Kennametal Mengubah Penghargaan &Pengakuan Karyawan dengan Integrasi Xoxoday dan SAP SuccessFactors

Kennametal Mengubah Penghargaan & Pengakuan Karyawan dengan Integrasi Xoxoday dan SAP SuccessFactors.

Tentang Kennametal

Di garis depan inovasi bahan canggih selama lebih dari 75 tahun, Kennametal Inc adalah pemimpin teknologi industri global yang memberikan produktivitas kepada pelanggan melalui ilmu material, perkakas, dan solusi tahan aus. Pelanggan di seluruh kedirgantaraan, pekerjaan tanah, energi, teknik umum dan transportasi beralih ke Kennametal untuk membantu mereka memproduksi dengan presisi dan efisiensi. 

Perkenalan

Program hadiah dapat menjadi cara bagi perusahaan untuk menunjukkan penghargaan kepada karyawan produktifnya di luar pemeriksaan gaji, tetapi program hadiah tidak berguna jika imbalannya sendiri tidak menarik dan sulit untuk ditebus. Kennametal berusaha untuk meningkatkan program penghargaan dan pengakuannya untuk mengakui dan mendorong pekerjaan yang menguntungkan pelanggannya dan kinerja keuangan organisasi. Salah satu tujuan mengubah penghargaan dan pengakuan adalah untuk meningkatkan keterlibatan karyawan. Selain itu, Marc Lippa, VP operasi SDM di Kennametal, mengatakan pada akhirnya sebagai bagian dari mendorong kinerja puncak, mereka ingin menunjukkan penghargaan kepada pekerja mereka. 

"Kami mencoba meluangkan waktu untuk memberi tahu karyawan kami bahwa kami menghargai apa yang mereka lakukan," jelas Lippa. Dia menambahkan bahwa Kennametal juga menyediakan kendaraan bagi karyawan untuk memberikan pujian peer-to-peer satu sama lain, bersama dengan manajer untuk pengakuan karyawan, dan bahkan karyawan ke manajer. 

Mencari Lokalisasi dan Integrasi Tanpa Batas 

Menawarkan imbalan yang berarti dapat menjadi tantangan bagi organisasi global. Kennametal memiliki sekitar 8.600 karyawan yang tersebar di banyak negara yang mencakup lima benua. Hadiah yang berbeda, terutama hadiah lokal, memiliki relevansi yang berbeda dengan seseorang di Amerika Serikat atau India, misalnya. Untuk mendorong kesuksesan dan keterlibatan dalam program ini, Kennametal ingin menawarkan hadiah yang penting bagi pekerja mereka tidak peduli lokasi mereka sementara juga memberikan pengalaman standar untuk semua karyawan di seluruh dunia.

Seiring dengan lokalisasi, integrasi built-in adalah faktor utama bagi Kennametal dalam memperbarui program penghargaan dan pengakuannya untuk menghindari upaya ekstra dalam memperbaiki kesalahan. Fungsi masuk tunggal itu penting, seperti menghubungkan dengan SAP SuccessFactors.

 "Anda dapat membangun program mewah untuk memberikan penghargaan kepada karyawan dan mengucapkan terima kasih, tetapi pada akhirnya, proses penebusan harus sangat berguna, mudah, dan ramah pengguna kepada karyawan Anda. Jika tidak, itu menciptakan lebih banyak frustrasi daripada membantu dengan keterlibatan. Xoxoday melayani tujuan dengan tepat. " kata Andreas Bauerlein, manajer HRIS di Kennametal.

Xoxoday menghadirkan Integrasi SAP SuccessFactors, Fleksibilitas Hadiah untuk Kennametal

Kennametal menerapkan platform Xoxoday's Rewards and Incentives untuk mencapai tujuan lokalisasi dan integrasi tanpa batas dengan SAP SuccessFactors tanpa antarmuka tambahan atau umpan file. Xoxoday memberi Kennametal platform terpadu yang dapat mereka terapkan secara global tetapi juga memungkinkan karyawan untuk menggunakan hadiah mereka di tingkat regional. 

Kennametal juga bekerja sama dengan Xoxoday untuk memastikan platform memenuhi kebutuhan spesifik mereka, bahkan hingga penghargaan penyelarasan budaya perusahaan dan pengakuan atas keyakinan inti Kennametal. 

"Ada hal-hal yang kami tantang Xoxoday lakukan untuk kami yang mungkin belum mereka lakukan dengan klien lain, tetapi sekarang mereka dapat membawa solusi itu ke klien lain," kata Lippa. "Kami memiliki hubungan untuk menjadi sedikit inovatif dalam bagaimana kami akan menggunakan program ini dan bagaimana kami akan memanfaatkan pengakuan bagi karyawan kami." 

Dia menambahkan bahwa seiring berjalannya proyek dengan Xoxoday, kedua perusahaan dapat bekerja sama untuk meningkatkan program penghargaan dan pengakuan Kennametal secara global. Misalnya, ada terjemahan khusus untuk negara-negara tertentu, penyesuaian untuk mata uang lokal, dan hadiah yang sesuai dengan setiap lokasi. 

Menemukan Kesuksesan dan Mendorong Kesehatan dan Keselamatan Karyawan

Menerapkan Xoxoday yang terintegrasi dengan SAP SuccessFactors pada pertengahan 2021 telah membuahkan hasil untuk Kennametal. Dari Mei 2021 hingga Januari 2022, ada total 13.000 transaksi hadiah, menurut Alexandra Keegan, Analis Global HR Total Rewards di Kennametal. Dia menambahkan mereka sekarang melakukan sekitar 3000 transaksi per bulan. Pilihan telah menjadi faktor kunci dalam keberhasilan program. 

"Pilihan untuk menebus voucher untuk hal-hal kehidupan sehari-hari daripada masuk dan memilih produk yang kami pilih untuk Anda adalah catatan positif besar bagi karyawan karena kami memberi mereka pilihan mereka kembali," kata Keegan. 

Apa Selanjutnya untuk Program Penghargaan dan Pengakuan Kennametal 

Kennametal ingin terus berinovasi dalam program penghargaan dan pengakuannya sekarang karena memiliki platform di tempat.

  • Ke depan, perusahaan berharap untuk menambahkan pengakuan seputar peringatan dan kontes internal untuk inovasi, sementara juga mengikat insentif untuk tujuan dan sasaran. 
  • Hal yang paling penting dalam peta jalan adalah penghargaan tonggak sejarah, kata Bauerlein, ketika perusahaan bergerak untuk membawa semua kemungkinan penghargaan dan pengakuan ke dalam one-stop-shop untuk kemungkinan penebusan yang penting bagi karyawan.

#CUSTOMERSTORY

Kisah sukses Kennametal dan Xoxoday

Periksa bagaimana Kennametal mengubah program hadiah dan penukarannya dengan integrasi Xoxoday dan SAP SuccessFactors.

Kennametal Mengubah Penghargaan &Pengakuan Karyawan dengan Integrasi Xoxoday dan SAP SuccessFactors

13,000+
Transaksi Reward (21 Mei-Jan'22)

"Kennametal berinovasi bersama Xoxoday untuk membangun platform penghargaan dan pengakuan terpadu yang selaras dengan keyakinan perusahaan intinya yang dapat diterapkan secara global di berbagai negara. Menawarkan hadiah yang relevan dan terlokalisasi adalah kunci keberhasilan program, yang melihat total 13.000 transaksi hadiah dari Mei 2021 hingga Januari 2022.

Tentang Kennametal

Di garis depan inovasi bahan canggih selama lebih dari 75 tahun, Kennametal Inc adalah pemimpin teknologi industri global yang memberikan produktivitas kepada pelanggan melalui ilmu material, perkakas, dan solusi tahan aus. Pelanggan di seluruh kedirgantaraan, pekerjaan tanah, energi, teknik umum dan transportasi beralih ke Kennametal untuk membantu mereka memproduksi dengan presisi dan efisiensi. 

Perkenalan

Program hadiah dapat menjadi cara bagi perusahaan untuk menunjukkan penghargaan kepada karyawan produktifnya di luar pemeriksaan gaji, tetapi program hadiah tidak berguna jika imbalannya sendiri tidak menarik dan sulit untuk ditebus. Kennametal berusaha untuk meningkatkan program penghargaan dan pengakuannya untuk mengakui dan mendorong pekerjaan yang menguntungkan pelanggannya dan kinerja keuangan organisasi. Salah satu tujuan mengubah penghargaan dan pengakuan adalah untuk meningkatkan keterlibatan karyawan. Selain itu, Marc Lippa, VP operasi SDM di Kennametal, mengatakan pada akhirnya sebagai bagian dari mendorong kinerja puncak, mereka ingin menunjukkan penghargaan kepada pekerja mereka. 

"Kami mencoba meluangkan waktu untuk memberi tahu karyawan kami bahwa kami menghargai apa yang mereka lakukan," jelas Lippa. Dia menambahkan bahwa Kennametal juga menyediakan kendaraan bagi karyawan untuk memberikan pujian peer-to-peer satu sama lain, bersama dengan manajer untuk pengakuan karyawan, dan bahkan karyawan ke manajer. 

Mencari Lokalisasi dan Integrasi Tanpa Batas 

Menawarkan imbalan yang berarti dapat menjadi tantangan bagi organisasi global. Kennametal memiliki sekitar 8.600 karyawan yang tersebar di banyak negara yang mencakup lima benua. Hadiah yang berbeda, terutama hadiah lokal, memiliki relevansi yang berbeda dengan seseorang di Amerika Serikat atau India, misalnya. Untuk mendorong kesuksesan dan keterlibatan dalam program ini, Kennametal ingin menawarkan hadiah yang penting bagi pekerja mereka tidak peduli lokasi mereka sementara juga memberikan pengalaman standar untuk semua karyawan di seluruh dunia.

Seiring dengan lokalisasi, integrasi built-in adalah faktor utama bagi Kennametal dalam memperbarui program penghargaan dan pengakuannya untuk menghindari upaya ekstra dalam memperbaiki kesalahan. Fungsi masuk tunggal itu penting, seperti menghubungkan dengan SAP SuccessFactors.

 "Anda dapat membangun program mewah untuk memberikan penghargaan kepada karyawan dan mengucapkan terima kasih, tetapi pada akhirnya, proses penebusan harus sangat berguna, mudah, dan ramah pengguna kepada karyawan Anda. Jika tidak, itu menciptakan lebih banyak frustrasi daripada membantu dengan keterlibatan. Xoxoday melayani tujuan dengan tepat. " kata Andreas Bauerlein, manajer HRIS di Kennametal.

Xoxoday menghadirkan Integrasi SAP SuccessFactors, Fleksibilitas Hadiah untuk Kennametal

Kennametal menerapkan platform Xoxoday's Rewards and Incentives untuk mencapai tujuan lokalisasi dan integrasi tanpa batas dengan SAP SuccessFactors tanpa antarmuka tambahan atau umpan file. Xoxoday memberi Kennametal platform terpadu yang dapat mereka terapkan secara global tetapi juga memungkinkan karyawan untuk menggunakan hadiah mereka di tingkat regional. 

Kennametal juga bekerja sama dengan Xoxoday untuk memastikan platform memenuhi kebutuhan spesifik mereka, bahkan hingga penghargaan penyelarasan budaya perusahaan dan pengakuan atas keyakinan inti Kennametal. 

"Ada hal-hal yang kami tantang Xoxoday lakukan untuk kami yang mungkin belum mereka lakukan dengan klien lain, tetapi sekarang mereka dapat membawa solusi itu ke klien lain," kata Lippa. "Kami memiliki hubungan untuk menjadi sedikit inovatif dalam bagaimana kami akan menggunakan program ini dan bagaimana kami akan memanfaatkan pengakuan bagi karyawan kami." 

Dia menambahkan bahwa seiring berjalannya proyek dengan Xoxoday, kedua perusahaan dapat bekerja sama untuk meningkatkan program penghargaan dan pengakuan Kennametal secara global. Misalnya, ada terjemahan khusus untuk negara-negara tertentu, penyesuaian untuk mata uang lokal, dan hadiah yang sesuai dengan setiap lokasi. 

Menemukan Kesuksesan dan Mendorong Kesehatan dan Keselamatan Karyawan

Menerapkan Xoxoday yang terintegrasi dengan SAP SuccessFactors pada pertengahan 2021 telah membuahkan hasil untuk Kennametal. Dari Mei 2021 hingga Januari 2022, ada total 13.000 transaksi hadiah, menurut Alexandra Keegan, Analis Global HR Total Rewards di Kennametal. Dia menambahkan mereka sekarang melakukan sekitar 3000 transaksi per bulan. Pilihan telah menjadi faktor kunci dalam keberhasilan program. 

"Pilihan untuk menebus voucher untuk hal-hal kehidupan sehari-hari daripada masuk dan memilih produk yang kami pilih untuk Anda adalah catatan positif besar bagi karyawan karena kami memberi mereka pilihan mereka kembali," kata Keegan. 

Apa Selanjutnya untuk Program Penghargaan dan Pengakuan Kennametal 

Kennametal ingin terus berinovasi dalam program penghargaan dan pengakuannya sekarang karena memiliki platform di tempat.

  • Ke depan, perusahaan berharap untuk menambahkan pengakuan seputar peringatan dan kontes internal untuk inovasi, sementara juga mengikat insentif untuk tujuan dan sasaran. 
  • Hal yang paling penting dalam peta jalan adalah penghargaan tonggak sejarah, kata Bauerlein, ketika perusahaan bergerak untuk membawa semua kemungkinan penghargaan dan pengakuan ke dalam one-stop-shop untuk kemungkinan penebusan yang penting bagi karyawan.

#CUSTOMERSTORY

Kisah sukses Kennametal dan Xoxoday

Periksa bagaimana Kennametal mengubah program hadiah dan penukarannya dengan integrasi Xoxoday dan SAP SuccessFactors.