Productos farmacéuticos

Una empresa biofarmacéutica se enfrentaba a retrasos crónicos en el reclutamiento para ensayos clínicos en toda su cartera de oncología. Xoxoday un programa de incentivos para investigadores que reconocía a los centros por cumplir los objetivos de inscripción, mantener el cumplimiento del protocolo y lograr la presentación de datos de calidad. El programa incluía bonificaciones por niveles por superar los objetivos de reclutamiento, manteniendo al mismo tiempo criterios de inclusión estrictos. Los plazos de inscripción en los ensayos mejoraron en un 34 % y las tasas de fracaso en la selección disminuyeron en un 18 %.

Una empresa farmacéutica de marca en Norteamérica que lanzaba una nueva terapia cardiovascular necesitaba acelerar la adopción del formulario entre los cardiólogos. Xoxoday un programa de participación conforme a la normativa que recompensaba a los profesionales sanitarios (a través de un bot de WhatsApp) por prescribir la terapia específica. La receta se escaneaba y se compartía a través del bot de WhatsApp, y se introdujeron elementos de juego como marcadores, hitos y tablas de clasificación. El programa se ajustaba estrictamente a las directrices del sector, al tiempo que ofrecía un reconocimiento significativo. Las conversiones del formulario aumentaron un 31 % en las cuentas objetivo durante los dos primeros trimestres.

Una empresa farmacéutica especializada quería optimizar la distribución de muestras y, al mismo tiempo, recopilar información real sobre las prescripciones. Xoxoday un programa que recompensaba a los profesionales sanitarios por proporcionar comentarios estructurados sobre los resultados de los pacientes tras la dispensación de muestras a través del bot de WhatsApp. La plataforma realizaba un seguimiento de las solicitudes de muestras, las respuestas de los pacientes y las métricas de conversión, al tiempo que mantenía el cumplimiento de la HIPAA. Las tasas de conversión de muestras a recetas mejoraron en un 41 % y la empresa obtuvo valiosa información real para su equipo de asuntos médicos.

Un fabricante farmacéutico líder se asoció con farmacias minoristas para impulsar las ventas de productos médicos clave. Xoxoday un programa de recompensas para farmacéuticos basado en WhatsApp, en el que los farmacéuticos subían las facturas de los distribuidores, que se leían mediante OCR para recompensar instantáneamente las compras de medicamentos específicos. Esto proporcionó a la empresa visibilidad de las ventas en tiempo real y por regiones, lo que permitió aplicar estrategias específicas, como ofertas directas en las tiendas, recompensas por hitos y vídeos explicativos sobre nuevos medicamentos, lo que redujo los errores de medicación en un 67 %. Posteriormente, el programa se amplió para influir en las compras de medicamentos sin receta en las tiendas minoristas, lo que supuso un aumento del 12 % en las ventas.

Un fabricante de productos farmacéuticos sin receta se asoció con cadenas minoristas de farmacias para promocionar productos de marca propia. Xoxoday un programa de incentivos para socios que recompensaba a las cadenas por la colocación en los estantes, la ejecución de promociones y los compromisos de volumen. La plataforma realizaba un seguimiento del rendimiento de la marca propia en comparación con las alternativas de marca y recompensaba las conversiones exitosas. La adopción de la marca propia aumentó en un 67 % y la mejora de los márgenes de los minoristas reforzó la asociación.

Una empresa farmacéutica quería mejorar la ejecución a nivel de tienda individual dentro de las cadenas minoristas. Xoxoday un programa de reconocimiento para gerentes de tienda que recompensaba las métricas de rendimiento de las farmacias, las puntuaciones de satisfacción de los pacientes y el cumplimiento del programa. El programa incluía recompensas por niveles basadas en cuartiles de rendimiento y trayectorias de mejora. El rendimiento de las farmacias a nivel de tienda mejoró en un 28 % y las tasas de retención de gerentes aumentaron en un 23 %.

Una empresa farmacéutica dedicada al ámbito de la diabetes buscaba ampliar la detección precoz mediante colaboraciones con farmacias. Xoxoday un programa de incentivos para la realización de revisiones médicas que recompensaba a las cadenas por realizar análisis de sangre, controles de presión arterial y derivaciones de pacientes. El programa realizaba un seguimiento del volumen de revisiones, las derivaciones completadas y los resultados de los pacientes (a través de WhatsApp). Las revisiones médicas aumentaron un 89 % y las derivaciones para la detección precoz de la diabetes mejoraron un 67 %.

Un fabricante de vacunas buscaba ampliar el acceso a la inmunización mediante colaboraciones con farmacias minoristas. Xoxoday un programa integral que recompensaba a los farmacéuticos por la administración de vacunas, la formación completa de los pacientes y la precisión de los registros de inmunización. La plataforma se integró con los registros estatales de inmunización para verificar y recompensar las administraciones que cumplían con la normativa. El volumen de vacunas aumentó en un 78 % y las tasas de certificación de inmunización de las farmacias mejoraron hasta alcanzar el 96 %.

Un fabricante farmacéutico publicó planes de comisiones para distribuidores y mayoristas de todo el país. Normalmente se gestionaba mediante hojas de cálculo, facturas y registros de datos, lo que daba lugar a errores y retrasos en los pagos. Xoxoday un producto de automatización de incentivos para distribuidores que permitió a la empresa automatizar en primer lugar los planes de comisiones (ajustados en función de las facturas), los concursos, las batallas por zonas, los planes basados en productos y mucho más. Esto supuso una mejora de los niveles de precisión hasta aproximadamente el 98,2 %, una reducción de las quejas en torno al 68 % y un aumento de los ingresos de alrededor del 7 %.

Un fabricante farmacéutico necesitaba cumplir plenamente con la Ley de Seguridad de la Cadena de Suministro de Medicamentos en toda su red de distribución. Xoxoday un programa de incentivos al cumplimiento que recompensaba a los distribuidores a través de WhatsApp por proporcionar datos de serialización precisos, documentación adecuada de las transacciones (mediante la carga de facturas) y respuestas de verificación oportunas. La plataforma realizaba un seguimiento de los indicadores de cumplimiento y la preparación para las auditorías reglamentarias en los canales primario, secundario y terciario. El cumplimiento de la DSCSA alcanzó aproximadamente el 72 % (en un plazo de seis meses) con menos del 2 % de los ingresos gastados en recompensas.

Una empresa farmacéutica quería organizar diferentes concursos para distintas regiones del país. Sin embargo, configurarlos y ponerlos en marcha era una pesadilla. Xoxoday la empresa a configurar y automatizar estos concursos y proporcionó un marcador en directo a cada distribuidor. Este se mostraba en la aplicación interna de la empresa. Además, estos concursos se gamificaron con diversos elementos, como hitos, insignias, calculadoras de ganancias, tendencias y avisos de IA basados en las ganancias. Esto ayudó a la empresa a mejorar la eficacia de los concursos en múltiples aspectos y a aumentar los ingresos en más de un 12 %.

Una empresa farmacéutica quería profundizar las relaciones con sus socios de distribución estratégicos. Mientras realizaba una encuesta, la empresa farmacéutica se dio cuenta de que los pagos de incentivos de su distribuidor eran opacos, incorrectos y siempre se retrasaban. Xoxoday un programa de incentivos para el personal de ventas del distribuidor. La empresa ya había implementado un CRM de Salesforce para realizar un seguimiento de los datos de ventas. Xoxoday con el CRM de Salesforce y ayudó a los responsables de ingresos a configurar planes de incentivos centrales y regionales, competiciones entre equipos, concursos y bonificaciones para el personal. Esto permitió a la empresa farmacéutica aportar transparencia y confianza en los pagos al equipo de ventas del distribuidor de primera línea y, por lo tanto, mejorar la contribución a los ingresos en aproximadamente un 23 %.

Una empresa farmacéutica buscaba ampliar su penetración en el mercado rural mediante asociaciones con distribuidores. Xoxoday un programa de incentivos para la expansión territorial que recompensaba a los distribuidores por abrir nuevas cuentas de farmacia, mantener un suministro constante y alcanzar los objetivos de cobertura. El programa realizaba un seguimiento de las activaciones de nuevas cuentas y de las métricas de consistencia del suministro. La cobertura geográfica se amplió en un 34 % y el acceso a las farmacias rurales mejoró en un 47 %.

Una empresa farmacéutica necesitaba acelerar el rendimiento de las ventas de fin de año de su producto estrella. Xoxoday un programa de aceleración de cuotas con bonificaciones por niveles para el cumplimiento de los objetivos mensuales, la consecución de metas ambiciosas y el crecimiento interanual. El programa incluía clasificaciones en tiempo real y notificaciones instantáneas de recompensas. Las ventas del cuarto trimestre superaron los objetivos en un 23 % y las puntuaciones de compromiso de los representantes mejoraron en un 41 %.

Una empresa farmacéutica con una cartera diversa quería mejorar las ventas cruzadas entre sus equipos de ventas. Xoxoday un programa de expansión de la cartera que recompensaba a los representantes por la colocación de múltiples productos, la penetración integral de las cuentas y el crecimiento equilibrado de la cartera. El programa realizaba un seguimiento de la combinación de productos y recompensaba los enfoques de venta holísticos. Las ventas entre carteras aumentaron un 45 % y la media de productos por cuenta mejoró en 2,3.

Una empresa farmacéutica que lanzaba un nuevo medicamento especializado necesitaba una rápida penetración en el mercado. Xoxoday un programa SPIFF de lanzamiento que recompensaba a los representantes por las nuevas conversiones de prescriptores, las primeras recetas y las victorias en el formulario. El programa realizaba un seguimiento de las métricas de lanzamiento y recompensaba a los impulsores de la adopción temprana. La cuota de mercado del nuevo producto superó los objetivos en un 67 % y el tiempo hasta alcanzar el pico de ventas se redujo en cuatro meses.

Una empresa farmacéutica necesitaba mejorar el conocimiento de los productos en toda su organización de ventas. Xoxoday un programa de excelencia en la formación que recompensaba a los representantes por completar las certificaciones, las puntuaciones de las evaluaciones y la participación continua en el aprendizaje. La plataforma se integró con su LMS para realizar un seguimiento automático y recompensar los logros en la formación. Las tasas de certificación mejoraron hasta alcanzar el 98 % y las puntuaciones de las evaluaciones sobre el terreno aumentaron un 29 %.

Una empresa farmacéutica buscaba dinamizar su fuerza de ventas durante un periodo competitivo. Xoxoday concursos de ventas gamificados con competiciones por equipos e individuales, clasificaciones en tiempo real y entrega instantánea de premios. La plataforma realizaba un seguimiento de múltiples métricas de rendimiento y permitía configuraciones dinámicas de los concursos. La participación en los concursos aumentó un 156 % y las tasas de ganancia competitivas mejoraron un 34 % durante los periodos de los concursos.

Una empresa farmacéutica buscaba crear una cultura de reconocimiento unificada que abarcara todos los puntos de contacto de los empleados. Xoxoday un programa integral de reconocimiento y recompensas que abarcaba el reconocimiento entre compañeros, el reconocimiento de los directivos, los premios puntuales, el reconocimiento basado en valores y los logros en el rendimiento. La plataforma permitió un reconocimiento multidimensional en todos los departamentos con catálogos de recompensas personalizables, feeds de reconocimiento social y elementos de participación gamificados. El programa se integró con los sistemas HRIS para activar celebraciones automatizadas de hitos. Las puntuaciones de satisfacción de los empleados mejoraron en un 45 %, la rotación voluntaria se redujo en un 31 % y la participación en el reconocimiento alcanzó el 89 % en todos los niveles. 

Una empresa farmacéutica quería reforzar su cultura de aprendizaje y el desarrollo de habilidades. Xoxoday un programa de aprendizaje continuo que recompensaba a los empleados por completar cursos, obtener certificaciones profesionales, compartir conocimientos, completar formación cruzada, obtener nuevas certificaciones y demostrar competencia en múltiples habilidades. La solución Xoxodayse integró con su plataforma de aprendizaje para realizar un seguimiento automático de la adquisición de habilidades y recompensar el desarrollo progresivo y los logros. La finalización de cursos aumentó en un 156 %, las certificaciones multitarea aumentaron en un 134 %, la flexibilidad de la producción mejoró en un 45 % y las tasas de promoción interna mejoraron en un 34 %. 

Un fabricante farmacéutico buscaba mejorar la eficiencia de la producción sin comprometer la calidad. Xoxoday un programa de eficiencia que recompensaba a los operadores por minimizar los tiempos de cambio, reducir los residuos y mejorar el rendimiento. El programa realizaba un seguimiento de los componentes de la OEE y recompensaba las mejoras sostenibles en la eficiencia. La eficacia general de los equipos mejoró en un 23 % y los costes de producción se redujeron en un 18 %.

Un fabricante farmacéutico quería modernizar su oferta de prestaciones para empleados con opciones personalizadas y flexibles. Xoxoday un mercado integral de prestaciones únicas que permitía a los empleados asignar sus asignaciones de prestaciones entre diferentes categorías, como salud y bienestar, aprendizaje y desarrollo, ventajas de estilo de vida, cuidado familiar y bienestar financiero. La plataforma ofrecía estructuras de prestaciones optimizadas fiscalmente, integración con proveedores para un canje sin complicaciones y seguimiento del saldo en tiempo real. El uso de las prestaciones aumentó un 78 %, la satisfacción de los empleados con las retribuciones totales mejoró un 56 % y los costes administrativos se redujeron un 34 % gracias a la tramitación automatizada de las solicitudes. 

Una empresa farmacéutica buscaba fomentar la innovación en todas sus funciones corporativas. Xoxoday un programa de retos de innovación que recompensaba a los empleados por presentar ideas, colaborar entre departamentos y llevar a cabo implementaciones exitosas. La plataforma hacía un seguimiento de las ideas desde su presentación hasta su implementación y recompensaba a los colaboradores en cada etapa. Las propuestas de innovación aumentaron un 234 % y tres ideas de los empleados generaron importantes ahorros de costes.

Una empresa farmacéutica buscaba reforzar su cultura de agradecimiento y reconocimiento. Xoxoday un programa de reconocimiento entre compañeros que permitía a los empleados reconocer a sus colegas por vivir los valores de la empresa, colaborar de forma excepcional y realizar contribuciones destacadas. La plataforma facilitaba tanto el reconocimiento entre compañeros como el reconocimiento por parte de los responsables, con entrega instantánea de recompensas. Las puntuaciones de compromiso de los empleados mejoraron un 28 % y la rotación voluntaria disminuyó un 19 %. 

Una empresa farmacéutica quería reforzar la lealtad de sus empleados mediante un reconocimiento significativo de los hitos alcanzados con una experiencia integral y fluida. Xoxoday un programa completo de premios por antigüedad con un flujo de trabajo integrado: recopilación automatizada del consentimiento para las preferencias de recompensa, un catálogo de selección de productos con opciones experienciales premium, recopilación de direcciones verificadas para garantizar la precisión del envío, gestión coordinada de los envíos con seguimiento en tiempo real y recopilación de comentarios tras la entrega. La plataforma automatizó el seguimiento de los aniversarios desde los 1 hasta los 25 años de antigüedad con valores de recompensa adecuados a cada nivel. La retención de empleados en hitos clave de antigüedad mejoró en un 23 %, las tasas de canje de recompensas alcanzaron el 96 % y la percepción de la marca del empleador se fortaleció significativamente.

Una empresa farmacéutica quería reforzar su marca como empleador mediante productos promocionales coherentes y experiencias de incorporación memorables. Xoxoday una tienda integrada de productos promocionales y un programa de kits de incorporación para empleados. La tienda ofrecía productos promocionales seleccionados que se podían canjear con puntos, mientras que el programa de kits de incorporación proporcionaba paquetes de bienvenida personalizables con opciones de tallas y preferencias, envío automático a direcciones verificadas y seguimiento de la entrega. Los nuevos empleados recibían kits personalizados que incluían ropa de la marca, accesorios tecnológicos, artículos de bienestar y material sobre la cultura de la empresa. Las puntuaciones de compromiso de los nuevos empleados mejoraron en un 67 %, el tiempo hasta alcanzar la productividad se redujo en un 23 % y la percepción de la marca como empleador en las plataformas de reseñas aumentó en un 45 %. 

Una empresa farmacéutica, centrada en los resultados de salud, quería extender los principios de bienestar a su propia plantilla. Xoxoday un programa integral de bienestar que recompensaba a los empleados por completar exámenes médicos, logros deportivos y participación en programas de salud mental. La plataforma realizaba un seguimiento de los indicadores de bienestar y recompensaba los comportamientos saludables. La participación en el programa de bienestar aumentó en un 89 % y los costes sanitarios mejoraron en un 12 %. 

Un fabricante farmacéutico buscaba alcanzar un nivel de seguridad de primer orden en todas sus instalaciones de producción. Xoxoday un programa de seguridad integral que recompensaba a los empleados por identificar peligros, observar comportamientos seguros y realizar operaciones sin incidentes. El programa realizaba un seguimiento de los indicadores de seguridad principales y secundarios, con un reconocimiento inmediato de las contribuciones a la seguridad. Los incidentes registrables se redujeron en un 78 % y las puntuaciones de cultura de seguridad mejoraron en un 45 %.