Baca bagaimana gergasi pakaian runcit ini dengan hampir 200k pekerja di seluruh dunia memperkayakan program ganjaran dan pengiktirafannya dengan XoxodayPenyelesaian mesra pengguna.
Pelanggan kami adalah salah satu syarikat fesyen terbesar di dunia dengan lebih daripada 171,000 pekerja di seluruh dunia. Menawarkan fesyen dan kualiti pada harga terbaik dan dengan cara yang mampan dan dengan pengembangan pantas kami, kami sentiasa mencari bakat baru. Kumpulan itu terdiri daripada sembilan jenama bebas dengan 4,900 kedai di lebih daripada 73 lokasi.
Pelanggan kami mempunyai sistem yang diurus dengan baik dan dibangunkan secara dalaman untuk proses pengurusan Sumber Manusia mereka. Ia hanya dengan pelaksanaan ganjaran pekerja mereka menegak bahawa mereka menghadapi pelbagai cabaran.
Cabaran pertama adalah bahawa hanya ada bentuk ganjaran tunai dan wang tunai ganjaran ini diagihkan bersama dengan gaji pekerja. Cara ganjaran tunai ini tidak membenarkan pekerja menerima keseluruhan nilai ganjaran, kerana kadar cukai rata yang dikenakan ke atas jumlah ganjaran.
Pengagihan jumlah ganjaran ke atas gaji pekerja juga dikenakan komplikasi logistik. Setiap kali pekerja diberi ganjaran, ia adalah satu proses yang membosankan untuk menyelaras dengan pelbagai pasukan - iaitu, pasukan pemprosesan gaji, pemenang dan pasukan HR-BP.
Cabaran seterusnya berkaitan dengan pekerja di lokasi yang diberi ganjaran. Nilai ganjaran dikurangkan kerana kedua-dua kadar penukaran dan cukai yang dikenakan - yang mengurangkan nilai sebenar ganjaran.
Pasukan HR di pelanggan kami menjalankan tinjauan pekerja setiap enam bulan untuk memahami keperluan pekerja. Mekanisme ganjaran muncul sebagai isu semasa tinjauan ini. Pasukan HR merangka penyelesaian untuk mencipta ganjaran berasaskan titik untuk menyelesaikan isu ini. Berikut adalah sebab-sebab pelanggan kami memilih Xoxoday Empuls:
Xoxoday mempunyai rekod perkhidmatan pelanggan yang cemerlang dengan unit perniagaan lain. Pelanggan kami menjalankan juruterbang yang dijalankan di mana Xoxoday cemerlang dalam respons pelanggan dan perkhidmatan mereka.
XoxodayPenyelesaian adalah mudah dan ia menjadikan proses ganjaran sangat cekap. Overhed multistep yang berkaitan dengan peruntukan ganjaran, pemprosesan cukai, pemprosesan gaji, dan lain-lain, dikurangkan kepada maksimum dua langkah untuk peruntukan ganjaran.
Mekanisme mata dan sokongan untuk pelbagai mata wang dibuat Xoxoday sangat mudah untuk ganjaran antarabangsa. Oleh kerana sebilangan besar pekerja pelanggan kami dilantik di luar negara - mereka memerlukan penyelesaian yang menempatkan pekerja ekspatriat mereka.
"Pekerja kami sangat suka Xoxoday proses ganjaran. Perkhidmatan pelanggan yang mereka tawarkan adalah luar biasa dan terpuji. Itulah kriteria yang paling penting bagi kami untuk memutuskannya."
Rakan Perniagaan Sumber Manusia
Proses ganjaran berasaskan titik Xoxoday kini digunakan untuk pelbagai jenis ganjaran - pemenang berdasarkan prestasi, anugerah tempoh, pengurus dan anugerah pasukan. Daripada hanya mempunyai wang tunai sebagai pilihan ganjaran, Xoxoday menyediakan pelbagai pilihan ganjaran dan penebusan merentasi kategori ganjaran ini. Dengan pengalaman, baucar hadiah dan faedah, pekerja boleh menebus ganjaran mereka dalam kategori pilihan mereka. Hasilnya, penyertaan keseluruhan dalam program ganjaran meningkat berbanding pelaksanaan kedua-dua pekerja luar tapak dan di tapak.
Pekerja pelanggan kami kehilangan sebahagian besar ganjaran mereka apabila cukai rata dikenakan. Dengan Xoxoday, mereka mendapat pengecualian cukai kepada had yang telah ditetapkan. Ini membolehkan mereka menerima dan menebus jumlah penuh mata ganjaran.
Proses ganjaran telah berkembang lebih mudah melalui penggunaan Xoxoday Empuls, mengurangkan banyak langkah penyelarasan antara jabatan yang perlu dilakukan oleh pasukan HR. Penyederhanaan proses ini juga telah membawa kepada peningkatan bilangan pencalonan rakan sebaya dan pengurus dan ganjaran - 52% daripada semua pekerja telah dicalonkan dalam FY terakhir dan di mana 10% telah memenangi anugerah.
Pekerja di tapak hartanah boleh diberi ganjaran dengan mudah menggunakan Xoxoday melalui penggunaan mata yang boleh disesuaikan dengan mudah mengikut mata wang. Bergantung pada kadar penukaran, mata ganjaran boleh disamakan dengan denominasi yang lebih tinggi - mengikut budi bicara pasukan HR. Katalog ini juga menyokong semua negara yang pelanggan kami beroperasi - yang membolehkan pekerja menebus mata mereka dengan mudah mengikut minat dan geografi mereka. Ini juga telah menyebabkan peningkatan yang ketara dalam penyertaan pekerja di tapak.
Pelanggan kami menjalankan ujian "skor litmus" - yang merupakan tinjauan pekerja yang menentukan kecekapan inisiatif HR dan membawa kepada menentukan sasaran inisiatif untuk pasukan HR untuk suku seterusnya. Ujian litmus ini telah membuktikan bahawa majoriti pekerja pelanggan kami memihak kepada Xoxoday Program. Pasukan HR juga menerima respons langsung daripada pekerja yang bercakap tentang kelebihannya. Xoxoday Empuls telah benar-benar meningkatkan cara dan kecekapan memberi ganjaran kepada pelanggan kami.
Pelanggan kami adalah salah satu syarikat fesyen terbesar di dunia dengan lebih daripada 171,000 pekerja di seluruh dunia. Menawarkan fesyen dan kualiti pada harga terbaik dan dengan cara yang mampan dan dengan pengembangan pantas kami, kami sentiasa mencari bakat baru. Kumpulan itu terdiri daripada sembilan jenama bebas dengan 4,900 kedai di lebih daripada 73 lokasi.
Pelanggan kami mempunyai sistem yang diurus dengan baik dan dibangunkan secara dalaman untuk proses pengurusan Sumber Manusia mereka. Ia hanya dengan pelaksanaan ganjaran pekerja mereka menegak bahawa mereka menghadapi pelbagai cabaran.
Cabaran pertama adalah bahawa hanya ada bentuk ganjaran tunai dan wang tunai ganjaran ini diagihkan bersama dengan gaji pekerja. Cara ganjaran tunai ini tidak membenarkan pekerja menerima keseluruhan nilai ganjaran, kerana kadar cukai rata yang dikenakan ke atas jumlah ganjaran.
Pengagihan jumlah ganjaran ke atas gaji pekerja juga dikenakan komplikasi logistik. Setiap kali pekerja diberi ganjaran, ia adalah satu proses yang membosankan untuk menyelaras dengan pelbagai pasukan - iaitu, pasukan pemprosesan gaji, pemenang dan pasukan HR-BP.
Cabaran seterusnya berkaitan dengan pekerja di lokasi yang diberi ganjaran. Nilai ganjaran dikurangkan kerana kedua-dua kadar penukaran dan cukai yang dikenakan - yang mengurangkan nilai sebenar ganjaran.
Pasukan HR di pelanggan kami menjalankan tinjauan pekerja setiap enam bulan untuk memahami keperluan pekerja. Mekanisme ganjaran muncul sebagai isu semasa tinjauan ini. Pasukan HR merangka penyelesaian untuk mencipta ganjaran berasaskan titik untuk menyelesaikan isu ini. Berikut adalah sebab-sebab pelanggan kami memilih Xoxoday Empuls:
Xoxoday mempunyai rekod perkhidmatan pelanggan yang cemerlang dengan unit perniagaan lain. Pelanggan kami menjalankan juruterbang yang dijalankan di mana Xoxoday cemerlang dalam respons pelanggan dan perkhidmatan mereka.
XoxodayPenyelesaian adalah mudah dan ia menjadikan proses ganjaran sangat cekap. Overhed multistep yang berkaitan dengan peruntukan ganjaran, pemprosesan cukai, pemprosesan gaji, dan lain-lain, dikurangkan kepada maksimum dua langkah untuk peruntukan ganjaran.
Mekanisme mata dan sokongan untuk pelbagai mata wang dibuat Xoxoday sangat mudah untuk ganjaran antarabangsa. Oleh kerana sebilangan besar pekerja pelanggan kami dilantik di luar negara - mereka memerlukan penyelesaian yang menempatkan pekerja ekspatriat mereka.
"Pekerja kami sangat suka Xoxoday proses ganjaran. Perkhidmatan pelanggan yang mereka tawarkan adalah luar biasa dan terpuji. Itulah kriteria yang paling penting bagi kami untuk memutuskannya."
Rakan Perniagaan Sumber Manusia
Proses ganjaran berasaskan titik Xoxoday kini digunakan untuk pelbagai jenis ganjaran - pemenang berdasarkan prestasi, anugerah tempoh, pengurus dan anugerah pasukan. Daripada hanya mempunyai wang tunai sebagai pilihan ganjaran, Xoxoday menyediakan pelbagai pilihan ganjaran dan penebusan merentasi kategori ganjaran ini. Dengan pengalaman, baucar hadiah dan faedah, pekerja boleh menebus ganjaran mereka dalam kategori pilihan mereka. Hasilnya, penyertaan keseluruhan dalam program ganjaran meningkat berbanding pelaksanaan kedua-dua pekerja luar tapak dan di tapak.
Pekerja pelanggan kami kehilangan sebahagian besar ganjaran mereka apabila cukai rata dikenakan. Dengan Xoxoday, mereka mendapat pengecualian cukai kepada had yang telah ditetapkan. Ini membolehkan mereka menerima dan menebus jumlah penuh mata ganjaran.
Proses ganjaran telah berkembang lebih mudah melalui penggunaan Xoxoday Empuls, mengurangkan banyak langkah penyelarasan antara jabatan yang perlu dilakukan oleh pasukan HR. Penyederhanaan proses ini juga telah membawa kepada peningkatan bilangan pencalonan rakan sebaya dan pengurus dan ganjaran - 52% daripada semua pekerja telah dicalonkan dalam FY terakhir dan di mana 10% telah memenangi anugerah.
Pekerja di tapak hartanah boleh diberi ganjaran dengan mudah menggunakan Xoxoday melalui penggunaan mata yang boleh disesuaikan dengan mudah mengikut mata wang. Bergantung pada kadar penukaran, mata ganjaran boleh disamakan dengan denominasi yang lebih tinggi - mengikut budi bicara pasukan HR. Katalog ini juga menyokong semua negara yang pelanggan kami beroperasi - yang membolehkan pekerja menebus mata mereka dengan mudah mengikut minat dan geografi mereka. Ini juga telah menyebabkan peningkatan yang ketara dalam penyertaan pekerja di tapak.
Pelanggan kami menjalankan ujian "skor litmus" - yang merupakan tinjauan pekerja yang menentukan kecekapan inisiatif HR dan membawa kepada menentukan sasaran inisiatif untuk pasukan HR untuk suku seterusnya. Ujian litmus ini telah membuktikan bahawa majoriti pekerja pelanggan kami memihak kepada Xoxoday Program. Pasukan HR juga menerima respons langsung daripada pekerja yang bercakap tentang kelebihannya. Xoxoday Empuls telah benar-benar meningkatkan cara dan kecekapan memberi ganjaran kepada pelanggan kami.
.png)
