Tantangan

Beroperasi di niche unik yang menggabungkan teknologi dengan keahlian khusus, perusahaan menghadapi tantangan dalam mencari karyawan dengan keterampilan yang tepat. Sifat pekerjaan yang spesifik membuat penggantian karyawan menjadi sulit dan mahal, sehingga retensi menjadi prioritas utama. Namun, program penghargaan dan pengakuan yang ada bersifat sporadis dan kurang konsisten. Melalui kelompok fokus dan pertemuan, tim HR mengidentifikasi R&R sebagai celah kritis yang memengaruhi kepuasan dan retensi karyawan.

Solusi: Empuls

Untuk meningkatkan retensi karyawan, perusahaan mengimplementasikan Empuls sistem yang mulus dan ramah pengguna yang dapat diintegrasikan dengan mudah ke dalam proses bisnis yang sudah ada. Empuls fleksibilitas untuk memberikan penghargaan instan dan pengakuan real-time, menjadikannya ideal untuk lingkungan kerja yang dinamis.

Beragam opsi penukaran hadiah yang ditawarkan platform ini, termasuk hadiah pengalaman seperti liburan keluarga dan pengalaman bersantap, dirancang untuk mengakomodasi tenaga kerja multigenerasi dan memungkinkan perusahaan untuk memberikan hadiah yang personal dan bermakna.

Implementasi Produk & Fitur Utama yang Telah Diluncurkan

Integrasi yang Lancar dan Pengalaman Pengguna

Empuls dengan mulus ke dalam sistem yang sudah ada, memberikan pengalaman yang lancar dan intuitif yang mendorong pengguna untuk sering berinteraksi dengan platform tersebut.

Hadiah Instan dan Dinamis

Platform tersebut memungkinkan penerbitan hadiah secara cepat, termasuk hadiah langsung dan pengakuan real-time, sehingga memungkinkan pengakuan segera atas kontribusi yang diberikan.

Pilihan Hadiah Berbasis Pengalaman

Beragam hadiah, termasuk opsi pengalaman, dirancang untuk memenuhi kebutuhan beragam dari tenaga kerja multigenerasi, memperkuat kohesi tim dan kepuasan karyawan.

Hasil dan Dampak

Metrik Kinerja Utama

Peningkatan Retensi Karyawan

Dengan mempromosikan budaya apresiasi berkelanjutan dan memberikan penghargaan tepat waktu, perusahaan berhasil meningkatkan keterlibatan dan kepuasan kerja karyawan, yang berkontribusi pada penurunan tingkat turnover.

Peningkatan Produktivitas sebesar 20%

Dari Maret 2018 hingga Maret 2019, perusahaan mengalami peningkatan produktivitas sebesar 20%, menunjukkan bagaimana platform tersebut mendorong peningkatan kinerja dan keterlibatan.

Peningkatan Branding Perusahaan

Dengan fokus pada kesejahteraan karyawan dan sistem R&R modern, organisasi tersebut meningkatkan branding internal sebagai pemberi kerja, dengan karyawan merasa lebih dihargai dan diapresiasi.

Peningkatan Efisiensi Proses Pemberian Hadiah

Pilihan insentif yang beragam telah meningkatkan budaya kerja dan kepuasan karyawan, dengan proses insentif yang transparan dan adil berkontribusi pada penurunan tingkat turnover.

Kesimpulan

Empuls peran kunci dalam membantu perusahaan teknologi ilmu hayat ini mempertahankan talenta, meningkatkan kepuasan karyawan, dan meningkatkan produktivitas. Dengan menyediakan sistem insentif modern dan efisien, organisasi tersebut memperkuat merek pemberi kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan terlibat, sekaligus mengatasi tantangan unik dalam mempertahankan talenta khusus.