.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.webp)
01
ميزات رائدة في القطاع
إدارة سهلة للميزانية
يمكنك إدارة الميزانيات بسهولة من خلال سير عمل مبسط ومصمم خصيصًا لعدة مستويات، بما في ذلك المؤسسة بأكملها، أو مواقع محددة، أو الأقسام، أو المديرين، أو المكافآت الفردية. يمكنك أيضًا تضمين هياكل موافقة مرنة، مثل المُرشحين، أو المشرفين، أو لجان التحكيم، أو عدة جهات معتمدة، للحفاظ على الشفافية والتوافق مع سياسات الشركة.
02
ميزات رائدة في القطاع
الاستطلاعات والتقييم المستمر
قم بإجراء الاستطلاعات بسلاسة في كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف، بدءًا من التعيين وحتى انتهاء الخدمة، لجمع تعليقات ورؤى قيّمة. قم بأتمتة عملية توزيع الاستطلاعات وزيادة معدلات المشاركة من خلال التذكيرات والتخصيص المدعومين بالذكاء الاصطناعي، مما يضمن تحقيق معدلات استجابة أعلى. احصل على رؤى أعمق من خلال مقارنة النتائج بمعايير القطاع.
03
ميزات رائدة في القطاع
معامل تكلفة المعيشة
احرص على تحقيق العدالة والإنصاف في برنامج المكافآت الخاص بك من خلال مراعاة تكلفة المعيشة في مختلف المناطق. وبفضل أسعار تحويل العملات في الوقت الفعلي، يحصل الموظفون في كل بلد على مكافآت تتناسب مع الظروف الاقتصادية المحلية. ولا يتوافق هذا النهج مع أفضل الممارسات العالمية في مجال المكافآت فحسب، بل يبرهن أيضًا على التزام المؤسسة بالشمولية والإنصاف.
04
القدرات المدعومة بالذكاء الاصطناعي
مساعد التعرف الشخصي
امنح الموظفين القدرة على عرض إنجازاتهم بسهولة باستخدام Em، مساعدك الشخصي للتقدير. فهو يحث الموظفين على تسجيل إنجازاتهم الأسبوعية، مما يضمن ألا يمر عملهم الجاد مرور الكرام. ويتم مشاركة هذه الإنجازات تلقائيًا مع المديرين، الذين يتلقون تذكيرات في الوقت المناسب لتقدير أعضاء فريقهم في اللحظة المناسبة. ويُعزز هذا التقدير الفوري ثقافة التقدير ويضمن الاحتفاء بكل نجاح، كبيرًا كان أم صغيرًا.
05
القدرات المدعومة بالذكاء الاصطناعي
رؤى ذكية
اجعل التقدير ذا مغزى وقائمًا على البيانات بفضل الرؤى الذكية التي توفرها Em. حيث يمكن للمديرين الوصول إلى تحليلات قيّمة، مثل تحديد أعضاء الفريق الذين حظوا بالتقدير بشكل متكرر وأولئك الذين ربما تم تجاهلهم مؤخرًا. تساعد هذه الرؤى المديرين على الحفاظ على ممارسات تقدير متوازنة، مما يضمن ألا يشعر أي عضو في الفريق بأنه مستبعد، مع تعزيز ثقافة العدالة والاندماج.
06
القدرات المدعومة بالذكاء الاصطناعي
إنشاء الجوائز تلقائيًا
بسّط جهودك في مجال التقدير باستخدام ميزة إنشاء الجوائز الآلية في Em. ودّع التصميم اليدوي وكتابة المحتوى يدويًا — ما عليك سوى إدخال عبارة موجهة، وستقوم Em على الفور بإنشاء رسومات جوائز مخصصة وعناوين جذابة وتفاصيل جوائز مدروسة. توفر هذه العملية السهلة الوقت وتضمن في الوقت نفسه أن تكون كل جائزة فريدة ومؤثرة، مما يعزز تجربة التقدير بشكل عام.
07
سهولة التطبيق
عمليات تكامل سهلة
يمكنك ربط منصة التقدير الخاصة بك بسلاسة مع الأدوات التي تستخدمها بالفعل، مثل MS Teams وHRMS وSSO وLinkedIn ومنصات التعاون الأخرى. وببضع نقرات فقط، يمكنك تمكين تدفق البيانات بسلاسة، وتحسين تجربة المستخدم، وضمان اعتماد المنصة بسهولة في جميع أنحاء مؤسستك. تعمل هذه التكاملات على تبسيط سير العمل، مما يتيح للموظفين والمديرين الوصول إلى ميزات التقدير مباشرةً من داخل أنظمتهم الحالية، مما يعزز المشاركة والإنتاجية.
08
سهولة التطبيق
التركيب الذاتي والإعداد السريع
تحكم بشكل كامل في منصتك من خلال عملية إعداد سهلة الاستخدام يمكنك القيام بها بنفسك. وسواء كان الأمر يتعلق بتكوين برامج المكافآت البسيطة أو المعقدة، أو الميزانيات، أو الاستطلاعات، أو العلامة التجارية، أو سير العمل، أو إعدادات المنصة، يمكنك القيام بكل ذلك ببضع نقرات فقط. ويتيح هذا الإعداد السريع للمسؤولين تخصيص المنصة لتلبية احتياجات المؤسسة دون الاعتماد على دعم فني مكثف، مما يضمن تجربة انضمام سلسة وخالية من المتاعب.
09
سهولة التطبيق
تعزيز العلامة التجارية للبرنامج
اجعل برنامج المكافآت الخاص بك يعكس هويتك تمامًا بفضل إمكانيات التخصيص المتقدمة. قم بتكوين المنصة باللغة والعملة التي تختارها، وقم بإعداد العناصر المخصصة مثل اسم البرنامج واسم النقاط والصفحة الرئيسية والمنطقة الزمنية والعناصر المرئية الخاصة بالعلامة التجارية. تضمن هذه اللمسات الشخصية أن يتوافق برنامج المكافآت الخاص بك تمامًا مع هوية شركتك، مما يخلق تجربة مألوفة وجذابة للموظفين في جميع المواقع.
