Comment le module « Empuls sociaux » Empuls a aidé les employés à optimiser leurs économies et leur bien-être financier

À propos de l'entreprise

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Une multinationale présente en Inde, aux Philippines et au Moyen-Orient souhaitait renforcer sa proposition de valeur pour ses employés en leur offrant des avantages et des prestations intéressants, allant au-delà de la rémunération classique.

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Bien que l'entreprise proposait plusieurs programmes d'avantages sociaux par l'intermédiaire de différents prestataires, les employés avaient souvent du mal à les découvrir, à y accéder et à en tirer pleinement parti.

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La direction souhaitait regrouper les avantages sociaux sur une plateforme unique où les employés pourraient facilement découvrir les avantages offerts par l'entreprise, optimiser les économies possibles et améliorer leur situation financière globale.

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Pour relever ce défi, l'entreprise a mis en place le module Empuls & Benefits, offrant ainsi aux employés de toutes les régions un accès centralisé à leurs avantages sociaux.

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Le défi

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Avant de mettre en place Empuls & Benefits, l'entreprise avait du mal à offrir à l'ensemble de son personnel une expérience cohérente et accessible en matière d'avantages sociaux.

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Les principaux défis étaient les suivants :

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• Un écosystème d'avantages sociaux fragmenté : les employés devaient passer par plusieurs prestataires et portails pour accéder à leurs avantages sociaux, ce qui rendait difficile de savoir quels programmes étaient disponibles et comment les utiliser. Les prestations de santé, les abonnements bien-être et les programmes d'assurance étaient souvent hébergés sur des plateformes distinctes, ce qui semait la confusion et réduisait le recours à ces programmes.

• Faible connaissance et faible utilisation des avantages : de nombreux employés ignoraient l'existence d'avantages tels que les programmes de bien-être, les abattements fiscaux ou les réductions accordées par l'entreprise, ce qui s'est traduit par de faibles taux d'utilisation.

• Un soutien limité en matière de bien-être financier : les employés ne disposaient pas de programmes structurés susceptibles de les aider à optimiser leurs dépenses, à gérer les dépenses imprévues ou à augmenter leur revenu net grâce à des avantages fiscaux.

• Des avantages sociaux inadaptés aux besoins variés des employés : une structure d'avantages sociaux standardisée ne répondait pas efficacement aux besoins des employés à différentes étapes de leur vie et selon leurs préférences, qu'il s'agisse de mesures de bien-être, de formation ou d'aide financière.

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Ensemble, ces contraintes ont réduit la valeur perçue des avantages sociaux et ont empêché l'organisation de soutenir pleinement le bien-être de ses employés.

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La solution

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Pour relever ces défis, l'entreprise a mis en place le module « Empuls & Benefits », créant ainsi une plateforme centralisée où les employés peuvent découvrir et accéder à un large éventail d'avantages liés au mode de vie, aux finances et au bien-être.

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Cela a permis aux employés de découvrir des avantages adaptés à leurs besoins quotidiens, tout en permettant aux équipes des ressources humaines de mettre en place et de gérer plus efficacement les programmes d'avantages sociaux.

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Plusieurs fonctionnalités ont contribué à transformer l'expérience en matière d'avantages sociaux.

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• Avantages fiscaux flexibles

Les salariés pourraient optimiser leurs revenus grâce à des indemnités fiscalement avantageuses dans des domaines tels que les repas, le carburant, les communications et les frais de formation.

Cela a permis aux employés de réduire la partie imposable de leurs revenus tout en gérant plus efficacement leurs dépenses quotidiennes.

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• Comptes de dépenses liés au mode de vie pour des avantages personnalisés

Empuls des comptes de dépenses liés au mode de vie (LSA), qui permettent aux employés de répartir leurs avantages sociaux entre différents domaines tels que les programmes de bien-être, la formation et le développement, les services financiers ou le soutien au télétravail.

Cela a permis aux employés de bénéficier d'une plus grande flexibilité pour choisir des avantages sociaux adaptés à leurs besoins personnels.

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• ‍Plateforme dédiée aux réductions exclusives et aux remises en argent

Grâce à la boutique Empuls , les employés ont pu bénéficier de réductions exclusives, d'offres de remise en argent et de cartes-cadeaux à prix réduit dans des domaines tels que l'alimentation, les voyages, la restauration, l'électronique et les loisirs.

Ces offres ont permis aux employés de faire des économies sur leurs achats quotidiens.

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• ‍Aide financière sous forme d'avances sur salaire et de prêts

Cette plateforme permettait aux employés d'accéder à l'avance à leur salaire ou de demander des prêts immédiats, ce qui les aidait à faire face à des dépenses imprévues sans passer par de longues procédures d'approbation.

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• ‍Santé, assurance et prestations de bien-être

Les employés pouvaient bénéficier de programmes de bien-être comprenant des bilans de santé, des services de soutien psychologique et une couverture d'assurance d'entreprise, favorisant ainsi leur bien-être tant physique que financier.

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• Location d'appareils adaptés aux besoins des environnements de travail modernes

Les employés pourraient louer des smartphones, des ordinateurs portables et d'autres appareils grâce à des prélèvements abordables sur leur salaire, ce qui rendrait les technologies modernes sur le lieu de travail plus accessibles.

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Impact

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Suite à la mise en place Empuls & Benefits, l'entreprise a constaté une nette amélioration de la satisfaction des employés, de l'utilisation des avantages sociaux et de la situation financière.

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Conclusion

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En regroupant plusieurs programmes d'avantages sociaux sur une seule et même plateforme, Empuls aux employés de découvrir et de profiter facilement d'avantages favorisant leur bien-être financier, physique et personnel.

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Les employés pourraient réaliser des économies grâce à des remises d'entreprise, bénéficier d'un soutien financier en cas de besoin et personnaliser leurs avantages sociaux en fonction de leur mode de vie.

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En conséquence, l'organisation a considérablement amélioré l'utilisation des avantages sociaux, renforcé la satisfaction des employés et amélioré la fidélisation du personnel, tout en proposant une offre de valeur plus attractive pour les employés.

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