Xoxoday Integrasi Plum dan SAP SuccessFactors - Mengubah Keterlibatan Karyawan di Yarra Trams

Tantangan

Di Yarra Trams, setiap karyawan dilatih dan diukur berdasarkan kemampuan mereka dalam menyediakan layanan transportasi umum yang aman, andal, dan efisien bagi jutaan penumpang setiap tahunnya. Mengakui dan memberikan penghargaan kepada karyawan atas kontribusinya sangat penting untuk menjaga mereka tetap termotivasi dan mendorong mereka untuk melakukan yang terbaik. Namun, praktik-praktik pengakuan sebelumnya menghadapi beberapa tantangan:

  • Praktik yang berbeda-beda: Praktik-praktik pengakuan terfragmentasi, dengan anggaran yang berbeda-beda dan skema yang berbeda di seluruh departemen, yang menyebabkan ketidakkonsistenan.
  • Kurangnya kemampuan analitis: Tidak ada alat analisis untuk mengukur biaya penukaran akhir program secara akurat.
  • Beban administratif: Beban administrasi yang signifikan ada pada kepala departemen dan penggajian dalam pengadaan dan pendistribusian hadiah fisik serta penentuan pajak natura yang berlaku.
  • Masalah integrasi sistem: Tidak ada komunikasi yang lancar antara sistem HRIS saat ini dan platform reward, sehingga menyebabkan inefisiensi.

Mereka menyadari perlunya platform hadiah yang mengutamakan digital dan otomatis yang akan terintegrasi dengan HXM Suite mereka saat ini dan menawarkan manfaat sebagai berikut:

  • Memberikan pilihan kartu hadiah dan pengalaman lokal dan global yang bermakna bagi karyawan. Memberdayakan karyawan dengan kendali penuh atas proses penukaran.
  • Memberdayakan karyawan dengan kendali penuh atas proses penukaran.
  • Manfaatkan pelaporan yang ada serta fungsionalitas penghargaan dan pengakuan gratis melalui SuccessFactors.
  • Meniadakan kebutuhan akan infrastruktur TI baru dan meminimalkan waktu dan sumber daya penyiapan dan konfigurasi.
"Solusinya mudah diterapkan dengan upaya sumber daya TI yang lebih sedikit dari yang kami harapkan. ""Solusinya mudah diterapkan dengan upaya sumber daya TI yang lebih sedikit dari yang kami harapkan. "

Xoxoday Integrasi Plum dan SAP SuccessFactors - Mengubah Keterlibatan Karyawan di Yarra Trams

Dari kantor hingga depo, karyawan kami telah menerima perubahan ini, karena hal ini mendukung upaya berkelanjutan kami untuk meningkatkan budaya tempat kerja dengan memasukkan pengakuan dan penghargaan serta menjunjung tinggi nilai-nilai kami.

Peitta Dyball
Kepala Bagian Personalia, Yarra Trams

Tantangan

Di Yarra Trams, setiap karyawan dilatih dan diukur berdasarkan kemampuan mereka dalam menyediakan layanan transportasi umum yang aman, andal, dan efisien bagi jutaan penumpang setiap tahunnya. Mengakui dan memberikan penghargaan kepada karyawan atas kontribusinya sangat penting untuk menjaga mereka tetap termotivasi dan mendorong mereka untuk melakukan yang terbaik. Namun, praktik-praktik pengakuan sebelumnya menghadapi beberapa tantangan:

  • Praktik yang berbeda-beda: Praktik-praktik pengakuan terfragmentasi, dengan anggaran yang berbeda-beda dan skema yang berbeda di seluruh departemen, yang menyebabkan ketidakkonsistenan.
  • Kurangnya kemampuan analitis: Tidak ada alat analisis untuk mengukur biaya penukaran akhir program secara akurat.
  • Beban administratif: Beban administrasi yang signifikan ada pada kepala departemen dan penggajian dalam pengadaan dan pendistribusian hadiah fisik serta penentuan pajak natura yang berlaku.
  • Masalah integrasi sistem: Tidak ada komunikasi yang lancar antara sistem HRIS saat ini dan platform reward, sehingga menyebabkan inefisiensi.

Mereka menyadari perlunya platform hadiah yang mengutamakan digital dan otomatis yang akan terintegrasi dengan HXM Suite mereka saat ini dan menawarkan manfaat sebagai berikut:

  • Memberikan pilihan kartu hadiah dan pengalaman lokal dan global yang bermakna bagi karyawan. Memberdayakan karyawan dengan kendali penuh atas proses penukaran.
  • Memberdayakan karyawan dengan kendali penuh atas proses penukaran.
  • Manfaatkan pelaporan yang ada serta fungsionalitas penghargaan dan pengakuan gratis melalui SuccessFactors.
  • Meniadakan kebutuhan akan infrastruktur TI baru dan meminimalkan waktu dan sumber daya penyiapan dan konfigurasi.

Xoxoday dan Integrasi SAP SuccessFactors - Mengubah Keterlibatan Karyawan di Yarra Trams

Yarra Trams mengintegrasikan Xoxoday dengan sistem SAP SuccessFactors yang sudah ada. Integrasi ini memungkinkan mereka untuk meningkatkan pengakuan karyawan oleh para pemimpin, manajer, dan rekan kerja dengan upaya TI yang minimal, dengan memanfaatkan investasi TI perusahaan yang sudah ada. 

"Solusinya mudah diterapkan dengan upaya sumber daya TI yang lebih sedikit dari yang kami harapkan. "
Dari kantor hingga depo, karyawan kami telah menerima perubahan ini, karena hal ini mendukung upaya berkelanjutan kami untuk meningkatkan budaya tempat kerja dengan memasukkan pengakuan dan penghargaan serta menjunjung tinggi nilai-nilai kami.
Peitta Dyball
Kepala Bagian Personalia, Yarra Trams

Tentang 
Trem Yarra

Di Melbourne, Australia, Yarra Trams (dioperasikan oleh Keolis Downer) merupakan jaringan trem terbesar di dunia, dengan jalur ganda sepanjang 250 kilometer, 500 armada trem dan tim yang terdiri dari 2600 karyawan yang berdedikasi dan bekerja sepanjang waktu untuk menyediakan transportasi umum yang aman, andal, dan efisien bagi jutaan penumpang setiap tahunnya.

Yarra Trams berkomitmen untuk memberikan layanan yang berkelanjutan dan berfokus pada pelanggan, dengan fokus yang kuat pada keselamatan dan pengalaman penumpang. Yarra Trams telah menjadi pemain utama dalam sektor transportasi umum di Melbourne dan terus menjadi yang terdepan dalam inovasi dan teknologi di industri ini.

Industri:
Otomotif
Wilayah:
ANZ
Kasus penggunaan:
Keterlibatan Karyawan
Fitur yang digunakan:
Integrasi Faktor Keberhasilan SAP, poin reward Xoxo, Pasar Reward 
"Solusinya mudah diterapkan dengan upaya sumber daya TI yang lebih sedikit dari yang kami harapkan. "
Dari kantor hingga depo, karyawan kami telah menerima perubahan ini, karena hal ini mendukung upaya berkelanjutan kami untuk meningkatkan budaya tempat kerja dengan memasukkan pengakuan dan penghargaan serta menjunjung tinggi nilai-nilai kami.
Peitta Dyball
Kepala Bagian Personalia, Yarra Trams

Tantangan

Di Yarra Trams, setiap karyawan dilatih dan diukur berdasarkan kemampuan mereka dalam menyediakan layanan transportasi umum yang aman, andal, dan efisien bagi jutaan penumpang setiap tahunnya. Mengakui dan memberikan penghargaan kepada karyawan atas kontribusinya sangat penting untuk menjaga mereka tetap termotivasi dan mendorong mereka untuk melakukan yang terbaik. Namun, praktik-praktik pengakuan sebelumnya menghadapi beberapa tantangan:

  • Praktik yang berbeda-beda: Praktik-praktik pengakuan terfragmentasi, dengan anggaran yang berbeda-beda dan skema yang berbeda di seluruh departemen, yang menyebabkan ketidakkonsistenan.
  • Kurangnya kemampuan analitis: Tidak ada alat analisis untuk mengukur biaya penukaran akhir program secara akurat.
  • Beban administratif: Beban administrasi yang signifikan ada pada kepala departemen dan penggajian dalam pengadaan dan pendistribusian hadiah fisik serta penentuan pajak natura yang berlaku.
  • Masalah integrasi sistem: Tidak ada komunikasi yang lancar antara sistem HRIS saat ini dan platform reward, sehingga menyebabkan inefisiensi.

Mereka menyadari perlunya platform hadiah yang mengutamakan digital dan otomatis yang akan terintegrasi dengan HXM Suite mereka saat ini dan menawarkan manfaat sebagai berikut:

  • Memberikan pilihan kartu hadiah dan pengalaman lokal dan global yang bermakna bagi karyawan. Memberdayakan karyawan dengan kendali penuh atas proses penukaran.
  • Memberdayakan karyawan dengan kendali penuh atas proses penukaran.
  • Manfaatkan pelaporan yang ada serta fungsionalitas penghargaan dan pengakuan gratis melalui SuccessFactors.
  • Meniadakan kebutuhan akan infrastruktur TI baru dan meminimalkan waktu dan sumber daya penyiapan dan konfigurasi.

Larutan

Yarra Trams mengintegrasikan Xoxoday dengan sistem SAP SuccessFactors yang sudah ada. Integrasi ini memungkinkan mereka untuk meningkatkan pengakuan karyawan oleh para pemimpin, manajer, dan rekan kerja dengan upaya TI yang minimal, dengan memanfaatkan investasi TI perusahaan yang sudah ada. Manfaat utama yang didapatkan termasuk:

  • Integrasi ini memberikan Yarra Trams kendali penuh atas program hadiah yang dirancang khusus untuk karyawan mereka.
  • Karyawan dapat mengumpulkan poin yang diberikan dari waktu ke waktu untuk kinerja dan 'momen yang penting' dan menukarkannya di dalam platform HR inti.
  • Karyawan dapat memilih merek dan denominasi hadiah dari katalog global Xoxoday, sehingga proses penukaran menjadi lebih menarik.
  • Dengan UI Xoxodayyang ramah pengguna, para karyawan dengan cepat menggunakan dan mengadopsi platform ini secara luas.

Apa selanjutnya?

Yarra Trams berencana untuk menjajaki beberapa peluang untuk lebih meningkatkan program penghargaan karyawan mereka, termasuk:

  • Meningkatkan dan berinovasi dalam program ini untuk melibatkan lebih banyak karyawan dan tim.
  • Mengoptimalkan program berdasarkan umpan balik dan analisis data.
  • Menjelajahi cara-cara baru untuk mempersonalisasi program demi meningkatkan keterlibatan karyawan.