جميع الميزات

ميزات تقدير الموظفين

قدم تقديرًا حقيقيًا يُطلق العنان للإمكانات.

شارات القيم الأساسية

اربط التقدير بقيمك الأساسية عن طريق تحميل شارات القيم المخصصة أو الاختيار من بين أكثر من 150 شارة قيم مدمجة.

جوائز الأقران

قم بإعداد نظام تقدير الأقران الذي يمكن ربطه بالمكافآت ولا يتطلب موافقة.

الجوائز القائمة على الترشيح

اختر إجراءات العمل المدمجة لطلب الترشيحات للجوائز وتحديد المرشحين والموافقين والمرشحين.

جوائز فورية

تمكين مديري الموارد البشرية من تقدير أعضاء الفريق في اللحظة التي يحققون فيها نتائج متميزة.

جوائز الإنجازات البارزة

احتفل بالمراحل المهمة في مسيرة الموظف، بدءًا من انضمامه إلى الشركة وحتى مغادرته، وكل ما بينهما، بما في ذلك الإنجازات المهنية والشخصية، من خلال جوائز تُمنح تقديرًا لهذه الإنجازات.

جوائز لجنة التحكيم

اختر هذا الخيار للجوائز الحصرية التي تُمنح سنويًا أو نصف سنويًا، مع الاستعانة بلجنة تحكيم لمراجعة الترشيحات للجائزة.

جوائز الخدمة الطويلة

كرّم ولاء الموظفين من خلال جوائز الخدمة التي تحتفي بمرور فترات خدمة مهمة، مثل 3 و5 و10 و15 و20 عامًا وما فوق.

حوافز الموظفين

اربط أهداف الشركة ومؤشرات الأداء الرئيسية بالحوافز، مما يحفز الموظفين على تلبية التوقعات وتجاوزها، مثل حوافز الأداء، وحوافز ترشيح الموظفين، وحوافز المبيعات، وحوافز رضا العملاء، وغيرها.

برامج التقدير والمكافأة

كرّم ولاء الموظفين من خلال جوائز الخدمة التي تحتفي بمرور فترات خدمة مهمة، مثل 3 و5 و10 و15 و20 عامًا وما فوق.

برنامج جدولة المكافآت

حدد المكافآت مسبقًا للمناسبات المخطط لها والمناسبات الهامة والأعياد، مثل أعياد الميلاد، ومناسبات إتمام سنوات الخدمة، ويوم تقدير الموظفين، أو عيد الميلاد.

التقدير من القطاعين العام والخاص

بناءً على تفضيلات الموظفين، يمكن للمسؤولين ضبط مستوى ظهور التقدير والجوائز ليكون إما عامًا، بحيث يُعرض التقدير في موجز الأخبار الاجتماعي ليكون مرئيًا على مستوى المؤسسة بأكملها، أو خاصًا، بحيث يقتصر على الشخص الذي يقدم التقدير والشخص الذي يتلقاه.

المسابقات والتحديات

قم بتنظيم مسابقات مرتبطة بمكافآت تركز على رفاهية الموظفين، مثل تحديات عدد الخطوات، ورحلات المشي الجماعية، وكتابة اليوميات، ومارسات التأمل، وغيرها.

الاعتراف الخارجي

عزز معنويات الموظفين وولائهم وحماسهم ومشاركتهم من خلال إتاحة الفرصة للتقدير العلني باستخدام Empuls. اسمح لعملائك أو مورديك أو شركائك أو مرضاك بتقدير موظفيك على جهودهم الدؤوبة باستخدام Empuls.

الكتاب السنوي

احتفل بمرور سنوات الخدمة من خلال إصدار كتاب سنوي مخصص يسلط الضوء على مسيرة الموظف وإنجازاته ولحظات التقدير التي حظي بها على مدار العام.

برنامج المكافآت

قم بتنفيذ إطار عمل برنامج المكافآت الخاص بك الذي يشمل أنواعًا متعددة من المكافآت، عبر المواقع والأقسام والفرق، من خلال لوحة تحكم واحدة.

دورات المكافآت

استخدم دورات المكافآت الخاصة بالجوائز القائمة على الترشيح لأتمتة تواريخ البدء والانتهاء، وتذكير المرشحين والموافقين، والإعلان عن الفائزين، وتسليم المكافآت.

جدار الشهرة

لوحة رقمية لعرض صور الموظفين الذين يحتفلون بإنجازاتهم البارزة، وجوائز الخدمة، وجوائز الأداء، والذين يحظون بالتقدير المتكرر.

ميزات مكافآت الموظفين

حفز الموظفين بمكافآت تمنحهم شعوراً فوريًا بالرضا.

توزيع الميزانية

إدارة نفقات المكافآت من خلال التحكم في إجمالي النقاط في النظام. إعداد توزيع تلقائي للنقاط لميزانيات الزملاء والمديرين على أساس شهري أو ربع سنوي أو سنوي.

محفظة Redemption

قم بتزويد محفظة الاسترداد الخاصة بك بالأموال لتمكين الموظفين من استرداد المكافآت بسهولة مقابل نقاط المكافآت التي حصلوا عليها على Empuls وذلك من خلال نموذج التسعير القائم على الدفع عند الاسترداد.

المكافآت على أساس النقاط

النقاط هي العملة المستخدمة في Empuls. حدد ميزانية المكافآت الخاصة بك على Empuls نقاط مكافآت تدعم برامج المكافآت والحوافز والهدايا الخاصة بك.

مكافآت تعتمد على رموز QR

تمكين الشركات التي لديها فرق لا تستخدم أجهزة مكتبية من تقديم مكافآت تعتمد على رموز QR للموظفين الذين لا يستخدمون أي أجهزة رقمية أثناء العمل.

الهدايا

احتفل بالمناسبات المهنية والشخصية، والمهرجانات، والأعياد، ورحب بالموظفين الجدد، وودع الموظفين المغادرين، من خلال الهدايا والتحيات التي يمكن إرسالها بشكل فردي أو جماعي.

قوائم المتصدرين المخصصة

تصميم وتهيئة قوائم المتصدرين بما يتناسب مع الاحتياجات المحددة. تحديد معايير ترتيب المشاركين ووضع قواعد احتساب النقاط لقائمة المتصدرين.

المزايا والخصومات المقدمة للموظفين

زود رواتب موظفيك من خلال زيادة مدخراتهم إلى أقصى حد.

بطاقات هدايا بأسعار مخفضة

أطلق برنامج خصومات للشركات يوفر توفيراً في 30 فئة، مع خصومات تتراوح بين 5% و50% على أكثر من 6,000 علامة تجارية محلية ودولية.

عروض العلامة التجارية

استفد من العروض الحصرية للشركات من كبرى العلامات التجارية، والتي تتضمن أسعارًا خاصة واستردادًا نقديًا على الأجهزة الإلكترونية والمنزلية، والاستشارات التأمينية، وعروض العافية الجسدية والنفسية.

عروض حصرية

استفد من العروض على الفئات الأكثر رواجًا، بدءًا من المطاعم وصولاً إلى المستلزمات الأساسية والسفر وغير ذلك الكثير. عروضنا على أفضل العلامات التجارية تتفوق على تلك الموجودة على مواقع العلامات التجارية نفسها.

كاش باك

احصل على استرداد نقدي على معظم العلامات التجارية، مما يزيد من قيمة مشترياتك التي تتم باستخدام بطاقات الائتمان. حقق وفورات أكبر من خلال الجمع بين العروض والاسترداد النقدي وبطاقات الهدايا المخفضة.

مزايا الموظفين

شجع الموظفين على إعطاء الأولوية لرفاههم.

المزايا المعفاة من الضرائب

قم بصرف استحقاقات الموظفين باستخدام بطاقة واحدة متعددة المحافظ تغطي بدلات الوجبات والوقود والمطبوعات الدورية والهاتف المعفاة من الضرائب، وذلك لتعظيم مدخراتهم.

المزايا التي تقدمها الشركة

قدم مزايا ترعاها الشركة تعكس ثقافتها وتركز على رفاهية الموظفين، وتدار عبر بطاقة متعددة المحافظ.

المزايا الإضافية

تقديم مزايا نمط حياة مرنة للموظفين مرتبطة بحسابات الإنفاق على نمط الحياة، مما يمكّن الموظفين من اختيار المزايا التي تتوافق مع أهدافهم الحياتية.

الأجور في المراحل المبكرة

قدم للموظفين إمكانية الحصول المبكر على رواتبهم المكتسبة لمساعدتهم على تغطية النفقات غير المتوقعة وحالات الطوارئ، من خلال عملية سحب رقمية سهلة.

إمكانيات استطلاع رأي الموظفين

عزز تجربة الموظفين في مكان العمل من خلال ملاحظاتهم وخطط العمل.

استطلاعات الرضا الوظيفي

اكتسب رؤى حول مشاعر الموظفين، وحدد المجالات التي تحتاج إلى تحسين، وقم بقياس مستوى تفاعلهم لاكتشاف المشكلات قبل أن تؤثر على ثقافة شركتك.

استطلاعات دورة الحياة

التواصل المستمر والمنتظم مع الموظفين لقياس مستويات المشاركة وتحديد العوامل المحفزة اللازمة لتحسين الأداء والروح المعنوية والحافز في كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف.

استطلاعات مخصصة

استبيانات قابلة للتعديل تغطي حالات استخدام متعددة، ومستودع للأسئلة يهدف إلى جمع المعلومات والتعرف على الثغرات في مستوى التفاعل، عبر أي نقطة اتصال مع الموظفين.

خطط العمل

أكمل حلقة التغذية الراجعة من خلال الاستجابة لملاحظات الموظفين ووضع خطط عمل مدعومة بالبيانات. تساعد المنصة الفرق على تحديد الإجراءات اللازمة، وتوزيع المهام على الأطراف المعنية المسؤولة، ومتابعة التقدم المحرز لضمان حل المشكلات في الوقت المناسب.

محادثات مخصصة

اجمع تعليقات حقيقية باستخدام الذكاء الاصطناعي الذي يتكيف مع الردود الفردية، مما يكشف عن رؤى أعمق، ويمكّن فرق الموارد البشرية من اتخاذ إجراءات فورية.

تحليلات الاستطلاعات

احصل على مجموعة شاملة من التحليلات والرؤى التي تساعدك على قياس نبض المؤسسة والتخطيط لاتخاذ خطوات عملية بناءً على التعليقات.

ميزات التواصل مع الموظفين

بناء الثقة من خلال التواصل الصريح وتعزيز العلاقات.

موجز الأخبار الرئيسي

تتيح لك صفحة "البلدية" مشاركة الأخبار وإصدار الإعلانات والاحتفاء بالإنجازات والمراحل المهمة لتعزيز ثقافة التواصل المفتوح.

روابط سريعة

قم بتسليط الضوء على الروابط أو المستندات المهمة، سواء الخارجية أو الداخلية، لموظفيك على الصفحة Empuls .

المشاركات

أخبار الشركة، وعملاء جدد، وتحديثات السياسات. قم بتخصيص موجز الأخبار وفقًا لتفضيلاتك.

استطلاعات الرأي والاختبارات

اجمع الآراء من الجمهور بسرعة. عزز الوعي بسياسات الشركة الجديدة والحالية وحث الموظفين على الالتزام بها.

اسألني عن أي شيء

افتح باب الأسئلة من الموظفين إلى الإدارة خلال اجتماعات "All-Hands" أو غيرها من الاجتماعات المهمة.

ردود الفعل

اسمح للموظفين بالتفاعل مع المحتوى من خلال التعليقات، والإعجابات، ورموز التحيّة، وصور GIF، والرموز التعبيرية، ومقاطع الفيديو، والصور، والمرفقات.

مقاطع فيديو

قم بتحميل مقاطع فيديو تسلط الضوء على منتجك، أو تعرض أنشطتك الأخيرة، أو تبرز إنجازاتك الرئيسية.

المشاركات المثبتة

ثبّت منشورًا في أعلى صفحة الأخبار لتسليط الضوء على إعلان مهم أو لإبراز أفضل محتوياتك.

لوحات الأمنيات

تُستخدم لوحات التمنيات لتجميع التهاني والتمنيات من الزملاء في جميع أنحاء المؤسسة على لوحة واحدة للاحتفال بأعياد الميلاد، ومناسبات العمل السنوية، وجوائز الخدمة، والأعياد، والمناسبات الحياتية، والتقاعد، وغير ذلك.

دليل الموظفين

يمكن للموظفين البحث عن زملائهم في جميع أنحاء المؤسسة والاطلاع على بيانات الاتصال الخاصة بهم.

الهيكل التنظيمي

يوفر المخطط التنظيمي للموظفين معلومات عن التسلسل الهرمي للقيادة ويتيح لهم الاطلاع على هيكل أي فريق.

اللافتات الرقمية

انشر آخر المستجدات والإنجازات المهمة في جميع أنحاء مكاتبك أو متاجرك أو طوابق المصانع عبر شاشات عرض كبيرة، لضمان ألا يفوت أحد الإعلانات المهمة أو لحظات الاحتفال، بغض النظر عن مدى اتصاله بالإنترنت.

بحث

ابحث بسهولة عن الأشخاص في جميع أنحاء المؤسسة وتواصل معهم.

ميزات صفحة الملف الشخصي للموظف

أطلع زملاءك على مهاراتك وخبراتك وأهدافك واهتماماتك.

صفحة الملف الشخصي

تتيح صفحة الملف الشخصي لكل موظف عرض تفاصيله الشخصية والمهنية، مما يتيح لزملائه في العمل التعرف على شخصيته.

كشف الحساب

يقدم كشف الحساب لكل موظف نظرة عامة على نقاط المكافآت التي حصل عليها واستبدلها.

سجل الطلبات

يوفر سجل الطلبات للموظف معلومات عن جميع الطلبات المرتبطة باستبدال مكافآته.

تفضيلات الحساب

يتمتع كل موظف بالمرونة في ضبط تفضيلاته الخاصة بالإعدادات واللغة والإشعارات.

ميزات مجموعات الموظفين المجتمعية

خلق شعور بالانتماء للمجتمع وتشجيع المحادثات الطبيعية.

أنواع المجموعات

استخدم المجموعات المجتمعية لجمع الأشخاص من نفس القسم أو الموقع أو المشروع أو الذين لديهم اهتمامات مشتركة.

حالات استخدام المجموعات

استفد من المجموعات في مجالات الهوايات، وتأهيل الموظفين الجدد، وتطوير المهارات، ومصادر المعرفة، والإعلانات المبوبة، وغير ذلك الكثير.

مراقبة المحتوى

استخدم إعدادات مراقبة المحتوى لتحديد كيفية تفاعل الأعضاء وتبادلهم للأحاديث داخل المجموعة.

إعدادات المجموعة

تشمل إعدادات المجموعات قيود العضوية، وإعدادات الخصوصية لكل مجموعة، وإشعارات الأنشطة.

أذونات الوصول للمسؤولين والمستخدمين

التحكم في كيفية وصول المستخدمين إلى ميزات البرنامج وتقاريره المختلفة.

ضوابط الوصول

Empuls أربعة مستويات وصول للمستخدمين، وهي: المسؤولون الفائقون، والمسؤولون العامون، والمديرون، والمستخدمون. يمكن للمسؤولين الفائقين والمسؤولين العامين تكوين أذونات الوصول لجميع المستخدمين.

إدارة المستخدمين

يمكن للمسؤولين الفائقين والمسؤولين العامين إضافة حسابات المستخدمين أو تعديلها أو حذفها على Empuls وكذلك الاطلاع على قائمة المستخدمين النشطين والمدعوين والمعطلين.

تفويض صلاحيات المسؤول

يمكن للمستخدمين الذين يتمتعون بحقوق المسؤول، مثل قادة الأعمال أو رؤساء الأقسام، تفويض حقوق الوصول الخاصة بهم مؤقتًا إلى مستخدمين آخرين لإنجاز مهام حاسمة مثل الموافقة على المكافآت.

إعدادات الإشعارات

إدارة إعدادات الإشعارات الخاصة بالتذكيرات، والتحفيزات للتفاعل، والتحفيزات المتعلقة بالكتالوج لمؤسستك، عبر البريد الإلكتروني والتطبيق والرسائل النصية القصيرة، وداخل المنتج.

توثيق هوية المستخدم

يمكنك الاختيار بين طرق تسجيل الدخول القياسية والمخصصة، أو إعداد تسجيل دخول مخصص عبر نظام تسجيل الدخول الأحادي (SSO) لمصادقة المستخدمين على Empuls.

ميزات الذكاء الاصطناعي المدمجة

تبسيط المهام اليومية للمديرين وفرق الموارد البشرية والموظفين.

تسجيل الإنجازات الأسبوعية

تحث التنبيهات الذكية المدعومة بالذكاء الاصطناعي الموظفين على تسجيل إنجازاتهم الأسبوعية، والتي يتم تجميعها ومشاركتها مع المديرين، مما يدفعهم إلى تقدير أعضاء الفريق في الوقت المناسب.

رؤى حول التقدير الموجهة للمديرين

تقدم الذكاء الاصطناعي رؤى قيّمة للمديرين، مثل تسليط الضوء على أعضاء الفريق الذين حظوا بالتقدير بشكل متكرر مقارنةً بأولئك الذين لم يحظوا بالتقدير منذ فترة، وذلك لضمان أن تكون جهود التقدير شاملة ومتوازنة.

إنشاء الجوائز تلقائيًا

يمكن لمديري الموارد البشرية تبسيط عملية إنشاء الجوائز من خلال استخدام الذكاء الاصطناعي لإنشاء رسومات جوائز مخصصة وعناوين وتفاصيل حسب الطلب. وبفضل الميزانيات المحددة مسبقًا، يضمن الذكاء الاصطناعي أن تكون جميع الجوائز متسقة واحترافية ومصممة خصيصًا لكل مستلم.

أتمتة الاحتفالات بالإنجازات

قم بتنظيم احتفالات المناسبات الهامة، مثل أعياد الميلاد، ومناسبات الذكرى السنوية للعمل، وجوائز الخدمة، والأيام الخاصة، من خلال إرسال التهاني التلقائية، ودعوة الزملاء للمشاركة في الاحتفالات، وتقديم الهدايا والمكافآت في الوقت المناسب.

محادثات مخصصة

تعمل تقنية الذكاء الاصطناعي التخاطبية على إجراء محادثات مخصصة لفهم الأسباب الكامنة وراء ردود الموظفين، وذلك من خلال التكيف مع الردود الفردية لتوفير تجربة تفاعل طبيعية، واستخدام أسئلة المتابعة للكشف عن رؤى أعمق ومواضيع رئيسية.

الإشراف على المحتوى باستخدام الذكاء الاصطناعي

تقوم الذكاء الاصطناعي باكتشاف المحتوى غير اللائق، مثل العنصرية والتمييز على أساس الجنس، والإبلاغ عنه عبر المحتوى المنشور على شبكة الإنترنت الداخلية الاجتماعية ومجموعات المجتمع، حتى يتسنى لقسم الموارد البشرية اتخاذ إجراءات سريعة للحفاظ على بيئة عمل رقمية تتسم بالاحترام لجميع الموظفين.

رؤى حول التعليقات التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي

من خلال استخدام إجابات الموظفين على الأسئلة المفتوحة في استبيان التفاعل، تقوم الذكاء الاصطناعي بتلخيص التعليقات وتقديم تحليل للمشاعر لاستخلاص رؤى مفيدة.

سوق المكافآت العالمي

أبهر موظفيك حول العالم بخيارات متنوعة من المكافآت.

قسائم الهدايا

قسائم هدايا إلكترونية تشمل أكثر من 25 فئة، مثل الإلكترونيات والأزياء والخدمات والمأكولات والبقالة والتجارة الإلكترونية والسفر وغيرها. وأكثر من 8000 بطاقة هدايا من مختلف العلامات التجارية في أكثر من 100 دولة.

التجارب

يقدم كتالوج المكافآت التجريبية تجارب فريدة من نوعها (أكثر من 1000 تجربة)، موزعة على أكثر من 40 فئة وفي أكثر من 50 دولة.

متجر أمازون

يتيح لك تكامل واجهة برمجة التطبيقات (API) الخاصة بنا مع "أمازون للأعمال" تقديم منتجات محددة أو فئة كاملة من متجر أمازون للموظفين، مدعومة بخدمة "FBA" (تلبية الطلبات بواسطة أمازون).

منتجات العلامة التجارية

قدم مجموعة متنوعة من المنتجات كمكافآت، من العلامات التجارية الشهيرة والمحلية والدولية في 15 فئة، مدعومة بخدمات الشحن والدعم السلسة Empuls.

هدايا ترويجية مخصصة

قدم منتجات فاخرة مخصصة بعلامة شركتك التجارية لاستبدال المكافآت، وسنتولى نحن إدارة المخزون والشحن والدعم.

كتالوج المكافآت المخصص

قم بإدارة قائمة المكافآت المخصصة الخاصة بك باستخدام Empuls لتقديم مكافآت مثل تناول الغداء مع الرئيس التنفيذي، وإجازة مدفوعة الأجر، وجلسة تدليك مجانية، وتناول العشاء مع العائلة، وغير ذلك الكثير.

السفر والترفيه

ننقل الركاب إلى الوجهات التي يحبونها ونعتني بكل تفاصيل الراحة طوال رحلتهم من البداية إلى النهاية - من الرحلات الجوية والفنادق وسيارات الأجرة إلى جولات مشاهدة المعالم السياحية.

التبرعات للأعمال الخيرية

امنح الموظفين المرونة للتبرع للأعمال الخيرية من قائمة المؤسسات الخيرية المعتمدة مسبقًا من جميع أنحاء العالم.

بطاقات مسبقة الدفع

اسمح للموظفين بإجراء عمليات الشراء باستخدام البطاقات المدفوعة مسبقًا في أي مكان يقبل بطاقات Visa أو Mastercard، وذلك لتغطية نفقات مثل الوجبات والوقود والهدايا.

قدرات شاملة في مجال إعداد التقارير

حسّن برامج التفاعل الخاصة بك باستخدام البيانات والرؤى.

التقارير الفردية

امنح الموظفين إمكانية الوصول إلى بياناتهم الخاصة المتعلقة بمدى تكرار تقديم وتلقي التقدير، ومدى تكرار الترشيحات، واتجاهات تبني القيم الأساسية، واستخدام ميزانية المكافآت، والنقاط المتبقية، واتجاهات استبدال النقاط.

التقارير على مستوى المديرين

تزويد مديري الموارد البشرية بالرؤية المطلوبة بشدة حول تواتر التقدير الذي يقدمه أعضاء الفريق ويتلقونه، وتواتر الترشيحات، واتجاهات تبني القيم الأساسية، واستخدام ميزانية المكافآت، والنقاط المتبقية لكل عضو في الفريق، وعدد المستخدمين النشطين شهريًا.

تقارير حالة الحساب

تقدم هذه التقارير بيانات عن الترشيحات المعلقة، ونقاط الميزانية المتاحة، والنقاط القابلة للاسترداد الخاصة بالمستخدمين النشطين، والنقاط القابلة للاسترداد الخاصة بالمستخدمين غير النشطين، ورصيد محفظة الاسترداد، ومعدل استخدام الميزانية، ومصادر النقاط، واستخدام النقاط، ومصادر الأموال، واستخدام الأموال.

تقارير المشاركة

قياس مستوى المشاركة على مستوى الشركة باستخدام البيانات المتعلقة بالتقدير من خلال الجوائز والقيم الأساسية، والهدايا والتحيات المرسلة، ونقاط المكافآت المستخدمة للحصول على المكافآت والهدايا، والاستطلاعات التي أنشأها المستخدمون، والردود التي تم جمعها على الاستطلاعات، وإجمالي عدد المجموعات النشطة ومواضيع المناقشة، والمجموعات الأكثر نشاطًا.

التقارير على مستوى الإدارات

احصل على رؤية واضحة حول تواتر التقدير المقدم والمُتلقى من قبل الأقسام، وتواتر الترشيحات، واتجاهات تبني القيم الأساسية، واستخدام ميزانية المكافآت، والنقاط المتبقية لدى كل قسم، وعدد المستخدمين النشطين شهريًا.

تقارير «المقايضة»

Empuls نظام Empuls ميزة مدمجة للكشف عن إساءة استخدام النظام ومنعها، تعمل على تحديد حالات المقايضة أو المحاباة، وتقدم تقارير مخصصة حول حالات إساءة الاستخدام المحتملة بين شخصين أو أكثر.

ميزات تخصيص المنصة

صمم المنصة بحيث تعكس هوية علامتك التجارية وتوفر تجربة مألوفة.

العلامة التجارية

اعرض العلامة التجارية لشركتك لتجعل المنصة تعكس هويتك تمامًا، من خلال خيارات لإضافة شعار البرنامج، وخلفية صفحة تسجيل الدخول، ورمز الموقع (Favicon)، وصورة الرمز التمثيلي للروبوت وملفه الشخصي.

موضوع المنصة

يمكنك تخصيص مظهر المنصة باستخدام خيارات مثل: خيارات الواجهة الفاتحة أو الداكنة، ومظهر ألوان المنصة، واختيار عناصر واجهة المستخدم، ولون الرموز في القائمة اليسرى، وصورة رأس موجز الأخبار.

خلفية بطاقة التغذية

تخصيص بطاقات للمشاركات الخاصة بأعياد الميلاد، ومناسبات الذكرى السنوية للخدمة، والترحيب بالموظفين الجدد، والفائزين في قائمة المتصدرين

إعدادات البرنامج

انسخ إطار عمل برنامجك على Empuls خيارات لإضافة اسم البرنامج، واسم النقاط، والمنطقة الزمنية، واللغة، والعملة، ومعامل التحويل، ومؤشر تكلفة المعيشة، والصفحة الرئيسية، ونمط نشر المحتوى.

لافتات

تخصيص لافتات لـ "لوحة تمنيات عيد الميلاد"، و"لوحة تمنيات الذكرى السنوية للخدمة"، و"لوحة ترحيب الموظفين الجدد"، و"جدار الشهرة"، و"صفحة الملف الشخصي"

خصوصية وأمان قويان

احمِ بياناتك باستخدام ضوابط أمان وخصوصية رائدة في القطاع.

الأمن

يضمن نظامنا المتطور الحماية من سوء الاستخدام والاحتيال من خلال آليات رقابة وتوازن ذكية، وذلك عن طريق تدابير مثل تقييم الثغرات والتهديدات (VAPT)، ومراجعة الأكواد البرمجية، وخطط استمرارية الأعمال (BCP)، وجدران الحماية، وأنظمة كشف التسلل (IDS)، وتسجيل الأنشطة، والمراقبة، والتوثيق متعدد العوامل (MFA)، وتشفير البيانات، ومراجعة الأكواد البرمجية.

خصوصية البيانات والامتثال

Empuls بجميع المعايير العالمية، بما في ذلك WCAG وSOC II وISO 27001 وCCPA وHIPPA وGDPR، مما يضمن التزامها بمعايير حماية البيانات ولوائح القطاع.

الامتثال الضريبي

بسّط إجراءات الإبلاغ الضريبي وحافظ على الامتثال للوائح الضريبية بفضل الدعم المدمج لمتطلبات الامتثال الأساسية، بما في ذلك النموذجان 1099 وW-9 حيثما ينطبق ذلك، مما يقلل من الأعباء الإدارية.

حلول مخصصة للمؤسسات

أشرك فرقك العالمية على منصة واحدة مصممة خصيصًا للمؤسسات·

عملات متعددة

تسهيل تقديم المكافآت على الصعيد العالمي من خلال دعم العملات المتعددة، وهو أمر مثالي للشركات التي لديها فرق عمل منتشرة تعمل من بلدان مختلفة.

لغات متعددة

تعزيز سهولة الوصول من خلال دعم متعدد اللغات عبر جميع نقاط الاتصال، لتلبية احتياجات الموظفين في جميع أنحاء العالم.

النشر في مناطق متعددة

تمنحك بنيتنا التحتية السحابية العالمية المرونة في اختيار كيفية ومكان تشغيل بياناتك وتخزينها.

مؤشر تكلفة المعيشة

احرص على تحقيق المساواة في المكافآت للفرق المنتشرة في جميع أنحاء العالم من خلال مؤشر تكلفة المعيشة المدمج لدينا، والذي يتيح لك تحديد مكافآت عادلة.

المكافآت في سياق سير العمل

أدمج المكافآت في سير العمل من خلال ربطها بأدواتك المفضلة.

الشبكة الداخلية

قم بدمج Empuls مثل ميزات التعرف والمكافآت والاستطلاعات، في شبكاتك الداخلية مثل Microsoft Viva لتعزيز المشاركة في سير العمل.

نظام إدارة التعلم

قم بدمج Empuls نظام إدارة التعلم (LMS) الخاص بك لتشجيع التعلم والتطوير من خلال المكافآت وتحقيق أهداف التعلم والتطوير.

متلازمة ما قبل الدورة الشهرية

اربط Empuls إدارة الأداء (PMS) لديك لمكافأة الموظفين على تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف وتجاوزها.

ATS

اربط Empuls تتبع المتقدمين (ATS) لديك لمكافأة الموظفين الذين يقدمون توصيات ناجحة.

تطبيقات الصحة

قم بإجراء مسابقات مرتبطة بالأهداف الصحية، وكافئ الموظفين الذين يولون أولوية لرفاههم من خلال ربط Empuls الصحة.

التفاعل أثناء التنقل

قم بالتقدير والمكافأة وتبادل الآراء والتفاعل من أي مكان وفي أي وقت.

سطح المكتب

يدعم تطبيق Empuls جميع Empuls وإمكانيات Empuls للمسؤولين والمستخدمين النهائيين على أجهزة الكمبيوتر المكتبية والمحمولة.

الجوال

يدعم تطبيق Empulsللهواتف المحمولة التي تعمل بنظامي iOS وAndroid ميزات للمستخدم النهائي تشمل التعرف على المستخدمين، واستبدال المكافآت، والشبكة الداخلية الاجتماعية، والمجموعات المجتمعية، والمزايا الإضافية، والاستطلاعات.

الأجهزة اللوحية وأكشاك الخدمة

بالنسبة للعاملين الذين لا يستخدمون أجهزة مكتبية ولا يتوفر لديهم جهاز رقمي، Empuls توفير Empuls لهم على الأجهزة اللوحية وأجهزة الخدمة الذاتية لإجراء عمليات التعرف والاستطلاعات.

عمليات التكامل الأصلية

اربط Empuls دوات العمل الخاصة بك لإشراك جميع الموظفين.

نظام إدارة الموارد البشرية

ادمج Empuls نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) الخاص بك لضمان أن يكون كل موظف مسجل في نظامك جزءًا من مبادراتك المتعلقة بالموارد البشرية، بدءًا من التقدير والمكافآت وصولاً إلى المزايا والامتيازات، والتواصل، والتغذية الراجعة، والرفاهية.

أدوات التعاون

يمكنك التكامل مع أدوات التعاون مثل Slack و Microsoft Teams لتقدير الموظفين ومكافأتهم وتبادل الملاحظات والتفاعل معهم أثناء سير العمل. تخلص من عناء التنقل بين التطبيقات وعزز الإنتاجية.

تسجيل الدخول الموحد

التكامل مع أنظمة مزودي الهوية الشائعة التي يدعمها ADFS والمتوافقة مع بروتوكول SAML 2.0، لتمكين الموظفين من الوصول Empuls نفس بيانات اعتماد العمل التي يستخدمونها للوصول إلى جميع تطبيقات شركتك.

الشبكة الداخلية

ادمج Empuls الخاصة بالتقدير والمكافآت في أدوات الشبكة الداخلية الحالية لديك، مثل Microsoft Viva وSharePoint. اجمع جميع موظفيك في منصة مشتركة لتعزيز الشعور بالترابط والانتماء.

نظام إدارة التعلم

اربط المكافآت بالمراحل المهمة في برنامج التعلم والتطوير الخاص بك باستخدام حزمة Empuls المخصصة لأنظمة إدارة التعلم (LMS). قم بأتمتة عملية منح المكافآت عند إنجاز الموظفين لأهداف التعلم، وشاهد معدلات المشاركة والإنجاز ترتفع بشكل ملحوظ.

نظام تتبع المتقدمين

حفز الموظفين على ترشيح أصدقائهم وأفراد أسرهم للعمل في مؤسستك من خلال ربط Empuls إدارة التوظيف (ATS) الخاص بك لتقديم مكافآت مقابل الترشيحات الناجحة من قبل الموظفين.

نظام إدارة الأداء

Empuls دمج Empuls مع نظام إدارة الأداء الخاص بكم لتقديم مكافآت عند تحقيق أهداف الأداء وتجاوزها، مما يشجع الموظفين على مواصلة تقديم أداء متميز.

تطبيقات الصحة

حفز موظفيك على الاهتمام بصحتهم البدنية والعقلية من خلال ربط Empuls طبيقات الصحة لتشجيع المنافسة الإيجابية عبر تحديات اللياقة البدنية ذات الطابع الترفيهي والمكافآت.

منصة شاملة لتعزيز مشاركة الموظفين تعتمد على الذكاء الاصطناعي

ميزات تقدير الموظفين

ميزات مكافآت الموظفين

المزايا والخصومات المقدمة للموظفين

مزايا الموظفين

إمكانيات استطلاع رأي الموظفين

ميزات التواصل مع الموظفين

ميزات صفحة الملف الشخصي للموظف

ميزات مجموعات الموظفين المجتمعية

أذونات الوصول للمسؤولين والمستخدمين

ميزات الذكاء الاصطناعي المدمجة

سوق المكافآت العالمي

قدرات شاملة في مجال إعداد التقارير

ميزات تخصيص المنصة

خصوصية وأمان قويان

حلول مخصصة للمؤسسات

المكافآت في سياق سير العمل

التفاعل أثناء التنقل

عمليات التكامل الأصلية

جميع الميزات