Kom bij ons werken

We begrijpen dat sommige mensen direct solliciteren en dat anderen de tijd nemen om de vereisten te bestuderen en onderzoek te doen voordat ze solliciteren. We staan open voor beide en alle schakeringen daartussenin. Solliciteer gerust als je deze vacature op onze carrièrepagina ziet staan.

Alle binnenkomende sollicitaties worden vooraf gescreend door de recruiter, waarbij eventueel contact wordt opgenomen met de kandidaten om informatie te verzamelen. De sollicitanten op de shortlist worden vervolgens uitgenodigd voor een gesprek met de wervingsmanager.

De eerste screening van binnenkomende sollicitaties begint vanaf de derde dag na het plaatsen van de vacature op onze website. De andere fasen van het wervingsproces worden in realtime gecoördineerd, inclusief het delen van statusupdates met de kandidaten. We streven ernaar om het volledige wervingsproces binnen 30 dagen af te ronden.

We hebben goed gedefinieerde verwijzingsrichtlijnen voor werknemers. We geloven sterk in het hebben van vrienden op het werk en stimuleren doorverwijzingen uitgebreid. Voor sommige functies, zoals het HR-team, is deelname aan dit programma echter beperkt.

Beoordelingen die op Glassdoor worden geplaatst, zijn het standpunt van een individu en dat respecteren we. Wij hebben echter ook onze reacties toegevoegd. We raden u aan beide te bestuderen en een eerlijk oordeel te vellen.

In een pre-COVID-scenario geloofden we sterk in ten minste één persoonlijk gesprek met de kandidaat. Dit stelde ons in staat om te laten zien wie we zijn en gaf de kandidaat de mogelijkheid om een rondleiding te krijgen en een indruk te krijgen van de sfeer op ons kantoor. Hoewel we nog steeds hetzelfde willen, staan we in het huidige en post-COVID-scenario net zo goed open voor gesprekken op afstand, waarbij we rekening houden met het comfort en de beschikbaarheid van de kandidaat.

We willen dat je weet dat als je niet in staat bent om met ons mee te gaan op onze reis, we nog steeds graag willen bijdragen aan je ontwikkeling en daarom zullen we vanuit ons perspectief feedback over ontwikkeling met je delen.

Gemiddeld duurt het 30 dagen om een vacature te sluiten. Maar afhankelijk van de functie, de nichevaardigheden, het aanwervingsniveau en de geschiktheid van de binnenkomende sollicitaties, kan de doorlooptijd langer zijn dan het gemiddelde TAT.

Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, kan het selectieproces bestaan uit één tot drie gespreksrondes en/of een andere vorm van beoordeling om de deskundigheid op het gebied van de primaire vaardigheid te peilen.

Ons inwerkproces bestaat uit een klassikale introductie op dag 1, gevolgd door 1-2 weken begeleiding om je te integreren in je team en de organisatie als geheel.

We hebben een werkvenster van acht uur exclusief één uur pauze in een vijfdaagse werkweek.

Met de intentie om bij te dragen aan verschillende facetten van het leven van een werknemer, bieden we bij Xoxoday voordelen aan in de volgende categorieën -
1. Verlof & vakanties - Boeket van verlofopties om aan uw verschillende behoeften te voldoen, zoals jaarlijks verlof, zwangerschaps- & ouderschapsverlof, rouwverlof, overplaatsing en sabbatical. Verlof & vakanties - Een boeket aan verlofopties om aan je verschillende behoeften te voldoen, zoals jaarlijks verlof, zwangerschaps- & moederschapsverlof, vaderschap, rouwverlof, verhuizing en sabbatical.
2. Gezondheid en welzijn - lidmaatschap bij een gerenommeerd merk in de gezondheidszorg.
3. Voordelen voor ouderen - bijdragen aan pensioen- & pensioenplan.
4. Vergoedingen voor kinderen.L&D - maximale vergoeding voor L&D-cursussen.
5. Terwijl je op kantoor bent - eten van het huis in onze cafetaria en open pantry met snacks en drankjes.
6. Financiële extraatjes - hulp bij leningen, feestpunten voor verjaardagen, huwelijken, lange dienstjaren en recente indiensttreding, eet- en drinkpunten.

Onze benadering van thuiswerken was tot voor kort erg vloeiend. We stonden open voor het concept van thuiswerken op basis van behoefte en met wederzijds goedvinden van de medewerker en de manager. Maar omdat dit een nieuwe norm kan worden, formaliseren we onze aanpak van thuiswerken.

De meesten van ons werken in één werkvenster en beginnen hun dag tussen 9:30 en 10:00 uur. Dit wordt bewust gedaan om het werk zowel intern als met de klanten naadloos op elkaar af te stemmen.

Wij geloven dat leren een integraal onderdeel is van individuele en organisatorische groei. Onze L&D is gestructureerd om nieuwkomers de hand boven het hoofd te houden en bestaat uit training op basis van functievaardigheden en training in interpersoonlijke vaardigheden om een gezonde ontwikkeling van werknemers mogelijk te maken.

Carrièreontwikkeling bij Xoxoday kan verticaal zijn in de vorm van een promotie of horizontaal in de vorm van een functie-uitbreiding. Dit is echter afhankelijk van meerdere aspecten, zoals vacature, je prestaties en inzet voor de organisatie.

Hoewel we lokaal talent aanmoedigen, staan we er ook voor open om veelbelovende en veelbelovende werknemers ter plaatse kansen te bieden. Dit hangt echter af van de functie, het potentieel van een werknemer, de beschikbaarheid van talent ter plaatse en bepaalde wetten van de staat en het land.