Tantangan

Mengelola keterlibatan bagi tenaga kerja pabrik yang besar dan tidak memiliki meja kerja menimbulkan tantangan operasional yang unik:

• Tingkat absensi yang tinggi dan masalah ketepatan waktu di seluruh shift bergilir.

• Ketidakpatuhan yang tidak konsisten terhadap standar keselamatan, yang mengakibatkan insiden hampir terjadi dan meningkatkan risiko insiden.

• Kurangnya pengakuan, dengan upaya di lantai produksi seringkali tidak diperhatikan.

• Kesenjangan komunikasi antara manajemen dan pekerja di berbagai pabrik dan shift

• Partisipasi yang terbatas dalam program pengembangan keterampilan, yang berdampak pada fleksibilitas produksi.

• Stres keuangan di kalangan pekerja garis depan, yang memengaruhi konsentrasi dan retensi.

‍

Pihak-pihak yang terlibat

• Tenaga Kerja Pabrik (Operator, Teknisi, Staf Gudang): Dapatkan pengakuan, insentif, dan hadiah atas produktivitas, kepatuhan keselamatan, peningkatan keterampilan, dan pencapaian tim.

• Tim HR & Administrasi Perusahaan: Merancang program keterlibatan karyawan di lini depan, memantau partisipasi, dan memastikan kesesuaian dengan kebijakan perusahaan.

• Manajer Produksi & Keselamatan: Memimpin kinerja shift, kepatuhan terhadap keselamatan, dan perbaikan berkelanjutan di lantai produksi.

• Kepemimpinan Pabrik: Memantau moral karyawan, tren produktivitas, dan hasil keselamatan di seluruh fasilitas.

• Program Admin / Super Admin: Konfigurasikan aturan insentif, kelola katalog hadiah, integrasi, dan tata kelola.

‍

Solusi

Pabrikan membutuhkan platform keterlibatan tunggal yang dapat diskalakan untuk menjangkau setiap pekerja—terlepas dari shift, bahasa, atau akses perangkat.

Xoxoday Empuls ekosistem keterlibatan lini depan yang berorientasi pada mobile, menggantikan skema insentif yang terfragmentasi dengan program-program yang terstruktur, transparan, dan memotivasi.

1. Insentif berbasis shift untuk produktivitas dan kehadiran: Xoxoday Empuls pemberian hadiah harian dan mingguan untuk target output tingkat shift, rekor ketepatan waktu, dan pencapaian kehadiran. Pengakuan instan melalui aplikasi seluler menjaga motivasi pekerja sepanjang siklus produksi.

2. Insentif kepatuhan keselamatan: Tim di lantai produksi mendapatkan poin atas kepatuhan penggunaan Alat Pelindung Diri (APD), penyelesaian latihan keselamatan, pelaporan insiden hampir kecelakaan, dan hari-hari tanpa kecelakaan. Insentif keselamatan berbasis tim memperkuat tanggung jawab kolektif dan kewaspadaan.

3. Komunikasi seluler multibahasa: Pembaruan penting —perubahan proses, peringatan keselamatan, dan momen pengakuan—dikirim langsung ke ponsel pintar pekerja dalam bahasa regional, memastikan informasi sampai ke setiap shift tanpa penundaan.

4. Sertifikasi keterampilan & insentif pelatihan lintas bidang: Pekerja diberi penghargaan atas penyelesaian sertifikasi mesin, program pelatihan lintas bidang, dan pelatihan teknis. Insentif pembelajaran mendorong peningkatan keterampilan dan meningkatkan fleksibilitas lini produksi.

5. Manfaat kesejahteraan keuangan: Xoxoday Empuls kesejahteraan keuangan melalui program literasi keuangan, inisiatif bantuan darurat, dan manfaat yang berorientasi pada tabungan—mengurangi ketergantungan pada pinjaman informal dan meningkatkan stabilitas tenaga kerja.

6. Perayaan pencapaian tonggak produksi: Seluruh lini produksi dan tim gudang diakui atas pencapaian target batch, standar kualitas, dan tenggat waktu pengiriman lebih awal dari jadwal—memperkuat kebersamaan dan rasa memiliki bersama.

7. Integrasi yang mulus dengan sistem pabrik: Xoxoday Empuls dengan sistem kehadiran, penggajian, dan Darwinbox, memungkinkan pemicu insentif otomatis berdasarkan data produksi dan kehadiran yang sebenarnya—menghilangkan pelacakan manual.

‍

Dampak

• Penurunan tingkat absensi sebesar 23%, didorong oleh insentif berbasis shift.

• Peningkatan sebesar 41% dalam skor kepatuhan keselamatan, dengan jumlah insiden hampir kecelakaan yang lebih sedikit.

• Peningkatan 2,8 kali lipat dalam aktivitas pengakuan di garis depan, yang meningkatkan moral dan kepercayaan.

• Peningkatan partisipasi sebesar 35% dalam program sertifikasi keterampilan, yang meningkatkan fleksibilitas tenaga kerja.

• Konsistensi produksi yang lebih baik antar shift, didukung oleh sistem insentif berbasis tim.

• Hadiah senilai INR 12 crore dibagikan setiap tahun, secara transparan dan tepat waktu.

‍

Kesimpulan

Dengan mengimplementasikan Xoxoday Empuls, produsen elektronik konsumen berhasil mengubah keterlibatan tenaga kerja pabrik dari praktik yang bergantung pada supervisor menjadi pengalaman yang terstruktur dan berorientasi pada mobile.

Dari insentif shift harian dan penghargaan keselamatan hingga pengembangan keterampilan dan perayaan pencapaian, Xoxoday Empuls membangun tenaga kerja di lantai produksi yang termotivasi, sadar akan keselamatan, dan tangguh.

Dengan pengenalan real-time, komunikasi multibahasa, dan integrasi sistem yang mulus, organisasi tersebut meningkatkan produktivitas, mengurangi risiko, dan menciptakan budaya di mana kontribusi lini depan secara konsisten diakui dan dihargai di seluruh operasi manufakturnya di India.

‍