Desafío 

La empresa implementó inicialmente un programa de reconocimiento y recompensa alineado con su visión corporativa, que satisfacía sus necesidades a pequeña escala. Sin embargo, con el rápido crecimiento y expansión, descubrieron que el proceso existente no era escalable. La gran dependencia de múltiples reuniones, seguimientos, comunicaciones por correo electrónico y nominaciones dio lugar a una visibilidad limitada, retrasos, un aumento de la carga de trabajo y dificultó la escalabilidad del programa.

Solución

La empresa eligió Empuls solución integral para transformar su programa de recompensas para empleados. Las expectativas específicas de la plataforma incluían: 

• Optimización de la estructura de premios: cree una estructura de premios para toda la organización que se pueda personalizar a nivel departamental según sea necesario. Obtenga un control total del sistema sobre los criterios de elegibilidad y nominación para los premios, lo que facilitará garantizar un reconocimiento justo, inclusivo y oportuno para los empleados.
• Integración con herramientas existentes: Integra Empuls sus sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) y colaboración: Zoho People y Slack. Esto les permite incorporar el programa de recompensas en el flujo de trabajo diario de los empleados, lo que elimina la necesidad de cambiar de plataforma y maximiza la experiencia y el compromiso de los usuarios.
• Automatización de las indemnizaciones concedidas por jurados: Automatizar el complejo proceso de las indemnizaciones concedidas por jurados, simplificando las nominaciones por parte de los compañeros, aumentando la transparencia y reduciendo el tiempo administrativo.‍

Resultado 

La implementación de Empuls el programa de recompensas y reconocimiento de los empleados de la empresa en un sistema dinámico, atractivo y eficiente. Con Empuls, la empresa ha logrado mantener un entorno de trabajo próspero, incluso durante períodos de crecimiento exponencial, y ha fomentado continuamente la motivación y la productividad de los empleados, lo que ha dado lugar a un aumento significativo del doble en su cultura de reconocimiento.

Mejora en la distribución de premios y el reconocimiento a los empleados.

Empuls una plataforma fácil de usar que facilitaba la nominación de empleados y automatizaba el proceso de distribución de premios. Todo esto se podía hacer desde la comodidad de sus herramientas de trabajo existentes: Slack y Zoho People. Además, los presupuestos asignados permitían a los directivos y empleados de todas las divisiones valorar el buen trabajo y romper los silos dentro de los equipos. 

Esto dio lugar a un impresionante aumento del 380 % en los premios y puntos de regalo distribuidos dentro de la organización en un periodo de 12 meses. En consecuencia, un mayor número de empleados se sintió valorado y reconocido por sus contribuciones, lo que fomentó un sentido más profundo de pertenencia y propósito en toda la empresa.

Un aumento del compromiso de los empleados dentro de la organización.

Empuls los empleados para interactuar y apreciar a sus compañeros por sus logros y hitos. El reconocimiento pasó de ser correos electrónicos no interactivos a una plataforma colaborativa, lo que fomentó relaciones laborales más profundas y un sentido de pertenencia. La participación activa en la plataforma aumentó del 38 % a un impresionante 76 %, lo que refleja un aumento significativo en el entusiasmo y la implicación de los empleados.

Alineación con los valores fundamentales de la empresa 

Empuls la vinculación de los valores fundamentales con el reconocimiento. Ahora los empleados podían recibir un reconocimiento por sus contribuciones alineadas con los valores de la empresa, lo que, a su vez, reforzaba los comportamientos y actitudes deseados. 

Automatización de las indemnizaciones concedidas por jurados a través de la Empuls 

En solo unos meses tras adoptar Empuls, la empresa amplió con éxito su programa de recompensas y reconocimiento para incluir premios del jurado, que solían ser difíciles de gestionar manualmente debido a la participación de múltiples aprobadores, moderadores y partes interesadas. 

Empuls el proceso integral de concesión de premios del jurado, lo que se tradujo en una mayor eficiencia, precisión y equidad a la hora de reconocer las contribuciones excepcionales dentro de la organización. 

El retorno de la inversión al cambiar a Empuls

97 % de adopción activa de Empuls los empleados  

Aumento de 5 veces en la distribución de premios, reconocimientos y puntos de regalo en el plazo de un año desde su adopción.

Aumento del doble en el compromiso de los empleados. 

1.031 apreciaciones totales de « » con valores fundamentales. 

¿Qué viene después? La adopción de Empuls nuevos casos de uso y funciones.

El cliente se compromete a aprovechar continuamente el potencial de Empuls nuevos casos de uso y funciones que se ajusten a sus necesidades y objetivos en constante evolución. Al mantenerse al día de las últimas actualizaciones y mejoras de la plataforma, se asegurará de que su programa de R&R siga siendo dinámico, eficaz y adaptado a los requisitos específicos de su organización.