برامج التكريم

Empuls الجوائز التي تُمنح من زميل لزميل، والجوائز الفورية، والجوائز القائمة على الترشيح، والجوائز التي تمنحها لجنة التحكيم، والجوائز الفردية، والجوائز الجماعية — إلى جانب شارات القيم الأساسية، وتقدير الإنجازات البارزة، وخيارات التقدير غير النقدية.

نعم. Empuls ثقافة التقدير التي تنطلق من القاعدة إلى القمة من خلال التقدير المتبادل بين الزملاء، والذي لا يتطلب موافقة المدير.

نعم. يمكن ربط التقدير بنقاط مكافأة يمكن للموظفين استبدالها من خلال كتالوج شامل — يشمل بطاقات الهدايا، والتجارب، والسلع، والهدايا الترويجية، وغير ذلك.

Empuls لك Empuls جدولة دورات المكافآت القائمة على القواعد وأتمتتها وتشغيلها، مع تحديد تواريخ البدء والانتهاء، وإجراءات الموافقة، والإشعارات.

بالتأكيد. يُبرز «جدار الشهرة» رقمياً لحظات التقدير في جميع أنحاء المؤسسة — وهو متاح في وضعين: التفاعلي وعرض التلفزيون.

مساعد يعمل بالذكاء الاصطناعي، يرسل تذكيرات أسبوعية بالإنجازات، ويقوم تلقائيًا بإنشاء المكافآت، ويساعد في صياغة رسائل تقدير مخصصة.

يمكن للمسؤولين تخصيص ميزانيات شهرية أو ربع سنوية للأقسام أو المديرين، ومتابعة الإنفاق من خلال لوحة معلومات مركزية للمكافآت.