تعزيز مشاركة الموظفين من خلال التقدير والمكافآت

تعزيز ثقافة التقدير من خلال تكريم الموظفين ومكافأتهم.

قياس مستوى التزام الموظفين ومعالجة الأسباب الجذرية لانخفاض هذا الالتزام.

عزز رفاهية الموظفين من خلال تقديم مزايا وفوائد شاملة.

إدارة التواصل مع الموظفين عبر شبكة الإنترنت الداخلية الاجتماعية.

إدارة هدايا الموظفين على مدار العام.

تحظى بثقة العلامات التجارية الرائدة في جميع أنحاء العالم

احجز عرضًا توضيحيًا مع خبير التفاعل لدينا

عملاؤنا يحبوننا

Empuls إبراز كل تقدير على مستوى الشركة، وقد أصبح ذلك مصدر فخر للأشخاص الذين يتم تقدير جهودهم وعملهم.

ريس إيمانويل

مدير أول للموارد البشرية

أوصي باستخدام Empuls لأنه سهل الاستخدام تمامًا. إنه موقعنا الداخلي على فيسبوك الذي يربط بين شركائنا في مختلف المواقع، وهو أداة مهمة لإشراك شركائنا وفهمهم بشكل أفضل.

أكشاثا راو

مساعد مدير الموارد البشرية، آسيا والمحيط الهادئ

صورة شهادة من شركة FCA India Automobiles

Empuls ساعدنا الاستطلاع على معرفة أننا لم نكن نقدر الإنجازات المهمة. وقد تغير ذلك مع Empuls التقدير والمكافآت. والآن نستخدم الاستبيانات على نطاق واسع لتحسين تجربة الموظفين.

شيرين فارغيز

نائب مدير الموارد البشرية

Empuls بها كل خيارات المكافآت والتقدير، مما يساعدنا على تحقيق الشفافية الكاملة. كما أن كون المنصة تفاعلية ومثيرة للاهتمام يدفع الناس إلى زيارتها واستخدامها في كثير من الأحيان وبالتالي زيادة معدلات التبني.

نيدهي فيرما

مدير الموارد البشرية، مركز معلومات الموارد البشرية - منطقة آسيا والمحيط الهادئ

Empuls يتكامل بسلاسة مع أنظمتنا الحالية. لقد أردنا حلاً يلائم جميع الأجيال ويتسم بالشمولية. Empuls ساعدنا في تحسين معنويات الموظفين ومستويات مشاركتهم.

سيبيكا سينغال

رئيس قسم المكافآت الشاملة