Estudios de mercado

Cree programas de incorporación estructurados para agentes de investigación y reclutadores. Recompénselos por completar la formación en materia de cumplimiento normativo, validar los perfiles de los encuestados y por su primer reclutamiento exitoso.

Automatiza los incentivos cuando los agentes convierten clientes potenciales cualificados en encuestados activos. Utiliza recordatorios, calculadoras y tablas de clasificación para que el proceso sea transparente y motivador.

Asegúrate de que los pagos sean instantáneos y en varios formatos (transferencia bancaria, tarjeta prepago, vales) para generar confianza en los agentes. Automatiza los desembolsos con validación y generación de informes sin errores.

Reconozca a los agentes que mantienen los estándares éticos y el cumplimiento normativo en la contratación. Utilice insignias digitales, ascensos de nivel y recompensas vinculadas a la confianza para promover la calidad por encima de los atajos.

Apoye a los representantes de ventas de investigación y a los nuevos empleados de desarrollo de negocios mientras se ponen al día. Recompense la finalización de tareas de incorporación, como la configuración del CRM, el cumplimiento normativo y la documentación, al tiempo que reconoce su primer contrato cerrado con un cliente. Los recordatorios de IA les guían para que adquieran disciplina desde el principio.

Mantenga motivados a los gestores de cuentas y a los equipos de ventas con incentivos vinculados a tramos de primas, crecimiento semanal de los ingresos y carteras de servicios equilibradas (investigación personalizada, informes sindicados, suscripciones). Las campañas premian a todos los niveles, mientras que el reconocimiento por las renovaciones refuerza las relaciones a largo plazo con los clientes.

Impulsa la energía con tablas de clasificación en todas las regiones, concursos sobre la captación de clientes y competiciones entre oficinas. Los retos de corta duración generan victorias rápidas, mientras que destacar a los mejores empleados fomenta una cultura de reconocimiento entre los representantes de ventas y los gestores de cuentas.

Lanza campañas específicas durante los ciclos presupuestarios, las conferencias del sector o los periodos de mayor afluencia de suscripciones. La IA recuerda a los representantes de ventas de investigación los avances realizados, al tiempo que destaca las oportunidades de venta cruzada y venta adicional para maximizar las cuentas de los clientes.

Dé la bienvenida a los nuevos analistas, gestores de proyectos y personal de investigación con recompensas que hagan que sus primeros días sean memorables. Reconozca la finalización de la incorporación, los primeros hitos de la formación y fomente las recomendaciones para reforzar los canales de contratación.

Motiva a los empleados con retos gamificados, reconocimiento entre compañeros y reconocimiento de hitos vinculados a las contribuciones a la investigación. Anima a los gestores de proyectos y al personal a desbloquear insignias, realizar un seguimiento del progreso y celebrar los logros a través de plataformas digitales.

Fomente la lealtad celebrando aniversarios, la entrega constante de proyectos y los hitos de colaboración. Reconozca los servicios prestados a largo plazo y las contribuciones significativas a la investigación con premios por niveles que fomenten el sentido de pertenencia y el compromiso.