Xoxoday Integrasi Plum dan SAP SuccessFactors - Mengubah Penglibatan Pekerja di Yarra Trams
1000+
Ganjaran dihantar
Di Melbourne, Australia, Yarra Trams (dikendalikan oleh Keolis Downer) adalah rangkaian trem terbesar di dunia, dengan 250 kilometer landasan berkembar, armada 500 trem dan pasukan 2600 pekerja berdedikasi yang bekerja sepanjang masa untuk menyediakan pengangkutan awam yang selamat, boleh dipercayai dan cekap kepada berjuta-juta penumpang setiap tahun.
Yarra Trams komited untuk memberikan perkhidmatan yang mampan dan berfokuskan pelanggan, dengan tumpuan yang kuat terhadap keselamatan dan pengalaman penumpang. Yarra Trams telah menjadi pemain utama dalam sektor pengangkutan awam Melbourne dan terus berada di barisan hadapan dalam inovasi dan teknologi dalam industri.
Setiap pekerja di Yarra Trams dilatih dan diukur berdasarkan keupayaan mereka untuk menyediakan pengangkutan awam yang selamat, boleh dipercayai dan cekap kepada berjuta-juta penumpang setiap tahun.
Amalan pengiktirafan sebelumnya berbeza, dengan belanjawan yang berubah-ubah dan skema yang berbeza mengikut jabatan.
Cabaran lain termasuk:
Yarra Trams memutuskan untuk beralih kepada platform ganjaran pertama digital dan automatik yang akan disepadukan dengan lancar dengan HXM Suite semasa mereka, serta:
Integration with Xoxoday’s rewards and incentives platform - Plum- allowed Yarra Trams to enhance employee recognition by leaders, managers, and peers with minimal IT effort, leveraging existing enterprise IT investment in SAP SuccessFactors.
Yarra Trams mempunyai rancangan untuk meneroka beberapa peluang untuk meningkatkan lagi program ganjaran pekerja mereka, termasuk meningkatkan dan menginovasi program untuk memasukkan lebih ramai pekerja dan pasukan, mengoptimumkannya berdasarkan maklum balas dan analisis data dan meneroka cara baharu untuk memperibadikannya.
"Pasukan sokongan bersama kami pada setiap langkah peralihan ini. Dari onboarding hingga menghantar ganjaran, mereka sentiasa bersemangat untuk menjawab semua soalan kami tanpa penghakiman.
"We recently integrated Xoxoday Plum with our SuccessFactors Human Experience Suite as part of our employee engagement strategy, and it has been a game-changer for us and our employees. The solution was simple to deploy, and with great support from Xoxoday, it required much less IT resource effort than we expected. From the office to our depots, our employees have embraced the change, as it underpins our ongoing efforts to elevate our workplace culture by incorporating recognition and appreciation and upholding our values; Think Like a Passenger, We Care, We Commit, We Imagine, and Zero Harm.”
Di Melbourne, Australia, Yarra Trams (dikendalikan oleh Keolis Downer) adalah rangkaian trem terbesar di dunia, dengan 250 kilometer landasan berkembar, armada 500 trem dan pasukan 2600 pekerja berdedikasi yang bekerja sepanjang masa untuk menyediakan pengangkutan awam yang selamat, boleh dipercayai dan cekap kepada berjuta-juta penumpang setiap tahun.
Yarra Trams komited untuk memberikan perkhidmatan yang mampan dan berfokuskan pelanggan, dengan tumpuan yang kuat terhadap keselamatan dan pengalaman penumpang. Yarra Trams telah menjadi pemain utama dalam sektor pengangkutan awam Melbourne dan terus berada di barisan hadapan dalam inovasi dan teknologi dalam industri.
Setiap pekerja di Yarra Trams dilatih dan diukur berdasarkan keupayaan mereka untuk menyediakan pengangkutan awam yang selamat, boleh dipercayai dan cekap kepada berjuta-juta penumpang setiap tahun.
Amalan pengiktirafan sebelumnya berbeza, dengan belanjawan yang berubah-ubah dan skema yang berbeza mengikut jabatan.
Cabaran lain termasuk:
Yarra Trams memutuskan untuk beralih kepada platform ganjaran pertama digital dan automatik yang akan disepadukan dengan lancar dengan HXM Suite semasa mereka, serta:
Integration with Xoxoday’s rewards and incentives platform - Plum- allowed Yarra Trams to enhance employee recognition by leaders, managers, and peers with minimal IT effort, leveraging existing enterprise IT investment in SAP SuccessFactors.
Yarra Trams mempunyai rancangan untuk meneroka beberapa peluang untuk meningkatkan lagi program ganjaran pekerja mereka, termasuk meningkatkan dan menginovasi program untuk memasukkan lebih ramai pekerja dan pasukan, mengoptimumkannya berdasarkan maklum balas dan analisis data dan meneroka cara baharu untuk memperibadikannya.
"Pasukan sokongan bersama kami pada setiap langkah peralihan ini. Dari onboarding hingga menghantar ganjaran, mereka sentiasa bersemangat untuk menjawab semua soalan kami tanpa penghakiman.
.png)
