Tantangan

Dalam ekosistem gaming yang sangat teknis, menjaga motivasi pengembang, mencegah kelelahan, dan merayakan inovasi menjadi sulit tanpa platform pengakuan terpusat. Proses yang terputus-putus membatasi visibilitas dan melemahkan budaya organisasi.

• ‍Kurangnya pengakuan terhadap pencapaian tonggak proyek: Pembaruan mesinyang sukses , peluncuran fitur, dan implementasi optimasi tidak mendapat pengakuan. ‍
• Pengakuan antar-rekan yang terbatas di antara tim teknik dan R&D: Kolaborasi dan berbagi pengetahuan tidak secara konsisten diakui.
• ‍Peningkatan tingkat turnover di kalangan insinyur yang telah lama bekerja: Ketidakhadiran perayaan masa kerja berkontribusi pada kelelahan dan penurunan loyalitas jangka panjang. ‍
• Partisipasi minimal dalam program kesejahteraan: Karyawan mengalami kelelahan akibat tekanan kerja dan ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, yang umum terjadi di industri game. ‍
• Tidak ada insentif terstruktur untuk peningkatan keterampilan teknis: Sertifikasi , pelatihan, dan adopsi teknologi baru tidak diberi penghargaan. ‍
• Upaya inovasi tidak mendapatkan pengakuan formal: Peningkatan proses , terobosan optimasi, dan solusi kreatif tidak mendapatkan pengakuan yang memadai.

‍

Pihak yang Terlibat

• ‍(Karyawan) Insinyur, Desainer, QA, Tim Produk & Dukungan: Dapatkan pengakuan, lihat hadiah, rayakan pencapaian, ikuti tantangan kesehatan, dan lacak pencapaian belajar melalui Empuls. ‍
• Tim HR & Sumber Daya Manusia: Kelola program pengakuan, inisiatif kesejahteraan, manfaat tambahan, perayaan, dan wawasan tentang suasana hati. ‍
• Manajer Teknik & Produk: Berikan penghargaan atas pencapaian tonggak penting, rayakan peluncuran produk, dan dorong pengakuan antar rekan kerja. ‍
• Tim Pengembangan dan Pelatihan: Mengawasi insentif pelatihan, penghargaan sertifikasi, dan program peningkatan keterampilan. ‍
• Tim Keuangan: Kelola anggaran insentif, verifikasi pembayaran, dan pastikan kepatuhan. ‍
• Program Admin / Super Admin: Mengelola izin, mengonfigurasi alur kerja, mengelola integrasi, dan memastikan konsistensi program.

‍

Solusi

Untuk membangun budaya apresiasi dan mempertahankan kinerja di tengah siklus pengembangan yang cepat, studio tersebut mengadopsi Xoxoday Empuls platform terpadu untuk keterlibatan dan pengakuan karyawan.  

Xoxoday Empuls struktur dan otomatisasi pada perayaan tonggak proyek, apresiasi rekan kerja, pengakuan masa kerja, inisiatif kesejahteraan, insentif pengembangan keterampilan, dan penghargaan inovasi—mengubah kontribusi sehari-hari menjadi momen pengakuan yang bermakna.  

• ‍Penghargaan tonggak proyek dan peluncuran untuk budaya pencapaian: Xoxoday Empuls merayakan peningkatan mesin game, rilis SDK, peluncuran fitur, dan penyelesaian proyek, memperkuat semangat tim dan mengakui upaya kolektif. ‍
• Pengakuan antar rekan kerja untuk kolaborasi dan kerja tim: Solusi keterlibatan karyawan kami memungkinkan karyawan untuk memberikan pengakuan kepada rekan kerja atas ulasan yang luar biasa, dukungan dalam pemecahan masalah, kolaborasi antar tim, dan berbagi pengetahuan, yang memperkuat rasa kebersamaan. ‍
• Perayaan tonggak masa kerja dan layanan: Hadiah yang disesuaikan diberikan untuk tonggak masa kerja 1, 3, 5, 7, dan 10 tahun, mengurangi kelelahan dan memperkuat komitmen jangka panjang. ‍
• Kontes kesehatan dan insentif partisipasi: Xoxoday Empuls tantangan kesehatan yang terkait dengan kebugaran, kesehatan mental, keseimbangan kerja-hidup, dan siklus pemulihan, membantu mengurangi kelelahan akibat beban kerja berlebihan dan meningkatkan partisipasi dalam program kesejahteraan. ‍
• Insentif pelatihan dan pengembangan untuk keunggulan teknis: Karyawan mendapatkan penghargaan atas penyelesaian sertifikasi dalam mesin game, arsitektur middleware, kecerdasan buatan/pembelajaran mesin (AI/ML), optimasi grafis, dan pelatihan kepemimpinan, yang mendorong pembelajaran berkelanjutan. ‍
• Penghargaan atas inovasi dan perbaikan: Studio tersebut memberikan penghargaan atas perbaikan proses, inisiatif penghematan biaya, optimasi terobosan, dan inovasi R&D, yang memfasilitasi kreativitas dan mendorong keunggulan operasional. ‍
• Integrasi yang mulus dengan alat ekosistem karyawan: Solusi kami terintegrasi dengan sistem HRMS/HRIS, Slack, Microsoft Teams, Gmail, Outlook, alat penggajian, SSO, dan sistem manajemen kinerja, memungkinkan pengakuan otomatis berdasarkan pemicu, pemberitahuan instan, data karyawan yang terpadu, dan keterlibatan multi-saluran.
  ‍

Hal ini menghilangkan koordinasi manual dan memberikan pengalaman pengakuan yang terpadu dan menyeluruh di seluruh perusahaan.

‍

Dampak

• Peningkatan sebesar 47% dalam perayaan pencapaian tonggak proyek, yang meningkatkan semangat dan kebanggaan antar tim.
• Peningkatan 2,4 kali lipat dalam pengakuan antar rekan kerja, memperkuat kolaborasi antar tim teknis.
• Peningkatan sebesar 39% dalam retensi karyawan di kalangan insinyur tingkat menengah dan senior, didukung oleh insentif berdasarkan pencapaian milestone.
• Peningkatan dua kali lipat dalam partisipasi program kesejahteraan, mengurangi kelelahan dan indikator kelelahan kerja.
• Peningkatan 3,1 kali lipat dalam penyelesaian pembelajaran dan sertifikasi, mempercepat peningkatan keterampilan di seluruh studio.
• ‍KWD 1,9 juta dalam sistem penghargaan karyawan otomatis diproses setiap tahun, meningkatkan konsistensi dan mengurangi beban kerja HR.
• Peningkatan sebesar 26% dalam skor sentimen, menunjukkan rasa keterikatan yang lebih kuat dan keselarasan budaya.

‍

Kesimpulan

Dengan menerapkan Xoxoday Empuls, perusahaan teknologi game ini berhasil mengubah budaya internalnya—merayakan prestasi, mendukung kesejahteraan, dan menghargai pembelajaran berkelanjutan. Alur kerja pengakuan otomatis, apresiasi antar rekan, dan program yang didorong oleh inovasi memperkuat semangat tim, meningkatkan retensi, dan mendorong keunggulan teknis.  

Dengan integrasi multi-saluran dan pengiriman insentif yang lancar, solusi keterlibatan karyawan kami membantu membangun tenaga kerja yang terhubung, termotivasi, dan berkinerja tinggi di seluruh Kuwait.

‍