El desafío

La empresa reconoció la importancia del compromiso y el reconocimiento de los empleados para impulsar la productividad y fomentar un entorno de trabajo positivo. Sin embargo, su sistema de recompensas y reconocimiento existente era complejo y carecía de la capacidad de involucrar eficazmente a los empleados de diferentes regiones. Se presentaba la oportunidad de crear una solución más simplificada e impactante que mejorara la experiencia de los empleados y el uso de las recompensas.

La solución: Empuls

La organización recurrió a Empuls crear un mercado de recompensas moderno y centralizado. La plataforma se diseñó para satisfacer las diversas preferencias de los empleados de distintas regiones, garantizando que el catálogo de recompensas se ajustara a las necesidades e intereses locales. Empuls una experiencia fluida, permitiendo a los empleados seleccionar y canjear fácilmente las recompensas que se ajustaban a sus preferencias individuales.

Implementación del producto y características clave implementadas

Mercado centralizado de recompensas La nueva plataforma ofrecía un mercado centralizado en el que los empleados podían navegar fácilmente y elegir las recompensas que mejor se adaptaban a sus preferencias. Esta comodidad dio lugar a una impresionante tasa de canje del 90 %.

Empoderamiento de los gerentes Empuls los gerentes herramientas intuitivas para reconocer a sus equipos en tiempo real, lo que se tradujo en un aumento del 28 % en las apreciaciones impulsadas por los gerentes.

Automatización del flujo de trabajo Empuls procesos clave como el seguimiento del presupuesto para recompensas, la asignación de presupuestos específicos para líderes y la distribución de recompensas, lo que liberó un tiempo valioso para el departamento de RR. HH. y mejoró la eficiencia.

Integración y formación

Empuls integró perfectamente con el sistema HRMS existente de la empresa a través de SFTP, lo que garantizó una sincronización segura de los datos y una gestión precisa de las recompensas en todas las regiones. La empresa llevó a cabo sesiones de formación globales exhaustivas para administradores y gerentes con el fin de aprovechar eficazmente la plataforma.

Resultados y consecuencias

Métricas clave de rendimiento

Aumento del 40 % en las apreciaciones mensuales La empresa experimentó un notable aumento del 40 % en las apreciaciones mensuales, con 38 290 reconocimientos registrados en el año fiscal 2024, lo que demuestra un aumento sustancial en el compromiso de los empleados.

Tasa de canje del 90 % Con más de un millón de dólares en recompensas distribuidas, la organización logró una tasa de canje del 90 %, lo que pone de relieve el éxito del programa a la hora de satisfacer las preferencias de los empleados.

Mejora significativa de la satisfacción de los empleados La implementación supuso un notable aumento de la satisfacción de los empleados, con un incremento del índice net promoter score (eNPS) hasta 9, lo que supone una mejora significativa en los esfuerzos de reconocimiento.

Conclusión

Empuls este líder en almacenamiento digital Empuls crear un sistema de recompensas y reconocimiento altamente eficaz que impulsó mejoras significativas en el compromiso, la satisfacción y el reconocimiento de los empleados. Al empoderar a los empleados y gerentes, automatizar los procesos clave y garantizar la accesibilidad global, Empuls una solución que fomentó una cultura de reconocimiento continuo.