مكافآت إحالة الموظفين

ما هي مكافآت الإحالة؟

مكافآت الإحالة هي حوافز تقدمها إلى المُحيل مقابل إحالة مرشحين أو عملاء متميزين إلى علامتك التجارية.

‍

ما هي برامج مكافآت ترشيح الموظفين؟

تعد برامج ترشيح الموظفين وسيلة تزداد شعبيةً بين الشركات لتوظيف المواهب الجديدة. تتيح هذه البرامج للموظفين كسب المال عن طريق ترشيح المرشحين الذين تقوم الشركة بتعيينهم. وكلما زاد عدد التعيينات الناجحة التي تتم من خلال ترشيحات الموظفين، زادت الأموال التي يكسبونها.

تتمثل الفكرة من مكافآت ترشيح الموظفين في تحفيز موظفيك على ترشيح مرشحين يتناسبون مع ثقافة شركتك وبيئة العمل فيها، مما يؤدي إلى تحقيق مكاسب للطرفين، سواء للموظف أو للشركة.

‍

ما هي أفضل برامج الحوافز الخاصة بتوصية الموظفين في الشركات المختلفة؟

فيما يلي بعض الأمثلة البارزة على حوافز ترشيح الموظفين التي أثبتت نجاحها في مؤسسات مختلفة:

1. Salesforce: تمتلك Salesforce برنامجًا قويًا لتوصية الموظفين يتضمن نظام مكافآت متدرج. يمكن للموظفين الحصول على مكافآت مقابل التوصيات الناجحة، مع مكافآت أعلى للوظائف التي يصعب شغلها. بالإضافة إلى ذلك، تحفز Salesforce الموظفين من خلال حوافز ممتعة مثل تذاكر مباريات البيسبول والجوائز المفاجئة.

2. جوجل: تقدم جوجل برنامج مكافآت سخيًّا للتوصية بالمرشحين، حيث تمنح مكافآت نقدية كبيرة مقابل التعيينات الناجحة. كما تشجع الشركة الموظفين على ترشيح المرشحين من خلال خلق بيئة ممتعة وتنافسية، مما يجعل عملية التوصية جذابة.

3. Zalando: تقدم شركة Zalando الأوروبية المتخصصة في بيع الأزياء عبر الإنترنت برنامج إحالة فريدًا يتيح للموظفين كسب نقاط مقابل عمليات الإحالة الناجحة. ويمكن استبدال هذه النقاط بمكافآت متنوعة، بما في ذلك التجارب والسلع، مما يتيح للموظفين اختيار ما يفضلونه.

4. Buffer: تستخدم Buffer بوابة إلكترونية ممتعة للتوصيات، حيث يمكن للموظفين بسهولة ترشيح المرشحين ومتابعة حالة توصياتهم. كما تقدم الشركة مجموعة متنوعة من الحوافز، بما في ذلك المكافآت النقدية وفرص التبرع للجمعيات الخيرية باسم المُوصي.

5. DigitalOcean: قامت DigitalOcean بتنفيذ برنامج لتوصية الموظفين يتضمن عنصرًا خيريًا. يمكن للموظفين اختيار التبرع بجزء من مكافأة التوصية التي يحصلون عليها إلى مؤسسة خيرية من اختيارهم، مما يضفي بعدًا خيريًا على هذا الحافز.

6. Dropbox: تقدم Dropbox برنامج توصية بسيطًا يمنح مكافآت نقدية مقابل التعيينات الناجحة. كما تشدد الشركة على أهمية التوافق الثقافي، وتشجع الموظفين على ترشيح المرشحين الذين يتوافقون مع قيم الشركة.

ما هي ميزات أفضل نظام لمكافآت الإحالة؟

فيما يلي بعض السمات الرئيسية لنظام مكافآت التوصية بالموظفين الناجح:

• سياسة واضحة تحدد الإجراءات المتبعة عندما يقوم أحد الموظفين بترشيح شخص ما يتم تعيينه في نهاية المطاف في شركتك.
• عملية لتحديد مبلغ مكافأة الإحالة (إن وجدت) التي سيتم دفعها.
• طريقة سهلة تتيح للموظفين تقديم التوصيات إلكترونيًا أو عبر نموذج ورقي.
• شرح واضح لما يشكل إحالة مؤهلة (أي يجب أن تتم الإحالة من قِبل موظف حالي).
• احرص على تقديم حافز جيد، لأن المال هو العامل الأساسي في عمليات التوصية من قبل الموظفين. ومن الناحية المثالية، يجب أن تكون المكافأة ذات قيمة لكل من الموظف والمرشح الموصى به. 

‍

ما هي الشروط التي يجب استيفاؤها للحصول على حافز ترشيح الموظفين؟

فيما يلي بعض الاعتبارات الأساسية:

• من يمكنه المشاركة: حدد الموظفين المؤهلين لترشيح المرشحين. عادةً ما يُسمح لجميع الموظفين بالمشاركة، ولكن قد ترغب في استبعاد بعض الوظائف، مثل مديري التوظيف أو موظفي الموارد البشرية، لتجنب تضارب المصالح.

• أنواع الوظائف المُشار إليها: حدد أنواع الوظائف التي يمكن الترشيح لها. وقد تشمل هذه الوظائف وظائف بدوام كامل أو بدوام جزئي أو بعقود مؤقتة. حدد بوضوح الوصف الوظيفي والمتطلبات الخاصة بكل وظيفة لمساعدة الموظفين على تحديد المرشحين المناسبين.

• عملية الترشيح: حدد الخطوات التي يتعين على الموظفين اتباعها لتقديم ترشيح. وقد يشمل ذلك ملء نموذج معين، أو تقديم السيرة الذاتية للمرشح، أو إرسال معلوماته عبر منصة مخصصة.

• شروط الأهلية للحصول على المكافأة: حدد متى يصبح الموظفون مؤهلين للحصول على المكافآت. على سبيل المثال، قد لا تُمنح المكافآت إلا بعد تعيين المرشح المختار وإكماله فترة الاختبار. وهذا يضمن أن تؤدي التوصية إلى تعيين ناجح.

• حالات التوصية المتعددة: حدد الإجراءات التي تتبع في حالة قيام عدة موظفين بتوصية نفس المرشح. ضع سياسة لتحديد الموظف الذي يحصل على المكافأة، مثل مكافأة أول من قام بالتوصية أو تقسيم المكافأة بين جميع الموظفين الذين قاموا بالتوصية.

• الاستثناءات: يرجى تحديد أي استثناءات بوضوح، مثل المرشحين الذين تقدموا بطلبات سابقة إلى الشركة أو أولئك الذين دخلوا بالفعل في عملية التوظيف. فهذا يساعد في الحفاظ على نزاهة البرنامج.