Tantangan

Seiring dengan perluasan tim di berbagai bidang terapeutik dan fungsi, pengakuan menjadi tidak konsisten dan sangat bergantung pada proses manual—hal ini membuat sulit untuk mempertahankan keterlibatan, menyoroti pekerjaan yang berdampak tinggi, dan memperkuat perilaku yang didorong oleh kepatuhan.

• Prestasi terobosan tidak selalu diakui: Tonggak uji klinis dan pengajuan regulasi seringkali tidak diakui di luar tim inti.
• Prestasi kepatuhan dan regulasi kurang terlihat: Keunggulan regulasi sangat penting, tetapi pengakuan tersebar di berbagai departemen.
• Budaya kualitas memerlukan penguatan yang lebih kuat: Keunggulan QA dan hasil audit tidak secara sistematis dikaitkan dengan pengakuan perusahaan.
• Kontribusi inovasi sulit untuk ditonjolkan: Pengajuan paten dan penemuan ilmiah tidak memiliki alur kerja pengakuan yang terpadu.
• Kolaborasi lintas fungsi memerlukan insentif: Tim yang bekerja di bidang R&D, manufaktur, regulasi, dan komersial memerlukan penguatan budaya yang lebih kuat.
• Pengakuan masa kerja tidak konsisten di berbagai lokasi: Pimpinan menginginkan perayaan tonggak pencapaian yang standar untuk mengurangi risiko turnover.

Pihak-pihak yang terlibat

• Tim R&D dan Klinis: Diakui atas pencapaian klinis, pengajuan, persetujuan, dan kemajuan ilmiah.
• Profesional Urusan Regulasi: Diberikan penghargaan atas pengelolaan persetujuan, memastikan kepatuhan, dan memperoleh otorisasi.
• Pemimpin Jaminan Kualitas dan Manufaktur: Diakui atas keunggulan audit, perbaikan berkelanjutan, dan kinerja yang selaras dengan GMP.
• Kepemimpinan Korporat: Menyelenggarakan penghargaan perusahaan, memperkuat budaya, dan memantau hasil keterlibatan.
• HR dan Operasi Sumber Daya Manusia: Pemilik program yang mengelola kerangka kerja pengakuan, tata kelola, dan komunikasi.
• Admin Program / Super Admin: Mengonfigurasi alur kerja Empuls , katalog, integrasi, dan pelaporan.

Solusi

Perusahaan membutuhkan platform pengakuan dan penghargaan tunggal untuk menstandarkan penghargaan di seluruh fungsi korporat, mengotomatisasi pengakuan berdasarkan pencapaian, dan memperkuat budaya perusahaan melalui pengakuan yang terlihat.

Xoxoday Empuls menyediakan mesin pengakuan terpusat dengan program penghargaan yang dapat disesuaikan, alur kerja otomatis, dan komunikasi terintegrasi—membantu organisasi merayakan inovasi, keunggulan kepatuhan, dan kolaborasi secara besar-besaran.

• Penghargaan pengembangan obat untuk pencapaian terobosan: Xoxoday Empuls penghargaan terstruktur untuk tonggak uji klinis, pengajuan regulasi, dan persetujuan obat—membuat pencapaian tersebut terlihat oleh tim kepemimpinan dan tim perusahaan.

• Penghargaan keunggulan regulasi untuk memperkuat kepatuhan: Tim urusan regulasi diakui atas persetujuan yang kompleks, izin pasar, dan keunggulan kepatuhan—menguatkan motivasi dalam peran dengan tanggung jawab tinggi.

• Pengakuan atas keunggulan kualitas untuk memperkuat standar manufaktur: Tim kualitas menerima pengakuan atas hasil audit yang luar biasa, efektivitas CAPA, dan perbaikan berkelanjutan—mengukuhkan budaya keunggulan yang selaras dengan GMP.

• Pengakuan inovasi dan paten untuk merayakan penemuan: Xoxoday Empuls pemberian penghargaan kepada peneliti dan ilmuwan atas pengajuan paten, formulasi baru, dan penemuan terobosan—membuat jalur pengakuan yang konsisten untuk inovasi.

• Penghargaan kolaborasi antar departemen: Prestasi lintas fungsi yang melibatkan tim R&D, manufaktur, regulasi, dan komersial dirayakan melalui penghargaan bersama dan pengakuan yang terlihat—menguatkan kerja sama tim di seluruh perusahaan.

• Tonggak pencapaian layanan dan masa kerja untuk retensi: Perayaan tonggak pencapaian otomatis mengenali peringatan layanan dan pencapaian karier—membantu mengurangi risiko turnover di kalangan kontributor korporat yang berdampak tinggi.

• Integrasi yang mulus untuk otomatisasi dan skalabilitas: Xoxoday Empuls dengan HRIS, SSO, alat kolaborasi, LMS, dan sistem proyek untuk memicu pengakuan secara otomatis berdasarkan pencapaian milestone dan prestasi yang terverifikasi—mengurangi beban administratif dan memastikan konsistensi di seluruh tim.

Dampak

• Peningkatan 2,6 kali lipat dalam partisipasi penghargaan perusahaan, didorong oleh program standar dan pengakuan yang jelas.
• Peningkatan 34% dalam konsistensi pengakuan di seluruh departemen, didukung oleh alur kerja terpusat dan tata kelola.
• Peningkatan 28% dalam pengakuan kolaborasi lintas fungsi, memperkuat keselarasan perusahaan di seluruh tim.
• Peningkatan 22% dalam penyelesaian kampanye pengakuan terkait kepatuhan, memperkuat perilaku kepatuhan dan kualitas.
• USD 3,1 juta nilai penghargaan dan pengakuan diproses setiap tahun, dengan persetujuan yang lebih cepat dan pengurangan upaya manual.
• Pengurangan signifikan dalam risiko atrisi talenta kritis, didukung oleh pengakuan masa kerja dan pencapaian tonggak yang konsisten.

Kesimpulan

Dengan menerapkan Xoxoday Empuls, perusahaan farmasi tersebut menyatukan pengakuan bagi karyawan dan pimpinan perusahaan di seluruh Amerika Serikat—merayakan tonggak pencapaian pengembangan obat, memperkuat keunggulan regulasi dan kualitas, serta menjadikan inovasi dan kolaborasi terlihat secara menyeluruh di seluruh perusahaan. Dengan alur kerja otomatis, alat terintegrasi, dan program penghargaan terstruktur, Xoxoday Empuls membangun budaya di mana pekerjaan inovatif dan keunggulan yang didorong oleh kepatuhan secara konsisten diakui—dan talenta terbaik merasa dihargai dan dipertahankan.