Tentang Kennametal

Di barisan hadapan inovasi bahan canggih selama lebih dari 75 tahun, Kennametal Inc. adalah peneraju teknologi perindustrian global yang menyampaikan produktiviti kepada pelanggan melalui sains bahan, perkakas dan penyelesaian tahan haus. Pelanggan merentasi aeroangkasa, kerja tanah, tenaga, kejuruteraan am dan pengangkutan beralih ke Kennametal untuk membantu mereka mengeluarkan dengan ketepatan dan kecekapan. 

Pengenalan

Program ganjaran boleh menjadi cara bagi syarikat untuk menunjukkan penghargaan kepada pekerja produktifnya di luar cek gaji, tetapi program ganjaran tidak berguna jika ganjaran itu sendiri tidak menarik dan sukar untuk ditebus. Kennametal berusaha untuk meningkatkan program ganjaran dan pengiktirafannya untuk mengakui dan menggalakkan kerja yang memberi manfaat kepada pelanggannya dan prestasi kewangan organisasi. Salah satu matlamat mengubah ganjaran dan pengiktirafan adalah untuk meningkatkan penglibatan pekerja. Selain itu, Marc Lippa, Naib Presiden Operasi HR di Kennametal, berkata akhirnya sebagai sebahagian daripada prestasi puncak memandu, mereka ingin menunjukkan penghargaan kepada pekerja mereka. 

"Kami cuba meluangkan masa untuk memberitahu pekerja kami bahawa kami menghargai apa yang mereka lakukan," jelas Lippa. Beliau menambah bahawa Kennametal juga menyediakan kenderaan untuk pekerja memberikan kudo rakan sebaya antara satu sama lain, bersama dengan pengurus untuk pengiktirafan pekerja, dan juga pekerja kepada pengurus. 

Mencari Penyetempatan dan Integrasi Lancar 

Menawarkan ganjaran bermakna boleh menjadi cabaran bagi organisasi global. Kennametal mempunyai kira-kira 8,600 pekerja yang tersebar di banyak negara yang merangkumi lima benua. Ganjaran yang berbeza, terutamanya ganjaran setempat, mempunyai kaitan yang berbeza dengan seseorang di Amerika Syarikat atau India, sebagai contoh. Untuk memacu kejayaan dan penglibatan dalam program ini, Kennametal ingin menawarkan ganjaran yang penting kepada pekerja mereka tidak kira lokasi mereka di samping menyediakan pengalaman standard untuk semua pekerja di seluruh dunia.

Bersama-sama dengan penyetempatan, integrasi terbina dalam merupakan faktor utama bagi Kennametal dalam mengemas kini program ganjaran dan pengiktirafannya untuk mengelakkan usaha tambahan dalam memperbaiki kesilapan. Fungsi sign-on tunggal adalah penting, seperti yang berhubung dengan SAP SuccessFactors.

 “You can build a fancy program on awarding employees and saying thank you, but in the end, the redemption process must be really useful, easy, and user-friendly to your employees. Otherwise, it creates more frustration than it helps with engagement. Xoxoday served the purpose just right. ” says Andreas Bauerlein, HRIS manager at Kennametal.

Xoxoday brings SAP SuccessFactors Integration, Rewards Flexibility for Kennametal

Kennametal implemented Xoxoday’s Rewards and Incentives platform to accomplish its goals of localization and seamless integration with SAP SuccessFactors without extra interfaces or file feeds. Xoxoday provided Kennametal with a unified platform that they could apply globally but also allowed employees to use their rewards at a regional level. 

Kennametal also worked closely with Xoxoday to ensure the platform met their specific needs, even down to company culture-aligning rewards and recognition of Kennametal’s core beliefs. 

“There were things we challenged Xoxoday to do for us that maybe they hadn’t done with other clients, but now they can bring those solutions to other clients,” says Lippa. “We have a relationship to be a little innovative in how we are going to use the program and how we are going to leverage recognition for our employees.” 

He adds that as the project with Xoxoday went forward, the two companies were able to work together to enhance Kennametal’s rewards and recognition program globally. For example, there were specific translations for certain countries, adjustments for local currencies, and rewards that fit each location. 

Mencari Kejayaan dan Menggalakkan Kesihatan dan Keselamatan Pekerja

Implementing Xoxoday integrated with SAP SuccessFactors in mid- 2021 has already yielded results for Kennametal. From May 2021 to January of 2022, there were a total of 13,000 rewards transactions, according to Alexandra Keegan, Global HR Total Rewards Analyst at Kennametal. She adds they are now doing about 3000 transactions per month. Choice has been a key factor in the success of the program. 

"Pilihan untuk menebus baucar untuk perkara kehidupan seharian dan bukannya masuk dan memilih produk yang kami pilih untuk anda adalah nota positif yang besar untuk pekerja kerana kami memberi mereka pilihan mereka kembali," kata Keegan. 

Apa Yang Seterusnya untuk Program Ganjaran dan Pengiktirafan Kennametal 

Kennametal sedang mencari untuk terus menginovasi program ganjaran dan pengiktirafannya sekarang bahawa ia mempunyai platform yang ada.

• Melangkah ke hadapan, syarikat itu berharap dapat menambah pengiktirafan sekitar ulang tahun dan pertandingan dalaman untuk inovasi, di samping mengikat insentif kepada matlamat dan objektif. 
• Perkara yang paling penting dalam pelan tindakan itu adalah anugerah penting, kata Bauerlein, ketika syarikat itu bergerak untuk membawa semua ganjaran dan kemungkinan pengiktirafan ke dalam kedai sehenti untuk kemungkinan penebusan yang penting bagi pekerja.

‍

#CUSTOMERSTORY

Kennametal dan Xoxoday Kisah Kejayaan

Semak bagaimana Kennametal mengubah program ganjaran dan penebusannya dengan Xoxoday dan SAP SuccessFactors integrasi.