Tantangan

Perusahaan menyadari pentingnya keterlibatan dan apresiasi karyawan dalam meningkatkan produktivitas dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Namun, sistem penghargaan dan pengakuan yang ada saat ini terlalu rumit dan tidak mampu secara efektif melibatkan karyawan di berbagai wilayah. Ada peluang untuk menciptakan solusi yang lebih sederhana dan berdampak, yang dapat meningkatkan pengalaman karyawan dan meningkatkan pemanfaatan penghargaan.

Solusi: Empuls

Organisasi tersebut bekerja sama dengan Empuls menciptakan pasar hadiah modern dan terpusat. Platform ini dirancang untuk mengakomodasi preferensi karyawan yang beragam di berbagai wilayah, memastikan katalog hadiah sesuai dengan kebutuhan dan minat lokal. Empuls pengalaman yang mulus, memungkinkan karyawan untuk dengan mudah memilih dan menukarkan hadiah yang sesuai dengan preferensi pribadi mereka.

Implementasi Produk & Fitur Utama yang Telah Diluncurkan

Pasar Hadiah Terpusat Platform baru ini menawarkan pasar hadiah terpusat di mana karyawan dapat dengan mudah menjelajahi dan memilih hadiah yang paling sesuai dengan preferensi mereka. Kemudahan ini menghasilkan tingkat penukaran hadiah yang mengesankan sebesar 90%.

Empowerment Manajer Empuls manajer dengan alat-alat intuitif untuk mengenali tim mereka secara real-time, yang mengakibatkan peningkatan sebesar 28% dalam apresiasi yang diprakarsai oleh manajer.

Otomatisasi Alur Kerja Empuls proses-proses kunci seperti pelacakan anggaran insentif, pemetaan anggaran khusus pemimpin, dan alokasi insentif, sehingga membebaskan waktu berharga tim HR dan meningkatkan efisiensi.

Integrasi dan Pelatihan

Empuls secara mulus dengan sistem HRMS yang sudah ada di perusahaan melalui SFTP, memastikan sinkronisasi data yang aman dan pengelolaan insentif yang akurat di seluruh wilayah. Perusahaan mengadakan sesi pelatihan global yang komprehensif untuk admin dan manajer agar dapat memanfaatkan platform ini dengan efektif.

Hasil dan Dampak

Metrik Kinerja Utama

Peningkatan 40% dalam Penghargaan Bulanan Perusahaan mencatat peningkatan yang signifikan sebesar 40% dalam penghargaan bulanan, dengan 38.290 penghargaan tercatat pada tahun fiskal 2024, menunjukkan peningkatan yang signifikan dalam keterlibatan karyawan.

Tingkat Penukaran 90% Dengan lebih dari $1 juta hadiah yang dibagikan, organisasi tersebut mencapai tingkat penukaran 90%, menunjukkan kesuksesan program dalam memenuhi preferensi karyawan.

Peningkatan Signifikan dalam Kepuasan Karyawan Pelaksanaan program ini telah menghasilkan peningkatan yang signifikan dalam kepuasan karyawan, dengan skor net promoter karyawan (eNPS) meningkat menjadi 9, menandakan peningkatan yang signifikan dalam upaya pengakuan.

Kesimpulan

Empuls pemimpin industri penyimpanan digital ini menciptakan sistem penghargaan dan pengakuan yang sangat efektif, yang mendorong peningkatan signifikan dalam keterlibatan, kepuasan, dan pengakuan karyawan. Dengan memberdayakan karyawan dan manajer, mengotomatisasi proses kunci, dan memastikan akses global, Empuls solusi yang memupuk budaya apresiasi berkelanjutan.