bout a augmenté de 156 %, les certifications multisectorielles ont augmenté de 134 %, la flexibilité de la production s'est améliorée de 45 % et les taux de promotion interne ont augmenté de 34 %. 

Un fabricant pharmaceutique cherchait à améliorer l'efficacité de sa production sans compromettre la qualité. Xoxoday un programme d'efficacité récompensant les opérateurs qui minimisaient les temps de changement, réduisaient les déchets et amélioraient le rendement. Le programme suivait les composants OEE et récompensait les améliorations durables en matière d'efficacité. L'efficacité globale des équipements s'est améliorée de 23 % et les coûts de production ont diminué de 18 %.

Un fabricant pharmaceutique souhaitait moderniser son offre d'avantages sociaux en proposant des options personnalisées et flexibles. Xoxoday une plateforme complète d'avantages sociaux permettant aux employés d'allouer leurs allocations entre différentes catégories, notamment la santé et le bien-être, la formation et le développement, les avantages liés au mode de vie, la prise en charge familiale et le bien-être financier. La plateforme offrait des structures d'avantages sociaux optimisées sur le plan fiscal, l'intégration des fournisseurs pour un remboursement transparent et un suivi en temps réel du solde. L'utilisation des avantages sociaux a augmenté de 78 %, la satisfaction des employés à l'égard des récompenses totales s'est améliorée de 56 % et les coûts administratifs ont été réduits de 34 % grâce au traitement automatisé des demandes de remboursement. 

Une entreprise pharmaceutique souhaitait encourager l'innovation dans toutes ses fonctions. Xoxoday un programme de défis innovants récompensant les employés pour leurs propositions d'idées, leur collaboration interfonctionnelle et la mise en œuvre réussie de leurs projets. La plateforme a suivi les idées depuis leur soumission jusqu'à leur mise en œuvre et a récompensé les contributeurs à chaque étape. Les propositions innovantes ont augmenté de 234 % et trois idées d'employés ont permis de réaliser d'importantes économies.

Une entreprise pharmaceutique souhaitait renforcer sa culture d'appréciation et de reconnaissance. Xoxoday un programme de reconnaissance par les pairs permettant aux employés de récompenser leurs collègues pour leur adhésion aux valeurs de l'entreprise, leur collaboration exceptionnelle et leurs contributions remarquables. La plateforme a facilité la reconnaissance entre pairs et par les managers, avec une remise instantanée des récompenses. Les scores d'engagement des employés ont augmenté de 28 % et le taux de rotation volontaire a diminué de 19 %. 

Une entreprise pharmaceutique souhaitait renforcer la fidélité de ses employés en leur offrant une reconnaissance significative de leurs étapes importantes, grâce à une expérience fluide de bout en bout. Xoxoday un programme complet de récompenses pour ancienneté, avec un flux de travail intégré : collecte automatisée des consentements pour les préférences en matière de récompenses, catalogue de produits sélectionnés avec soin proposant des options expérientielles haut de gamme, collecte d'adresses vérifiées pour garantir la précision des envois, gestion coordonnée des envois avec suivi en temps réel et collecte de commentaires après la livraison. La plateforme a automatisé le suivi des anniversaires de 1 à 25 ans avec des récompenses adaptées à chaque niveau. La fidélisation des employés à des étapes clés de leur carrière s'est améliorée de 23 %, les taux d'utilisation des récompenses ont atteint 96 % et la perception de la marque employeur s'est considérablement renforcée.

Une entreprise pharmaceutique souhaitait renforcer son image de marque en tant qu'employeur grâce à des produits dérivés cohérents et à des expériences d'intégration mémorables. Xoxoday une boutique intégrée proposant des produits dérivés et un programme de kits d'intégration pour les employés. La boutique proposait des produits dérivés sélectionnés avec soin, échangeables contre des points, tandis que le programme de kits d'intégration offrait des packs de bienvenue personnalisables avec choix de la taille et des préférences, expédition automatisée à des adresses vérifiées et suivi de la livraison. Les nouvelles recrues ont reçu des kits personnalisés comprenant des vêtements de marque, des accessoires technologiques, des articles de bien-être et des documents sur la culture de l'entreprise. Le taux d'engagement des nouvelles recrues a augmenté de 67 %, le temps nécessaire pour atteindre la productivité a été réduit de 23 % et la perception de la marque employeur sur les plateformes d'évaluation a augmenté de 45 %. 

Une entreprise pharmaceutique, axée sur les résultats en matière de santé, souhaitait étendre les principes de bien-être à son propre personnel. Xoxoday un programme de bien-être complet récompensant les employés pour avoir passé des examens médicaux, atteint des objectifs de remise en forme et participé à des programmes de santé mentale. La plateforme a suivi les indicateurs de bien-être et récompensé les comportements sains. La participation aux programmes de bien-être a augmenté de 89 % et les coûts de santé ont diminué de 12 %. 

Un fabricant pharmaceutique souhaitait atteindre un niveau de sécurité de classe mondiale dans l'ensemble de ses sites de production. Xoxoday un programme de sécurité complet récompensant les employés pour l'identification des dangers, l'observation des comportements sûrs et les opérations sans incident. Le programme a permis de suivre les indicateurs de sécurité avancés et retardés, avec une reconnaissance immédiate des contributions en matière de sécurité. Les incidents enregistrables ont diminué de 78 % et les scores en matière de culture de la sécurité se sont améliorés de 45 %.