Tantangan

Tim pabrik menjadi tulang punggung siklus produksi mainan dan permainan—namun pengakuan, motivasi, dan komunikasi terfragmentasi di antara shift dan lokasi. Banyak karyawan pabrik tidak memiliki akses email, sehingga alat digital tradisional menjadi tidak efektif. Proses penghargaan manual, perayaan yang tidak konsisten, dan tingkat keterlibatan keselamatan yang rendah membuat sulit untuk membangun budaya kerja yang kuat.

• Akses pengakuan terbatas untuk tim pabrik tanpa ID digital: Pekerja yang tidak memiliki alamat email atau akses login sistem merasa terpinggirkan dari sistem pengakuan perusahaan secara keseluruhan.
• Motivasi harian yang rendah untuk tugas produksi yang berulang: Alur kerja rutin menyebabkan kebosanan, yang berdampak pada produktivitas dan moral.
• Distribusi manfaat dan tunjangan kesejahteraan yang kompleks di antara shift: Karyawan kesulitan mengakses manfaat kesehatan, makan, dan gaya hidup.
• Perayaan yang tidak konsisten terhadap pencapaian masa kerja dan tonggak produksi: Pelacakan manual menyebabkan penundaan dalam pengakuan atas pencapaian.
• Partisipasi keselamatan yang rendah dan visibilitas kepatuhan: Protokol keselamatan dianggap sebagai kewajiban, bukan perilaku yang diapresiasi.
• Tingkat turnover yang tinggi di beberapa unit produksi: Kurangnya apresiasi menyebabkan penurunan loyalitas di kalangan pekerja jangka panjang.

Pihak yang Terlibat

• Pekerja Pabrik: Dapatkan pengakuan, klaim hadiah, ikuti program keselamatan, akses manfaat, dan rayakan pencapaian melalui kios, papan digital, dan Empuls.
• Tim HR & Sumber Daya Manusia: Kelola program pengakuan, manfaat kesejahteraan, insentif keselamatan, pencapaian tonggak, dan program kesejahteraan karyawan.
• Supervisor Produksi & Manajer Lini: Memicu pengakuan, memantau kinerja, melacak kehadiran dan kepatuhan, serta memotivasi tim shift.
• Tim Kesehatan, Keselamatan, dan Lingkungan: Selenggarakan kampanye keselamatan, pantau pencapaian target kepatuhan, dan berikan penghargaan atas perilaku aman.
• Tim Keuangan: Memverifikasi pembayaran insentif, mengaudit transaksi, dan mengelola anggaran manfaat karyawan.
• Program Admin / Super Admin: Mengontrol akses, mengonfigurasi shift/peran, mengelola alur kerja, dan memelihara versi aturan.

Solusi

Xoxoday Empuls produsenEmpuls meningkatkan struktur, transparansi, dan motivasi dalam keterlibatan tenaga kerja pabrik dengan mengintegrasikan sistem pengakuan, insentif keselamatan, insentif kinerja, dan perayaan pencapaian menjadi satu sistem terpadu. Melalui kios, papan digital, dan alur kerja otomatis, bahkan pekerja yang tidak terhubung secara online pun menerima apresiasi real-time, manfaat kesejahteraan, dan insentif berbasis keselamatan.  

Integrasi HRMS, penggajian, dan kiosk yang mulus memastikan data karyawan dan pemicu pengakuan tetap sinkron—mengurangi upaya manual sambil memperkuat moral, kepatuhan, dan retensi di tim-tim di lantai produksi.

• Pengakuan dan penghargaan bagi tenaga kerja pabrik: Xoxoday Empuls pengakuan bagi pekerja pabrik melalui papan digital dan kios multibahasa, memastikan bahwa bahkan karyawan yang tidak memiliki akses email atau sistem tetap menerima pengakuan secara real-time dan penukaran hadiah instan—membangun inklusi dan meningkatkan semangat kerja di seluruh shift.
• Program keterlibatan tenaga kerja harian: Pabrikan mengimplementasikan gamifikasi dalam operasional pabrik dengan memberikan poin untuk kehadiran, kerja sama tim, skor kualitas, dan kepatuhan keselamatan, sehingga tugas-tugas rutin menjadi lebih motivatif dan meningkatkan tanggung jawab di lantai produksi.
• Dompet manfaat dan tunjangan terpadu: Solusi kami mengintegrasikan manfaat kesejahteraan terpusat—layanan kesehatan, tunjangan makan, kredit transportasi, dan tunjangan gaya hidup—ke dalam satu dompet digital yang dapat diakses melalui kios dan perangkat seluler, meningkatkan pemanfaatan dan kepuasan karyawan.
• Perayaan tonggak pencapaian otomatis: Melalui integrasi SAP SuccessFactors, Empuls pengakuan masa kerja, pencapaian produksi, dan tonggak pencapaian berdasarkan shift dengan pesan pribadi, hadiah, dan pengumuman di dashboard, memperkuat rasa bangga dan loyalitas.
• Program Penghargaan Keselamatan dan Kepatuhan: Perusahaan menggunakan solusi kami untuk memberikan penghargaan atas kinerja tanpa kecelakaan, penyelesaian pelatihan, dan pencapaian tonggak kepatuhan. Keselamatan berubah dari persyaratan wajib menjadi pencapaian yang dirayakan dan dihargai.
• Program retensi dan loyalitas untuk tenaga kerja pabrik: Xoxoday Empuls pengakuan otomatis untuk masa kerja, kinerja luar biasa, dan pemimpin shift—mengurangi tingkat turnover dan membangun loyalitas jangka panjang pekerja di seluruh unit produksi.

Dampak

• Peningkatan sebesar 31% dalam morale pekerja pabrik, didorong oleh pengakuan yang mudah diakses dan inklusif. ‍
• Peningkatan 46% dalam keterlibatan harian, didorong oleh insentif kinerja yang diintegrasikan dengan elemen permainan. ‍
• Peningkatan sebesar 38% dalam penggunaan manfaat kesejahteraan, didukung oleh dompet manfaat terpadu. ‍
• Penurunan 27% dalam insiden keselamatan, didukung oleh insentif berbasis kepatuhan. ‍
• Peningkatan 25% dalam partisipasi pada pencapaian tonggak, didorong oleh perayaan otomatis. ‍
• AED 6,2 juta dalam bentuk insentif tenaga kerja otomatis diproses dalam satu tahun, meningkatkan konsistensi dan mengurangi beban kerja HR. ‍
• Penurunan tingkat turnover di pabrik sebesar 18%, didorong oleh program pengakuan dan loyalitas yang terstruktur.

‍

Kesimpulan

Dengan menerapkan Xoxoday Empuls untuk keterlibatan tenaga kerjaEmpuls , produsen mainan dan permainan tersebut berhasil mengubah budaya kerja di pabriknya melalui pengakuan yang inklusif, motivasi yang berfokus pada keselamatan, dan akses yang lancar terhadap manfaat karyawan.  

Dengan alur kerja otomatis, kios multibahasa, dan insentif real-time, perusahaan berhasil mengatasi kesenjangan digital di seluruh shift, memperkuat loyalitas pekerja, produktivitas di garis depan, dan meningkatkan morale di seluruh unit produksi.