Glossaire sur l'engagement des employés et la culture d'entreprise

Évaluation des performances

Découvrez ce qu'est l'évaluation des performances et apprenez les clés d'une mise en œuvre efficace. Explorez les principes fondamentaux de l'évaluation et de l'amélioration de celle-ci.

Récompenses monétaires

Les primes financières constituent un type de récompense pouvant être accordée aux employés pour un comportement positif. Également appelées « rémunération au rendement », elles prennent la forme d'une somme d'argent.

Congés payés

Découvrez ce qu'est le congé payé, ses avantages, les dispositions légales qui s'y rapportent et comment le calculer. Apprenez tout ce qu'il faut savoir sur le congé payé.

Évaluation des performances

Découvrez ce qu'est l'évaluation des performances, son objectif, comment la rédiger et comment remplir le formulaire. Familiarisez-vous également avec le processus détaillé.

Accompagnement de fin de contrat

Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur le départ des employés : le processus, les objectifs, la liste de contrôle et les avantages. Assurez un départ en douceur et conforme aux règles pour vos employés.

Paiement d'étape

Découvrez comment les primes versées à l'occasion d'étapes clés permettent de récompenser les contributions des employés, et explorez les raisons pour lesquelles les entreprises ont recours à des incitations financières pour marquer les étapes importantes.

Plan d'amélioration des performances

Découvrez comment un plan d'amélioration des performances (PIP) contribue à améliorer les performances des employés et à soutenir les objectifs de l'entreprise, ainsi que la manière de le mettre en œuvre efficacement.

Prix Milestone

Les récompenses pour les étapes importantes de la carrière s'intègrent bien à des programmes tels que « l'employé du mois » ou la « semaine de reconnaissance des employés », car elles permettent aux employés de se sentir valorisés.

Processus de gestion des talents

La gestion des talents est un processus continu, systématique et stratégique qui repose sur une approche utilisée par les entreprises pour identifier les postes à pourvoir.

Développement organisationnel

Découvrez ce qu'est le développement organisationnel, ses interventions, ses activités, ses étapes et ses avantages. Apprenez à connaître le développement organisationnel en détail

Table ronde

Un entretien en panel désigne un entretien d'embauche au cours duquel un candidat rencontre simultanément plusieurs examinateurs afin d'être évalué.

Formation en gestion

La formation au management désigne l'ensemble des connaissances et des compétences nécessaires pour diriger et gérer des équipes. Découvrez les éléments clés de la formation au management et ses résultats mesurables.

Réactions positives

Le retour d'information positif est un processus par lequel les entreprises reconnaissent le travail de qualité accompli par leurs collaborateurs. Découvrez pourquoi le retour d'information sur les performances est important et consultez des exemples concrets.

Salaire minimum

Découvrez ce qu'est le salaire minimum, son objectif, ses avantages et ses inconvénients, ainsi que la fréquence de ses révisions. Découvrez également qui est exempté du salaire minimum.

Plan d'intéressement à long terme

Découvrez ce qu'est un plan d'intéressement à long terme, son fonctionnement, ses différents types, des exemples concrets, son traitement fiscal et comptable, ainsi que les avantages qu'il peut apporter aux équipes RH et aux employés.

Pénurie de main-d'œuvre

Découvrez la situation actuelle en matière de pénurie de main-d'œuvre, son impact sur les secteurs d'activité et les stratégies mises en œuvre pour relever les défis liés au recrutement et à la fidélisation des talents.

Offres promotionnelles sur les cartes-cadeaux

Les cartes-cadeaux permettent aux employés d'acheter leurs produits préférés auprès de marques renommées. Découvrez leur signification, leurs avantages, les conditions d'éligibilité et comment les entreprises peuvent les utiliser.

Récompenses pour les marchandises

Les récompenses sous forme d'articles promotionnels constituent un avantage formidable que de nombreuses entreprises proposent dans le cadre de leurs programmes de reconnaissance des employés. Découvrez leur signification, leur fonctionnement et leurs avantages.

Salaire horaire ou annuel

La conversion du salaire horaire en salaire annuel consiste à calculer le revenu annuel d'un salarié à partir de son salaire horaire et du nombre d'heures qu'il travaille par an.

Élargissement des fonctions

Découvrez ce qu'est l'élargissement des fonctions, ses défis, des exemples, ainsi que ses avantages et ses inconvénients. Apprenez également comment s'opère l'élargissement des fonctions.

Programmes de fidélité

Les programmes de fidélisation consistent à reconnaître et à récompenser l'engagement et les contributions des employés au moyen d'avantages concrets.

Bon cadeau repas

Découvrez comment les chèques-repas contribuent au bien-être des employés et explorez les raisons pour lesquelles les entreprises offrent cet avantage pratique et très apprécié.

Recrutement de candidats issus d'autres entreprises

Le recrutement latéral consiste à recruter une personne possédant des compétences et une expérience similaires au sein d'une autre organisation, souvent pour occuper un poste ou un niveau équivalent.

Engagement dans le domaine de la santé

L'implication des patients joue un rôle essentiel dans l'obtention de résultats positifs en matière de santé. Découvrez ce qu'est l'implication des patients, son importance, les défis qu'elle pose et bien plus encore.

Récompenses pour les fêtes de fin d'année

Les offres promotionnelles des fêtes sont des avantages ou des réductions proposés par les marques pendant les fêtes de fin d'année. Découvrez les périodes les plus propices pour profiter de ces offres lors de vos réservations de voyage.

Congé de maternité

Le congé de maternité est un type de congé qui permet aux femmes enceintes de s'absenter brièvement de leur travail. Découvrez la durée du congé de maternité, ses implications et comment en faire la demande.

Récompenses dans le domaine de la santé

Découvrez en quoi les mesures d'incitation dans le secteur de la santé jouent un rôle essentiel dans la compréhension de la culture du bien-être, en examinant leur rôle, leur impact et les défis auxquels elles sont confrontées dans ce secteur.

Communication interne

Découvrez ce qu'est la communication interne et comment les entreprises la gèrent pour garantir la cohésion et la bonne information au sein de leur personnel. Lisez cet article dès maintenant !

Rémunération au mérite

La rémunération au mérite est un système de rémunération dans lequel les employés sont récompensés en fonction de leurs performances et de leur contribution. Découvrez ses alternatives, ses avantages et son caractère équitable.

Communication informelle

Découvrez ce qu'est la communication informelle, ses différents types, ses avantages et ses inconvénients, ainsi que ses bienfaits. Apprenez tout ce qu'il faut savoir sur la communication informelle.

Offres d'emploi

Les sites d'offres d'emploi regroupent généralement des offres provenant de diverses sources, notamment les sites web d'entreprises, les agences de recrutement et d'autres sites d'offres d'emploi.

Chèque-repas

Découvrez les chèques-repas, comment ils sont distribués aux employés et quelles sont leurs limites. Découvrez également en quoi ils se distinguent des autres avantages sociaux.

la génération X

La génération X et ses traits caractéristiques. Découvrez la génération X, son indépendance, sa capacité d'adaptation et son équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Ressources humaines

Le service des ressources humaines (RH) gère le recrutement, la formation, la conformité et les relations avec les employés afin d'aligner efficacement les compétences du personnel sur les objectifs de l'organisation.

Rémunération brute

Découvrez ce qu'est la compensation salariale, ce qu'elle signifie, comment la calculer, des exemples concrets et ce qu'est le taux de compensation. Apprenez tout ce qu'il faut savoir sur la compensation salariale.

Salaires bruts

Le salaire brut désigne le montant total perçu par un salarié avant toute retenue ou tout prélèvement fiscal.

Salarié rémunéré à l'heure

Les salariés payés à l'heure sont les personnes rémunérées en fonction du nombre d'heures travaillées pour le travail qu'elles effectuent. Découvrez comment rémunérer les salariés payés à l'heure.

Cartes de fidélité

Découvrez comment les cartes de fidélité stimulent les performances des employés, leurs avantages, leurs défis et les différents types de cartes de fidélité.

Indicateurs clés de performance

Découvrez ce qu'est un indicateur clé de performance, pourquoi il est important, comment définir, mesurer et créer des KPI, à l'aide d'exemples concrets et d'avis d'experts.

la génération Z

La génération Z, également appelée Gen Z, est la cohorte démographique qui succède à la génération Y. Elle regroupe les personnes nées entre le milieu des années 1990 et le début des années 2010.

Reconnaissance par les pairs

La reconnaissance entre collègues est une manière d'échanger des compliments entre collègues. Voici tout ce que vous devez savoir sur la reconnaissance entre collègues.

Accord de confidentialité

Découvrez les accords de confidentialité, les obligations des parties destinataires et divulgatrices, les différentes subtilités de ces accords, ainsi que la manière de les structurer efficacement.

Prix des stagiaires

Découvrez les prix destinés aux stagiaires, apprenez à reconnaître l'excellence des stagiaires et découvrez pourquoi les entreprises reconnaissent et apprécient la contribution de leurs stagiaires.

Gestion des connaissances

Découvrez la gestion des connaissances, pourquoi elle est importante dans toute organisation et quels sont les différents logiciels disponibles dans ce domaine.

Programme de fidélité

Le programme de points de fidélité est une initiative de récompense visant à améliorer la fidélisation et l'engagement des employés. Ces programmes consistent à offrir des récompenses et des incitations.

Empuls destiné aux responsables RH