Tantangan: Partisipasi dalam Program Kesejahteraan

Perjalanan Total Active Hub dimulai dengan tantangan umum yang dihadapi oleh banyak program kesejahteraan, yaitu keterlibatan. Meskipun karyawan sering memulai program kesejahteraan dengan antusiasme, mempertahankan partisipasi jangka panjang terbukti sulit. Total Active Hub menyadari bahwa program tradisional kekurangan insentif langsung dan nyata, itulah sebabnya karyawan sering berhenti berpartisipasi setelah minat awal mereka memudar.

Untuk mengatasi hal ini, Total Active Hub membutuhkan cara untuk terus-menerus melibatkan karyawan dan mendorong mereka untuk tetap aktif. Mereka menyadari bahwa mengintegrasikan insentif dengan aktivitas fisik dapat menciptakan siklus penguatan positif untuk mendorong partisipasi berkelanjutan, sekaligus mendukung gaya hidup yang lebih sehat.

‍

Solusi: Xoxoday API

Total Active Hub beralih ke APIXoxoday , yang menawarkan solusi yang mulus untuk mengotomatisasi proses distribusi hadiah. Hal ini memungkinkan Total Active Hub untuk mengatur sistem di mana karyawan dapat memperoleh hadiah berdasarkan aktivitas fisik, sehingga mereka tetap terlibat dan termotivasi.

Plum API mempermudah integrasi sistem penghargaan dengan pelacakan aktivitas fisik, memastikan bahwa kemajuan karyawan tercatat dengan akurat dan diberi penghargaan.

‍

Struktur Program: Membuat Gerakan Menjadi Menguntungkan

Program ini dirancang berdasarkan rekomendasi Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) tentang 150 menit aktivitas fisik per minggu. Karyawan dapat memperoleh poin untuk mencapai target ini, yang kemudian dapat ditukarkan dengan hadiah. Pendekatan ini membuat program ini inklusif bagi berbagai peran karyawan, termasuk pemimpin senior, pekerja lini depan, dan staf jarak jauh.

‍

Dashboard Hadiah Aktif: Sederhana & Lancar

Untuk meningkatkan pengalaman pengguna, Total Active Hub memperkenalkan Active Rewards Dashboard, di mana karyawan dapat melacak aktivitas fisik mereka dan menukarkannya dengan hadiah. Berikut cara kerjanya:

• Langkah 1: Beraktivitas
  Karyawan didorong untuk melakukan setidaknya 150 menit aktivitas fisik setiap minggu, yang dibagi minimal selama 4 hari. ‍
• Langkah 2: Dapatkan Hadiah
  Untuk setiap minggu karyawan mencapai target, mereka mendapatkan 0,50 poin yang dikreditkan ke akun mereka. ‍
• Langkah 3: Tukarkan Hadiah Anda
  Setelah cukup poin terkumpul, karyawan dapat dengan mudah menukarkannya dengan kartu hadiah dari berbagai toko ritel populer.

‍

Pelaksanaan: Mempercepat Proses

Terobosan sesungguhnya terjadi dengan integrasi XoxodayPlum API. API ini memungkinkan Total Active Hub untuk mengotomatisasi pelacakan dan validasi data aktivitas fisik, memastikan bahwa hadiah hanya dibagikan untuk gerakan yang terverifikasi. Integrasi ini mengurangi beban administratif dan menyediakan wawasan real-time, membuat program menjadi lebih skalabel dan efisien.

‍

Hasil: Tenaga Kerja yang Sangat Terlibat

Hasilnya luar biasa:

• Selama masa uji coba empat minggu, sebanyak 1.790 hadiah telah dibagikan.
• Program tersebut mencapai Rasio Keterlibatan Kesehatan sebesar +92%, yang jauh lebih tinggi dibandingkan dengan standar sebelumnya.

Hasil ini menandai program tersebut sebagai inisiatif paling efektif hingga saat ini, menetapkan standar baru dalam hal keterlibatan karyawan.

‍

Dampak: Hasil Positif bagi Karyawan dan Manajer

• Karyawan melaporkan peningkatan signifikan dalam kesehatan fisik dan kesejahteraan secara keseluruhan, dan banyak dari motivasi mereka dikaitkan dengan sistem insentif. ‍
• Manajer mengamati peningkatan keterlibatan tim dan semangat kerja, karena karyawan merasa lebih terhubung dan termotivasi untuk menjaga kesehatan mereka. ‍
• Para admin mengapresiasi beban kerja yang berkurang dan efisiensi yang meningkat berkat otomatisasi yang disediakan oleh Plum API Xoxoday.

‍

Pertumbuhan Masa Depan: Memperluas dan Mengembangkan Program

Kesuksesan program percontohan ini telah membuka peluang untuk memperluas program ke sektor-sektor lain dalam bisnis, termasuk infrastruktur kereta api. Selain itu, Total Active Hub sedang menjajaki potensi untuk tantangan komunitas dan inisiatif gerakan yang terkait dengan CSR.

Visi mereka mencakup pengembangan dan perluasan program secara global, sehingga lebih banyak perusahaan dapat memprioritaskan kesehatan dan kesejahteraan karyawan.

‍

Kesimpulan: Perubahan Besar bagi Kesejahteraan Karyawan

Dengan mengintegrasikan insentif dengan aktivitas fisik melalui API Plum Xoxoday, Total Active Hub telah menetapkan standar baru dalam program kesejahteraan di tempat kerja. Program ini telah terbukti menjadi terobosan bagi baik karyawan maupun manajer, mendorong terciptanya tenaga kerja yang lebih sehat dan lebih terlibat, sekaligus menyederhanakan administrasi dan skalabilitas program kesejahteraan.