Tantangan

Di tengah pandemi COVID-19, Healthkart menghadapi tantangan untuk menjaga tenaga kerja jarak jauh mereka tetap terlibat dan termotivasi selama pergeseran yang belum pernah terjadi sebelumnya ke operasi virtual.

• Karyawan tidak memiliki energi dan antusiasme saat bekerja dari rumah, yang menyebabkan mereka tidak bersemangat dan mengurangi produktivitas.
• Mengidentifikasi program penghargaan yang efektif untuk mengakui kontribusi karyawan dan meningkatkan semangat kerja menjadi sangat penting.
• Solusi penghargaan dan insentif yang ada saat ini memiliki berbagai tantangan, sehingga membutuhkan solusi yang holistik dan hemat biaya.

‍

Mengapa Xoxoday?

• Xoxoday menawarkan berbagai macam manfaat yang dapat dipilih oleh karyawan, sehingga nyaman bagi pekerja jarak jauh.
• Voucher hadiah menyediakan alat yang sederhana namun efektif untuk mengenali dan memberi penghargaan kepada karyawan jarak jauh.
• Platform online ini mengurangi upaya pembelian dan pendistribusian kartu hadiah, merampingkan proses distribusi hadiah.
• Layanan orientasi, layanan pelanggan, dan dukungan manajemen akun Xoxoday yang luar biasa sangat dihargai.
• Keramahan pengguna dan penyampaian layanan yang tepat waktu dari platform ini berkontribusi pada pengalaman positif.

‍

Larutan

Healthkart memanfaatkan Xoxoday untuk mengimplementasikan berbagai program keterlibatan karyawan dan inisiatif penghargaan untuk tenaga kerja jarak jauh mereka.

• Menyelenggarakan program keterlibatan karyawan yang berdampak, seperti Fun Friday dan Town Hall.
• Menerapkan program penghargaan karyawan di semua departemen, memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi dengan voucher hadiah Xoxoday.
• Mengadakan kegiatan keterlibatan khusus di mana karyawan yang menang diberi penghargaan.
• Menggunakan platform ini secara teratur, dengan program-program keterlibatan yang diadakan setiap tiga bulan dan Fun Friday yang diadakan dua kali sebulan.
• Platform yang mudah digunakan dan panduan langkah demi langkah memastikan pengalaman yang mulus bagi karyawan.

‍

Hasil

• Para karyawan merasa proses penukarannya sangat baik, berkat adanya lebih dari 21.000 pilihan di lebih dari 20 kategori.
• Platform ini menawarkan "faktor yang menyenangkan" dan memberikan jeda dari pekerjaan jarak jauh yang monoton.
• Pengakuan karyawan dalam bentuk digital, memberikan insentif bagi produktivitas dan dedikasi yang berkelanjutan di antara tenaga kerja virtual.
• Kemitraan dengan Xoxoday mendorong peningkatan keterlibatan karyawan selama masa-masa sulit pandemi.
• Healthkart sangat yakin akan dampak positif dari solusi Xoxoday terhadap motivasi dan semangat kerja karyawan.