Tantangan

Lingkungan pengembangan game bersifat penuh tekanan, dinamis, dan menuntut secara teknis. Siklus pembangunan yang panjang, proses debugging yang kompleks, dan tenggat waktu yang ketat membuat sulit untuk mempertahankan semangat tim. Perusahaan menghadapi masalah kelelahan pengembang, pengakuan yang tidak konsisten, dan tingkat turnover yang meningkat—yang berdampak pada jadwal rilis dan kecepatan inovasi.

• Pengakuan yang terbatas untuk penyelesaian sprint dan tonggak pengembangan: Insinyur tidak mendapatkan pengakuan atas siklus pengiriman mingguan dan bulanan.
• Beban kerja debugging yang berat dengan motivasi yang minim: Tidak ada insentif gamifikasi yang terstruktur untuk menyelesaikan bug kritis atau mengurangi utang teknis. ‍
• Upaya inovasi tetap bersifat informal dan kurang dihargai: Hackathons dan prototipe kreatif dirayakan secara tidak konsisten. ‍
• Morale tim yang rendah dan kesenjangan kolaborasi: Para pengembang tidak memiliki saluran yang sederhana untuk mengapresiasi rekan tim atas berbagi pengetahuan atau dukungan teknis. ‍
• Risiko turnover akibat lingkungan kerja yang penuh tekanan: Jam kerja yang panjang dan kurangnya apresiasi meningkatkan kelelahan dan tingkat pergantian karyawan. ‍
• Adopsi teknologi baru yang lambat dan peningkatan keterampilan: Tim memiliki motivasi yang minim untuk meningkatkan sertifikasi teknis atau mempelajari mesin baru.

‍

Pihak-pihak yang terlibat

• Pengembang, Insinyur, Tim QA: Dapatkan pengakuan atas penyelesaian sprint, bug yang diperbaiki, inovasi yang dibangun, keterampilan yang diperoleh, dan kontribusi kolaboratif melalui Empuls.
• Manajer Teknik & Pemimpin Teknis: Memicu hadiah sprint, meninjau tonggak pencapaian kode, mengakui kinerja, dan meningkatkan keterlibatan tim.
• Tim Produk & Pengiriman: Rayakan peluncuran fitur, koordinasikan hackathon, dan kelola insentif inovasi.
• Tim HR & Sumber Daya Manusia: Kelola insentif masa kerja, insentif pengembangan keterampilan, dan program kesejahteraan bagi tim teknik.
• Tim Keuangan: Memverifikasi anggaran insentif, memantau pembayaran, dan memastikan kepatuhan.
• Program Admin / Super Admin: Konfigurasi alur kerja, kelola integrasi dengan alat-alat teknik, dan kelola versi aturan pengakuan.

‍

Solusi

Perusahaan pengembangan game tersebut mengubah pengalaman pengembangnya dengan beralih dari pengakuan yang bersifat ad-hoc ke ekosistem keterlibatan yang terstruktur dan berorientasi pada pencapaian, yang didukung oleh Xoxoday Empuls.  

Platform ini memberikan pengakuan instan untuk sprint, perbaikan bug, inovasi, kolaborasi, dan pencapaian pembelajaran—membuat kemajuan terasa bermakna daripada sekadar rutinitas.  

Pendekatan ini secara alami selaras dengan alur kerja teknik, memotivasi tim, memperkuat budaya, dan mempertahankan produktivitas selama siklus pengembangan yang intens.

• Pengakuan pencapaian sprint untuk produktivitas: Xoxoday Empuls mengenali penyelesaian sprint, peluncuran fitur, dan pencapaian teknikal, memberikan penghargaan kepada pengembang secara instan dan mempertahankan momentum selama siklus pengembangan yang menantang. ‍
• Program hadiah bug dan insentif kualitas: Perusahaan mengimplementasikan gamifikasi pada alur kerja jaminan kualitasnya menggunakan Empulsmemberikan hadiah kepada pengembang atas perbaikan bug, optimasi kinerja, peningkatan kualitas kode, dan pengurangan utang teknis, yang menghasilkan build yang lebih bersih dan lebih sedikit regresi. ‍
• Penghargaan Inovasi & Hackathon: Xoxoday Empuls penghargaan yang bermakna bagi pemenang hackathon, prototipe kreatif, dan ide-ide inovatif, membangun budaya eksperimen dan pengembangan fitur generasi berikutnya. ‍
• Pengakuan antar-rekan untuk memperkuat kolaborasi: Pengembang dapat memberikan apresiasi kepada rekan tim atas tinjauan kode, dukungan pemrograman berpasangan, berbagi pengetahuan, dan pemecahan masalah, yang dapat meningkatkan kepercayaan antar-tim dan kesatuan tim teknik. ‍
• Perayaan masa kerja dan loyalitas: Melalui integrasi HRMS, Empuls merayakan ulang tahun kerja, peluncuran proyek, dan pencapaian karier penting, mengurangi kelelahan dan meningkatkan loyalitas. ‍
• Hadiah pengembangan keterampilan: Platform ini memberikan hadiah kepada pengembang yang menyelesaikan sertifikasi teknis, pelatihan mesin baru, pembelajaran cloud, dan kursus teknologi baru, yang mempercepat peningkatan keterampilan dan keunggulan teknis. ‍
• Integrasi yang mulus dengan ekosistem engineering: Xoxoday Empuls dengan lancar dengan Darwinbox, Jira, GitHub, GitLab, Slack, Microsoft Teams, sistem penggajian, SSO, Outlook, dan Gmail, menyinkronkan acara sprint, commit kode, penyelesaian bug, milestone, dan pemicu hadiah secara real-time.
  Hal ini menghilangkan pelacakan manual dan menciptakan pengalaman terpadu yang sesuai dengan alur kerja pengembang.

‍

Dampak

• Peningkatan produktivitas pengembang sebesar 41%, didukung oleh sistem pengakuan berbasis sprint.
• Penurunan sebesar 36% dalam jumlah bug kritis, didorong oleh insentif QA yang diintegrasikan dengan elemen permainan.
• ‍3 kali lipat partisipasi dalam hackathon dan inovasi, yang menghasilkan eksperimen fitur yang lebih cepat.
• Peningkatan sebesar 52% dalam pengakuan sesama rekan kerja, memperkuat kolaborasi dan budaya teknik.
• Peningkatan sebesar 28% dalam penyelesaian sertifikasi keterampilan, mempercepat kemampuan tim.
• PHP 14,7 juta dalam bentuk insentif otomatis untuk pengembang diproses dalam satu tahun, meningkatkan semangat dan retensi.
• Penurunan sebesar 23% dalam tingkat pergantian karyawan di bidang teknik, didukung oleh apresiasi yang konsisten dan program insentif loyalitas berdasarkan pencapaian tonggak penting.

‍

Kesimpulan

Dengan menerapkan solusi pengakuan dan keterlibatan karyawan Xoxoday Empuls, perusahaan pengembangan game tersebut berhasil membangun budaya teknik yang berprestasi tinggi yang berfokus pada pengakuan, inovasi, dan perbaikan berkelanjutan. Hadiah otomatis untuk sprint, program kualitas yang diintegrasikan dengan elemen permainan, apresiasi antar rekan kerja, dan insentif untuk pengembangan keterampilan meningkatkan motivasi sambil mengurangi kelelahan dan tingkat turnover.  

Dengan integrasi yang mulus ke dalam alat-alat teknik dan sistem HR, solusi kami menyelaraskan pengakuan dengan alur kerja pengembang yang sebenarnya—meningkatkan produktivitas, kolaborasi, dan retensi jangka panjang di seluruh Filipina.

‍