El reto: participación en programas de bienestar

El viaje de Total Active Hub comenzó con un reto común al que se enfrentan muchos programas de bienestar: la participación. Aunque los empleados solían empezar los programas de bienestar con entusiasmo, mantener la participación a largo plazo resultaba difícil. Total Active Hub se dio cuenta de que los programas tradicionales carecían de recompensas inmediatas y tangibles, por lo que los empleados solían abandonar tras el interés inicial.

Para abordar este problema, Total Active Hub necesitaba una forma de involucrar continuamente a los empleados y animarlos a mantenerse activos. Se dieron cuenta de que integrar recompensas con el movimiento físico podía crear un círculo virtuoso que fomentara la participación continua, al tiempo que promovía estilos de vida más saludables.

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La solución: API Xoxoday

Total Active Hub recurrió a la APIXoxoday , que ofrecía una solución perfecta para automatizar el proceso de distribución de recompensas. Esto permitió a Total Active Hub crear un sistema en el que los empleados podían ganar recompensas en función de su actividad física, lo que les mantenía comprometidos y motivados.

La API de Plum simplificó la integración de las recompensas con el seguimiento de la actividad física, garantizando que el progreso de los empleados se registrara con precisión y se recompensara.

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Estructura del programa: hacer que el movimiento sea gratificante

El programa se diseñó en torno a la recomendación de la Organización Mundial de la Salud de realizar 150 minutos de actividad física a la semana. Los empleados podían ganar puntos por alcanzar este objetivo, que luego podían canjear por recompensas. Este enfoque hizo que el programa fuera inclusivo para diversos puestos de los empleados, incluidos los altos directivos, los trabajadores de primera línea y el personal remoto.

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Panel de recompensas activas: sencillo y fluido

Para mejorar la experiencia del usuario, Total Active Hub introdujo el Panel de recompensas activas, donde los empleados podían realizar un seguimiento de su actividad física y convertirla en recompensas. Así es como funcionaba:

• Paso 1: Manténgase activo
  Se animó a los empleados a realizar al menos 150 minutos de actividad física cada semana, repartidos en un mínimo de 4 días. ‍
• Paso 2: Obtener recompensas
  Por cada semana que los empleados alcanzaban el objetivo, obtenían 0,50 puntos que se abonaban en su cuenta. ‍
• Paso 3: Canjee su recompensa
  Una vez acumulados los puntos suficientes, los empleados podían canjearlos fácilmente por tarjetas regalo de diversas tiendas populares.

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Implementación: optimización del proceso

El verdadero avance se produjo con la integración de XoxodayPlum API. La API permitió a Total Active Hub automatizar el seguimiento y la validación de los datos de actividad física, garantizando que las recompensas solo se distribuyeran por movimientos verificados. La integración redujo la carga administrativa y proporcionó información en tiempo real, lo que hizo que el programa fuera más escalable y eficiente.

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Resultados: una plantilla altamente comprometida

Los resultados fueron excepcionales:

• Se entregaron 1790 recompensas durante las cuatro semanas que duró la prueba piloto.
• El programa alcanzó un índice de compromiso con la salud del +92 %, lo que supuso un aumento significativo con respecto a los valores de referencia anteriores.

Estos resultados convirtieron al programa en la iniciativa más eficaz hasta la fecha, estableciendo un nuevo estándar para el compromiso de los empleados.

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Impacto: resultados positivos para empleados y directivos

• Los empleados informaron de mejoras significativas en su salud física y bienestar general, atribuyendo gran parte de su motivación al sistema de recompensas. ‍
• Los directivos observaron una mejora en el compromiso y la moral del equipo, ya que los empleados se sentían más conectados y motivados para mantenerse saludables. ‍
• Los administradores apreciaron la reducción de la carga de trabajo y el aumento de la eficiencia gracias a la automatización proporcionada por la API Plum Xoxoday.

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Crecimiento futuro: ampliación y expansión del programa

El éxito del programa piloto ha abierto las puertas a la expansión del programa a otros sectores de la empresa, incluida la infraestructura ferroviaria. Además, Total Active Hub está explorando el potencial de los retos comunitarios y las iniciativas de movimiento vinculadas a la RSE.

Su visión incluye desarrollar y expandir el programa a nivel mundial, permitiendo que más empresas prioricen la salud y el bienestar de sus empleados.

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Conclusión: un cambio revolucionario para el bienestar de los empleados

Al integrar las recompensas con el movimiento físico a través de la API Plum Xoxoday, Total Active Hub ha establecido un nuevo estándar para el bienestar en el lugar de trabajo. El programa ha demostrado ser un punto de inflexión tanto para los empleados como para los directivos, ya que fomenta una plantilla más sana y comprometida, al tiempo que simplifica la administración y la ampliación del programa de bienestar.